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公司与行业
2015年06月刊 公司与行业

1.领英2015财年一季度营收同比涨幅达35%
2015年5月5日,全球最大的职业社交网站领英(LinkedIn)日前发布的2015财年第一季度财报显示,第一季度LinkedIn营收由上年同期的4.73亿美元大幅上涨至6.38亿美元,同比增长35%,基本符合分析师此前预期。LinkedIn2015财年一季度调整后息税折旧及摊销前利润由上年同期的1.17亿美元增长为1.6亿美元。按业务来分析,LinkedIn一季度人才解决方案(Talent Solution)收入较2014年同比增加了36%至3.96亿美元,市场营销解决方案(Marketing Solutions)较2014年同比增长38%至1.19亿美元;高级会员订阅服务(Premium Subscriptions)营收同比增长28%至1.22亿美元。其中人才解决方案的收入占比最大为62%,其他两项收入占比分别为18%和20%。

2.华德士发布2015年第一季度亚洲就业指数
2015年5月5日,全球首屈一指的专业人才招聘顾问公司华德士发布的2015年第一季度《华德士亚洲就业指数》发现:相比2014年第一季度,2015年第一季度招聘广告投放总量增长了22%,显示亚洲地区整体商业信心的提升和对人才的竞争持续加剧。就中国市场而言,由于公司纷纷寻求增加线上产品和服务,带动信息技术专业人士的招聘广告投放量同比增长53%;公司加大人才保留力度,因此对于人力资源人才的需求依然强烈,拉动招聘广告投放量较2014年第一季度增长18%;共享服务中心的持续扩张导致对于会计与财务专业人士需求旺盛,招聘广告投放量较2014年同期增长29%;企业希望通过强化采购职能以节省成本,由此带动商品与采购职位的招聘广告投放量增长了15%。

3.SHRM发布《2015工作满意度与敬业度报告》
2015年5月7日,美国人力资源管理协会日前发布的《2015工作满意度与敬业度调查》报告显示,美国人工作满意度水平再次有所提升,而且对自己工作满意的人数较2002年首次进行此项调研以来增幅最大。报告发现,86%的受访美国工人表示对自己2014年工作的整体状态较为满意,人数较上年提升5个百分点。在这对工作较为满意的86%的人群中,认为自己工作的比较快乐的人群创10年新高。自2004年以来,工作满意度于2009年达到86%,之后伴随着经济衰退,员工的工作满意度也逐步下滑。该研究指出,促进员工工作满意度提升的关键驱动因素主要有就业安全感(59%)、与上级领导的关系(58%)、发挥个人能力和技能的机会(58%)等。此外,SHRM还针对员工敬业度展开了调研,研究发现79%的员工表示对同事之间的关系比较满意,76%的人对于自己对企业业务发展目标的贡献较为满意。

4. 拉勾网成立国内首家垂直金融领域招聘的服务平台
2015年5月8日,互联网垂直招聘网站拉勾网于日前宣布计划成立国内第一个垂直金融领域招聘的服务平台。据腾讯科技报道,拉勾网针对金融行业招聘的职位分类已经上线,而且该公司宣称以后也存在将金融招聘打造称独立产品的可能性。拉勾网首席执行官马德龙先生称:“拉勾网几乎是因为市场需求驱动进而进军金融领域。当前,互联网金融是目前互联网行业最火热的细分行业,如果不扩展我们的业务范围,将无法满足蓬勃发展的行业需求。我们难以想象,一家从事互联网金融的企业,先在拉勾上招到互联网技术人才之后,再去别的平台上找金融专业的人才。”

5.ECA International:京沪外派员工薪酬在亚洲区排名领先
2015年5月8日,领先外派管理知识、信息和科技领域的国际人力资源机构ECA International最新公布的数据显示,被派驻中国內地的国际员工薪酬待遇在亚太区排名第四,紧随日本、澳大利亚及印度之后。驻中国内地的中层管理人员的整体薪酬待遇平均每年达到27.6万美元左右,今年比去年又略有提高。该报告指出,外派人员的薪酬模式可以采用多种方式来设计。目前,中国內地以及全球企业最普遍采用的方式就是以员工在原属地的薪酬为起薪点,然后调整原属地与驻地生活费用差异、提供其它各项津贴,再考虑税务因素来设计外派人员的薪酬福利。然而,部分亚洲企业,在为称之为“单向调动”的常驻海外任务设计薪酬时,越来越多地倾向于以驻地当地的薪酬行情为起薪点,加以考虑是否提供其它额外的福利,例如住房津贴或子女教育津贴等。日本是亚太区外派人员薪酬待遇最高的地方,一名外派至日本的中层管理人员的平均年薪酬高达37.5万美元。

6.德科2015财年一季度业绩稳健但CEO与CFP即将卸任
2015年5月8日,全球最大的人力资源服务商德科日前发布了该公司截至2015年3月31日的一季度财报,财报显示,2015财年一季度德科营收同比上涨4%(按固定汇率),由上年同期的46.56亿欧元增长至50.83亿欧元。第一财季毛利润同比上涨5%,由上年同期的8.68亿欧元上涨至9.72亿欧元,而一季度息税折旧及摊销前利润同比上涨21%至2.36亿欧元,上年同期仅为1.85亿欧元。此外,德科还宣布该公司首席执行官Patrick De Maeseneire将于2015年8月卸任,该公司法国区负责人Alain Dehaze将接替Patrick De Maeseneire担任德科首席执行官之职。据悉,Alain Dehaze于2009年开始便是德科管理执行委员会成员。据华尔街日报报道,德科董事会表示并没有对其卸任及接班人表示反对,同时也十分感谢Patrick De Maeseneire在德科长达十年的奉献。同时,德科首席财务官Dominik de Daniel也将于2015年7月底卸任。

7.58同城收购中华英才网
2015年5月8日,分类信息平台龙头企业58同城宣布已经完成对本土早期知名招聘网站中华英才网,具体交易细节未有披露。据58同城方面消息证实,此项收购将分两阶段完成,其一,中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团,将退出其在华业务,并将全权负责与员工相关的后续事宜。其二,58同城在此次交易中,除了完成中华英才网品牌等资产的并购,同时将聘用大部分团队员工。完成并购后,中华英才网将继续独立运营,保持品牌及团队独立性。而中华英才网也在内部发出邮件,中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团将退出其在华业务并解除员工合同,现已授权FESCO和所有员工谈合同解除事宜,包括补偿金的计算和发放事宜。此外,58同城于4月17日发布公告,正式宣布与赶集网合并,58同城将获得赶集网43.2%的股份,58同城和赶集网两家公司将保持双方品牌独立性,网站及团队均继续保持独立发展与运营。两家公司的首席执行官担任联合首席执行官,此次为合并后的首单投资。

8. 前程无忧Q1财报发布第二日股价下跌逾13%
2015年5月13日,中国知名招聘服务商前程无忧于5月12日发布了其2015财年一季度财报,财报显示虽然一季度净利润同比增幅达46%至1.733亿元人民币(约合2 800万美元),然而一季度该公司营收同比上涨4.8%至4.581亿元人民币(约合7 399万美元),这一数字低于华此前分析师预计的7 655万美元。此外,此前据华尔街分析师平均预计,按美国通用会计准则(GAAP)计算,前程无忧第一季度每股收益将达0.36美元。但财报显示,前程无忧第一季度每股收益为0.33美元,不及分析师预期。受这一消息影响,5月13日凌晨消息,前程无忧5月12日收盘股价下跌4.73美元至30.17美元,跌幅达13.55%。

9. Recruit 2014财年营收达108亿美金
2015年5月14日,日本第一大人力资源服务商Recruit日前发布该公司2014财年财报。财报显示,2014财年Recruit 营收同比上涨9.1%,由上年同期的11 916亿日元(约合99亿美元)上涨至12 999亿日元(108亿美元);2014财年毛利润由上年同期的6 023亿日元(约合50亿美元)增长至6 552亿日元(55亿美元),同比上涨8.8%。2014财年Recruit净收入同比上涨6%,由2013财年的1 806亿日元(15亿美元)增长至1 914亿日元(约合16亿美元)。就人才服务业务来分析,按区域来看,2014财年Recruit本土的日本市场人才服务业务营收同比上涨8.6%达3 895亿日元(32亿美元);Recruit2014财年除日本市场以外的海外市场人才服务业务营收同比上涨12.5%至2 856亿日元(约合24亿美元)

10.睿仕管理:员工期望与雇主需求严重脱节正在全球蔓延
2015年5月15日,万宝盛华旗下子公司睿仕管理日前最新发布的调研报告显示,仅10%的雇主认为职场成功意味着高绩效与傲人的生产效率。与此同时,雇主正面临着招募自驱力较高的技能型人才方面的挑战,这一结果意味着在全球范围内,员工期望与雇主需求严重脱节这一现象。此外,睿仕管理的《全球职场期望调研》报告还发现,就最理想真的职业期望来说,员工对于工作与生活平衡的重视度高于绩效。数据显示,45%的受访员工将第一职业期望看作是达到工作与生活平衡,而仅17%的人把工作做到极致当作第一大职业期望(17%)。研究还发现,当言及职场成功时,工作的幸福感与满意度的排名远高于绩效及薪水。数据显示,26%的受访雇员将职场成功看作是幸福的工作,紧随其后的是薪资(19%)与充分发挥个人的能力(18%)、受到尊重与认可(15%),以及高绩效(10%)。

11.金蝶获京东战略投资1.71亿美元
2015年5月18日,中国企业互联网市场领跑者金蝶国际软件集团与中国最大的在线自营电商京东集团今日联合宣布达成合作协议,京东将出资13亿港币现金(约1.71亿美元)认购金蝶约10%股份。此外,金蝶与京东计划达成战略合作伙伴关系,携手为中小企业提供基于云服务的ERP整合解决方案。此次投资的认购价格为每股4.6港元,为协议签订前15个交易日金蝶每日收盘价格的平均值。预计该交易将于2015年第二季度完成。

12.瀚纳仕发布《首席财务官的DNA》报告
2015年5月18日,据瀚纳仕最新发布的“首席财务官的DNA”报告指出,首席财务官(CFO)必须具备的三项技能分别是:战略规划、人才管理与商业头脑。具体来说,瀚纳仕调研发现,58%的的首席财务官指出战略规划是作为一位首席财务官需要具备的最为关键的技能,紧随其后的是人才管理(52%),强调首席财务官作为重要领导者的影响力与交涉力。位列第三的是商业洞见(42%)。瀚纳仕亚洲执行董事Christine Wright说:“与15年到20年前相比,对于人际交往、综合管理方面的能力对于CFO的选拔来说变得更为重要。对于首席财务官的聘用也不仅限于在数字与分析方面的能力,更需要一些潜在的技术实力以具备适应各方面的能力。而战略规划与商业头脑的重要性就能够解释为什么越来越多的首席财务官能够发展成为首席执行官及执行董事等。”

13. ATA宣布计划拆分考试业务 登陆中国新三板
2015年5月22日,中国领先的考试技术和相关服务供应商ATA公司(NASDAQ:ATAI)正式宣布,公司正在计划进行重组,希望将ATA的考试服务业务拆分,成立一家全资子公司并登陆全国中小企业股份转让系统(简称“NEEQ”)。全国中小企业股份转让系统是目前中国新兴的一个场外交易市场,又称“新三板”。ATA公司当前的计划是,一旦登陆新三板成功,在挂牌实现的当刻,它将拥有绝大部分的公开发行并售出的考试服务业务股权,考试服务业务业绩将继续合并于其财务报表上。ATA公司期望,在将考试业务拆分、登陆新三板后,公司的美国存托凭证("ADSs",每一股美国存托凭证等于两股普通股股票)将继续在纳斯达克市场进行交易,而公司的普通股将仍旧注册登记于修订后的1934年《证券交易法案》之下。目前,ATA公司没有任何私有化交易的意图和计划,也不打算进行其他任何影响到公司美国存托凭证在纳斯达克市场交易或公司普通股注册于修订后1934年《证券交易法案》之下的交易。

14. 四大人力资源外包企业进入IAOP全球外包百强榜单
2015年5月20日,近日,国际外包专业协会IAOP发布全球外包100强企业排名,截至2015年该排名已连续发布10年。今年,四大人力资源外包服务供应商榜上有名,它们分别是:怡安翰威特、韬睿惠悦、Kelly OCG以及浪潮。在上榜的100家外包企业中,知名人力资源外包服务供应商数量占比约为2%。IAOP表示,有资格进入年度排名的外包企业,都必须在规模、发展速度、客户经验、经营能力、创新以及企业社会责任等方面有卓越表现。2015年全球外包百强榜单对排名方式进行了调整,以往榜单按照名次排列,而此次榜单则调整为按英文名称字母顺序进行排列。

15.Salesforce.com历经17个季度的亏损之后业绩翻红
(2015年5月26日,/HRoot.com/)全球软件巨头SAP与Oracle的新晋对手Salesforce.com日前发布了该公司截至2015年4月30日的2016财年第一财季财报。财报显示,Salesforce.com终于在经历了连续十七个季度的亏损之后重新返回盈利正轨,实现业绩翻红。Salesforce.com总裁兼首席执行官Marc Benioff评论说:“Salesforce.com实现60亿美元的总营收的速度远远快于其他的软件公司,按照目前的发展势头,预计这一财年的营收将达70亿美元。不仅如此,Salesforce.com的目标是保持高速增长并最终让营收数字突破100亿美元。”

16.7个月内7家人力资源服务行业企业登陆新三板
(2015年5月27日,/HRoot.com/)随着国家人力资源服务行业相关政策的扶持与鼓励,中国人力资源服务行业在2015年迎来最大机遇,不仅如此,伴随着股市自2014年底到现在的疯涨,自2014年11月至2015年5月,七家人力资源行业企业密集挂牌上市登陆新三板,中国人力资源服务业市场热度非凡。其中,北京宏景世纪软件股份有限公司为首家登陆中国新三板的上市人力资源服务企业,这也预示着,人力资源服务也企业挂牌上市热潮的来临。据分析,登陆新三板的上市人力资源企业的主营业务主要以e-HR、人力资源外包为主。

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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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