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人力资源经理人阅读最多的图书——2015年,人力资源管理者读什么?
2015年02月刊 工作坊

“诚品赔钱的15年,是我一生中最丰富的时间,因为这让我第二次看到了自己……经过诚品赔钱的15年,我至少看到了自己对生命态度的诚恳,即便是执迷不悟,不知变通。”诚品书店创始人吴清友此前在一次采访中说道。走到诚品书店25年后的今天,台湾诚品书店将于今年落户“上海中心”,打造最高“空中书店”。

2015年,也许像很多人说的,或将经历经济寒冷的一年。人力资源管理者们,是时候再读点什么了。2015年,人力资源管理者读什么? 至少,以下这些书籍会对得起您宝贵的时间。

No.1 《卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈II》
作者:唐秋勇
出版社:中华工商联合出版社
出版时间:2014-7-1
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HRoot旗下《人力资本管理》对近50家世界500强企业的人力资源管理者和首席执行官进行采访。这些优秀企业包括:通用电气、沃尔沃汽车、施耐德电气、联邦快递、拜耳、联想、霍尼韦尔、渣打银行、历峰集团、贝塔斯曼、复星保德信、德科、埃森哲、任仕达、美世、ATD、Kronos、CEB等。访谈内容既有人力资源管理最佳实践,也有对未来管理趋势的敏锐预测与洞察,满足不同行业的人力资源管理者的需求,令人力资源管理者们通过此书俯瞰最新的人力资源管理全貌。
影响力:4.8
原创性:4.9
性价比:4.8

No.2 《人才管理圣经》
作者:刘伟师,(美)威林思著
出版社:上海远东出版社
出版时间:2013-5-1
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《人才管理圣经(精)》由刘伟师、睿奇•威林思所著,涵盖完整的人才管理解决方案,为企业高管及人力资源主管准备了一份清晰的人才管理体系的建构蓝图。针对人才管理体系中可能遇到的各项问题,以六大人才管理体系、八大人才决策、三大核心技术形成一个结构化体系,为推行人才管理战略的企业提供一些专业经验和参考。
影响力:4.8
原创性:4.7
性价比:4.7

No.3 The CCL Handbook of Coaching in Organizations
作者:Douglas Riddle, Emily R. Hoole, Elizabeth C.D. Gullette
出版社:CCL
出版时间:2015
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全球著名的领导力研究和发展机构美国创新领导力中心被誉为领导力领域的“黄金准则”,美国《商业周刊》将CCL列为领导力训练TOP1。这本书概述了创新领导力中心(CCL)专业辅导的方法,包括设计、启动和实施项目,帮助读者更好地管理领导力发展和人才管理项目的成果。具体内容包括为组织内部提供直接的教练辅导,管理教练系统和项目,开启和领导导师及同伴辅导项目,有效管理外部教练等等。
影响力:4.8
原创性:4.8
性价比:4.8

No.4《领导梯队的建立——方法、工具和案例》
作者:Daniel R. Tobin(丹尼尔.R.托宾),史林译
出版社:电子工业出版社
出版时间:2015-1-1
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在未来几年,随着“婴儿潮”一代陆续退休,中小企业如果不主动采取措施,为未来领导力需求做好准备,将不可避免地陷入人才危机。从长远看,忽视这一潜在危机,将阻碍你的企业取得成功,甚至影响它的生存。本书为中小企业的首席执行官、人力资源主管和培训主管量身定做。利用书中相应的图表、示例、表格、图解和模型,读者可以有效学习如何创建领导力发展项目,以识别和培养高潜质人才,为企业发展做好人才储备,建立企业领导梯队。
影响力:4.7
原创性:4.8
性价比:4.7

No.5《人力资源蓝皮书:中国人力资源发展报告(2014)》
作者:余兴安主编
出版社:社会科学文献出版社
出版时间:2014-12-1
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本书重点介绍了中国人力资源总量和素质发展状况、就业形势和质量评估、各类人才队伍建设、科技人才全球流动、公务员管理制度改革、事业单位人事制度建设、人力资源服务业发展、社会保障制度状况以及劳动关系形势等,总结分析了各相关领域取得的进展和存在的问题,并对未来发展和改进措施进行了探讨。
影响力:4.7
原创性:4.9
性价比:4.7

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延伸阅读:

 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
配送方式:全国范围快递寄送(免快递费)
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