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烟波江上猎头愁
2016年09月刊 见解

大学毕业时,小赵找不到理想的工作,索性就做起了猎头。羽翼丰满后,他和拍档联手自立门户做上了老板。几年下来有辉煌也有挫折,目前生意境况是不咸不淡,心态上颇有“麻将已到北风北”的调子。

小赵心里有烦恼,继续干——没了激情,退休呢——嫌太早,改行呢?不知能干什么。他尝试组织跑友去境外参加马拉松比赛,最后保本收场。拍档开发手机应用,想打造体育设施的优步版,终是陈义过高,无疾而终。

在甘肃同事高度认可的某兰州拉面馆里,小赵和朋友一起整理思路。猎头是一种服务,企业决定采用的缘由,无非是三种情形:

1. 企业不知道需要的人才在哪里,猎头知道

2. 企业知道人才在哪里,猎头能更快地找到

3. 企业也能很快找到人才,猎头的成本更低

互联网时代,猎头公司的传统优势都受到无情冲击。以前多年累积的人才数据库,在职业社交整合者(如领英)面前不值一提,企业很容易获取人才市场状况和竞争者信息。即时通讯和社交媒体(如微信)发达,大大提高了与候选人的沟通效率,空间和时间都不再成为障碍。网络众包模式(如猎上)提供的透明公开性,则让价格竞争趋向白热,利润空间进一步压缩。

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 《人力资本管理》
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出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
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