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充裕时代的美德
2016年08月刊 见解

在两周前,我在朋友圈中发了一条内容:

“节约,是短缺时代的美德;

那么,充裕时代的美德又是什么?”

这段话有感而发,我设定了当晚九点公布答案,没想到一石激起千层浪!

先来说说发布这个话题背后的动因,三件事情。

第一件事情。

最近,我的一位人力资源管理者朋友岗位变动,要去一家大公司担任人力资源部门的一把手。她问我:人力资源部门的一把手平时都关心些什么问题?

“组织发展和领导力。”我简单明了地回复她。

“为什么?难道不是人力资源管理的六大模块?”

啊? 我有点惊愕地看着她……

第二件事情。

在一次《新生代员工管理》的工作坊中,参训学员向我列举了一堆现在的小伙伴很难管理的事例。于是,我追问了学员(都是中层管理者或以上)一个问题:

“在你们当年毕业加入社会的时候,你们对单位领导的信任是有条件的还是无条件的?”

“自己当年对单位领导是无条件信任的,请举手。”——齐刷刷地,都举手了。

“认为现在的小伙伴对你们还是抱有无条件信任的,请举手。”——光秃秃的,一个举手的都没有。

第三件事情。

海外代购越来越火,其中最热火的就是化妆品。尽管国家现在对海淘做了很多限制,但是开放的大门一旦打开,就再也关不上了。

为什么会这样?分享一个数字,中国政府长期以来对女性化妆品征收30%的消费税。在国门打开以后,谁都不是傻子,最理智的选择就是在海外购买,或者请人代购。

这三件事情看似没有啥关联,但是我写到这里,你也肯定知道背后一定有关联。

第一件事情,为什么人力资源部门一把手更为关心组织发展和领导力?

如果比照自然界的生物进化,我们今天把企业比作一个生命体,那么这个生命体的外部环境是变化的,还是固定不变的?

毫无疑问,环境肯定是动态变化的。

从地球生命发展的历史来看,伴随环境的变化,总有生命体能够进化出更适应这个外部环境的生命结构。

曾几何时,爬行动物统治地球,但是环境变化之后,鸟类和哺乳动物就更加适者生存。

和生命体类似,企业在环境变化之后,需要进化出更加适应环境的生命结构,这个结构就是重新定义新环境下的组织机构,就像鸟类有适应飞翔的肌肉、骨骼和循环系统,羚羊有适应奔跑的肌肉、骨骼和循环系统,鲸鱼(即使是哺乳动物)也有适应海洋的肌肉、骨骼和循环系统。

所以,为什么人力资源部门一把手要更为关注组织发展和领导力——而且,这还是一个长期不懈、没有终点的工作。

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出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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