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快乐就是这么容易的东西
2016年08月刊 见解

对组织行为学有所了解的人,都应该听说过贝尔宾团队角色理论。贝尔宾博士基于多年在澳洲和英国的研究与实践,提出一支结构合理的团队应该由九种人组成。该理论颇有声誉,常用于各种团队建设活动中。

结构合理的团队效率卓著,或许是各级管理者的心头爱。但对普通员工,尤其是温饱无虞、利基升级的新新世代员工而言,更在意的是怎样的团队更有乐趣,换言之“高效”如何转变为“搞笑”。黔无驴,有好事之徒根据非系统的个人实地观察和长期追看《武林外传》等情景喜剧,总结出快乐团队的八种角色。

万事通

富于责任感而情绪稳定,逻辑性强,给人聪明的印象,要么真的无所不知,要么有无所不知的气场。对团队的快乐贡献,是卖弄才华时曝露的那份矫情。办公室换了新牌子的桶装水,万事通会仔细观察,认真品尝,然后悠悠然说:“清澈度好,入口流畅,尾调略觉柠檬味,回甘缺失。”

神经质

顾名思义,时刻处于紧张状态,总想显得自在却掩饰不住尴尬和焦虑,思考往往不切实际,偶尔则石破天惊。对团队的快乐贡献,是由于试图掌控事态,却总是失控收场的窘样。神经质长期失眠,最近才找到解药,只要不看王珞丹和白百合出镜的影视剧,就不用操心谁是谁了。

自大狂

境遇顺遂而被宠坏的人,受邀当过选秀节目大众评审而好下断语,拥有专属百度百科词条而自命不凡。对团队的快乐贡献,是时常冒出的惊人之语里的冷门梗。自大狂洋洋得意地指出:“老板的雄心就像要在高尔夫球场一杆进洞,但计划却像斯诺克台球桌似的处处漏洞。”

倒霉蛋

可爱的失败者,对未来的艰险永远缺少估计而过于乐观,对现实的复杂永远缺少认识而过于冲动。对团队的快乐贡献,是其悲惨处境能让大家暗地幸灾乐祸同时明里展现爱心。倒霉蛋会相信很多事,比如陌陌上有真爱,开微店能致富,以及中国男足必将崛起。

魅力星

异性和同性缘都好,作风高调或者说浮夸,言辞动人或者说具蛊惑性。对团队的快乐贡献,是能鼓舞人心让大家相信未来很光明。有些话魅力星说出来合乎情理,例如“我最爱的星巴克口味,当然是Ariana Grande啦”或者“孩子不爱喝你的奶是因为那不够甜”,别人说则成了轻佻或者冒犯。

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 《人力资本管理》
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出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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