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高端访谈

[2016-07-18]来自森林的人才密语——专访芬欧汇川UPM亚太区人力资源部副总裁Tuija Rinne
你去过森林吗?你眼中的森林也许有着郁郁葱葱的树木、清澈见底的小河,或者白云朵朵的天空、鸟语花香的环境……但这些描述还不全面,森林的特点未尝不可与人类社会有交集。有这样一家企业,它被称为新型森林工业的引领者,它的发展和森林紧密...
[2016-07-18]i 福励:用互联网思维重塑员工激励模式——《人力资本管理》专访 i 福励创始人倪云华先生
i福励是99无限旗下专注于企业关怀和忠诚度管理的SaaS云平台,在成立的短短两年间,i福励迅速崛起,成为业内的一匹令人瞩目的黑马。这不仅得益于其依托先进的云端服务技术和多年互联网运营经验,为企事业机构提供全面弹性福利管理和激励奖励服务解决方案,...
[2016-06-03]平衡的艺术——专访英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生
事业、家庭、健康,是庄志平衡生活的人生三宝。在收获个人幸福的同时,他又投身慈善以追求财富积累和回报社会之间的平衡。 二十三年前, 从闽南山区考入苏州大学机电系的庄志面临的第一考验是如何在大学里养活自己,生存压力成为他大一创业的初衷。二...
[2016-06-03]互联网时代,用技术驱动员工敬业度——专访Kronos全球首席执行官 Aron Ain先生
随着企业间竞争加剧和市场环境的变化,劳动力已经成为企业最重要的战略资产。提升劳动力效率,让劳动力成为差异化竞争优势更为重要。作为全球最大的劳动力管理解决方案服务提供商,Kronos 1977年成立于美国马萨诸塞州,从生产世界上第一个基于芯片的打卡机...
[2016-05-13]成功无捷径,用极致服务培育中国市场——专访Allegis Group 亚太区总裁 Richard Waag先生、Allegis Global Solutions 亚太区副总裁Andrew Grant先生
作为世界上最大的私有人力资源服务公司,Allegis集团在全球人才招募与管理方面有超过30年的丰富经验,注重人才招募问题解决方案和服务。Allegis集团在中国有多个运营品牌,包括TEKsystems, Allegis-BN, Talent2和Allegis Global Solutions,在中国市场有超...
[2016-05-13]每个企业都需要一个心理顾问——专访中智EAP 培训总监 殷实先生
10年之前,EAP(Employee Assistance Program,员工心理援助服务)可能是一种奢侈品,服务的对象更多是外企和大型国企。但10年之后,在VUCA时代,企业人力资源管理面临着更多挑战,如人力成本过高、整合失败、关键人才流失等等,同时企业员工的心理风险也...
[2016-05-13]企业社交协同工具,重塑组织学习文化——专访SAP SuccessFactors联合创始人兼首席技术执行官区峦
区峦(Aaron)是SuccessFactors的合伙人兼首席技术官,当他说起当年公司成立的故事时,依旧记忆犹新。在成立SuccessFactors之前,Aaron是一个创业者,拥有自己的软件公司,主要研发基于云的产品,但是由于这类产品在概念上过于创新与超前,产品在市场中的...
[2016-04-12]畅谈未来中国的世界级人力资源服务商——专访人瑞集团创始人兼首席执行官张建国先生
很多业内人士都认为中国本土的人力资源服务商,尤其是民营的人力资源服务商,营收规模上亿元的屈指可数。只有五年多发展历史的综合外包服务商人瑞集团,低调却轻轻松松已经突破5亿人民币的营收。所以说,人力资源服务行业领域的变化总是让人欣喜与惊讶。 ...
[2016-04-12]培训世界的诗意与理性——专访阿斯利康中国管理学院执行总监 涂益华先生
阳春三月,草长莺飞,我们来到全球药企巨头阿斯利康位于上海张江高科的中国总部,本次的采访对象是阿斯利康中国管理学院的执行总监涂益华先生,一场关于培训世界的精彩阐释即将展开…… 涂益华领导的阿斯利康中国管理学院为中国区近1万名...
[2016-04-12]一位招聘行业老将眼中的三大新浪潮——专访瀚纳仕(HAYS)亚洲区执行总监克莉斯汀·怀特(Christine Wright)女士
1837年,18岁的维多利亚女王登基。其在位的63年(1837年—1901年)是英国最为繁荣昌盛的“日不落帝国”时期,也被认为是英国工业革命的顶点时期,该时期英国经济占全球约70%。尤其是维多利亚时代中期,英国发展到强盛之巅,正是在那个时期...
[2016-03-07]对话杰出雇主背后的男人——专访杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生
一千位读者眼中有一千个哈姆雷特,一千个人眼中有一千家杰出雇主。到底杰出雇主有哪些特点?是弹性办公的工作机制,丰厚的奖金福利,鲜明的企业文化,还是融洽的同事关系? 每个人对杰出雇主会有不同的定义与诠释,而在这林林总总的解读中,存在着一...
[2016-03-07]戈尔独特文化解密——专访戈尔公司上海领导人郁志艳女士
戈尔上海的会议室墙上挂了一张企业文化图,核心部分“what we believe”(我们所信仰)表达的意思是:戈尔内部每个人拥有这样的信仰,那就是相信每一个个体,相信小团队的力量。 在对戈尔公司上海领导人郁志艳(Violet Yu)的访问中,你可...
[2016-03-07]敢于走出舒适区,让变革优雅落地前行——专访上海凯士比泵有限公司北亚区人力资源总监张卓娅女士
这是上海数十年来罕见的寒冬,我们裹着一身的寒气来到了上海凯士比泵有限公司(KSB),本次的采访对象是KSB北亚区人力资源总监张卓娅女士。张卓娅女士浑身透着知性而亲和的气质,谈话间始终给人充满力量却又十分平静的感觉。 《卖掉法拉利的高僧》和...
[2016-03-07]B2B 市场“风口”来临,如何打造销售组织领导力?——专访MHI Global大中华区副总裁 吴政训先生
2016年的全球B2B(Business-to-Business)生态峰会指出,随着互联网与商业全面融合,B2B的春天已经到来,同时如何提升销售团队能力成为销售管理层以及企业管理层都关心的问题。CSO Insights (MHI Global的下属单位)的调研发现,B2B的销售因为客户参与决策...
[2016-02-01]海航航空国际化进程中的人才管理之道——专访海航航空人力资源部副总经理黄效梅
在Linkedin(领英) 2015中国年度盛典上,海航航空集团与微软、GE、阿里巴巴、华为等9家知名企业获得中国区“最In雇主”称号,在会议间隙采访了海航航空人力资源部副总经理黄效梅,对海航航空国际化进程中的人才管理之道进行了深入沟通。 黄...
[2016-02-01]员工敬业度是一切管理问题之本——专访盖洛普公司(Gallup)美西和亚太地区合伙人Larry Emond先生
提起“员工敬业度(Employee Engagement)”,大家都不会陌生。但是,鲜有人知道这个词来源于盖洛普公司。这家全球知名的民意测验和商业调查及咨询公司由美国著名的社会科学家乔治•盖洛普博士于1935年创立,并以维持客观性和独立性享有盛誉。...
[2016-02-01]一路披荆斩棘,做企业健康管理行业的领导者——《人力资本管理》专访怡和汉深董事长郭凯先生
在中国,也许只是感冒而已,很多患者会选择公立医院寻求专科医生的帮助。从挂号到拿药,漫长的队伍,无尽的等待。而且,在中国,一位医生一上午看七、八十个号,即便水不敢喝,卫生间不敢去,患者还是会抱怨医生没有耐心倾听自己的声音。有痛点有需求就会...
[2016-01-11]人力资源互联网+的创新之道——专访测聘网首席执行官(CEO) 许锋博士
2015年11月19日,测聘网正式于全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌,股票代码833907并由上投摩根、天弘基金联合定增1,000万,总股本2,300万股,市值2.3亿,成为首家登陆新三板的互联网招聘平台,也是首家挂牌同时由机构定向增发的人力资源企业。 ...
[2016-01-11]企业大学不是摆设,而要成为企业发展加速器——专访安利(中国)培训中心总监魏颖女士
“安利大学”的成长史 2004年,安利(中国)培训中心成立,它被安利的营销人员亲切地称为安利大学,魏颖女士安利大学参与了创建的工作,作为安利大学的第二号员工,魏颖女士将这一路的风雨娓娓道来。 2003年-2004年,直销巨头安利(中...
[2016-01-11]做一名勇士跳出“舒适圈”——专访Kelly Services全球首席行政官、首席法律顾问、高级副总裁Peter Quigley先生
有这样一位颇有建树的律师,他已在公司法务部工作了五年,有一天他的老板Carl Camden对他说:“未来如果要把公司的法务部全权交由你来带领,那么你现在可能还欠缺一种至关重要的能力——商业分析能力。”为了弥补这一欠缺,在跟 与老...
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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
配送方式:全国范围快递寄送(免快递费)
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