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高端访谈

[2017-08-17]领导力的至臻境界:无为而治——专访“复合型高适领导力” 创始人 Nick Obolensky先生
谈到管理,人们都会想到西方管理学。然而,中国传统文化中所蕴藏的管理哲学却被西方管理者奉为圭臬,Nick Obolensky先生就是其中之一。在他看来,领导力的最高境界就是“无为而治”。“无为而治”的思想首先是由老子提出来的。老子认...
[2017-08-17]“中国人力资源第一股”上市背后的故事——专访科锐国际副总裁 李跃章先生
2015年11月,科锐国际首次披露IPO招股计划书,2017年6月8日,科锐国际成功上市创业板,成为“A股人力资源第一股”,对中国人力资源服务行业产生重大影响。1996年,科锐国际的前身科锐咨询在北京成立。经过21年的深耕细作,科锐国际目前已形成稳...
[2017-08-17]VUCA时代,重新定义组织学习——专访SyNet集团欧洲区总裁Carsten Tripler先生、亚洲区总裁Delf Ornelas先生
作为一家专门从事培训发展和课程开发以及人力资源咨询的全球组织,SyNet集团一直以客户为中心,不断改善产品和服务满足客户的需求。作为SyNet集团欧洲区总裁, Carsten Tripler先生主要负责管理公司在欧洲的运营以及和全球的联系。2002 年,SyNet集团亚洲...
[2017-07-20]颠覆者的初心,中国数百亿猎头市场的弄潮儿——《人力资本管理》专访锐仕方达创始人兼董事长黄小平先生
坐在锐仕方达北京总部办公室,黄小平的自我介绍充满了传奇与逆袭色彩。他出生在四川泸州一个偏僻的小山村,19岁高中毕业,报考军校落榜后,北上参军到39军某防空旅,成为一名战士。 2003年12月,他在部队考军校失利后,怀揣着2 000元复员费到北京闯荡...
[2017-07-20]企业领导力新思考——《人力资本管理》专访领德(Lee Hecht Harrison)全球战略解决方案业务的领导力顾问和董事总经理Vince Molinaro博士
“大环境的变化对领导力的重塑提出了迫切需求,领导者必须比以往任何时候都要更加强大。而现实却是,很多领导者并不能全身心地投入到工作当中并对自己的岗位完全负责。阿里巴巴的马云有这样一个观点:如果你想要简单的生活,不要成为一名领导者...
[2017-06-12]背景调查行业探路者的梦想与现实——专访全景求是FACT创始人魏兴先生
倘若在招聘的过程中企业能了解候选人真实的信息,无疑将极大降低招聘风险。而为了帮助企业能实现这一跨越,背景调查行业应运而生。背景调查行业旨在通过对候选人信息进行核实,帮助企业做出正确的决策,提升招聘质量和效率。作为国内最早的雇员背景调查公...
[2017-06-12]一步一个脚印,以真心换员工真心——专访家乐福华南区人力资源部总监 漆菲女士
家乐福——作为零售行业的佼佼者,自1995年进入中国在北京建立了第一家门店,至今已扎根20余年。截止2016年年底,家乐福在中国63个城市开设了231家大型综合超市,拥有员工6万多名。这样的扩张离不开人才的支撑,人力资源部门功不可没,一步一个...
[2017-06-12]投资未来:高潜力人才计划——专访Hogan Assessments首席执行官 Tomas Chamorro-Premuzic博士
1980年,Robert Hogan博士与Joyce Hogan基于大五人格模型设计出了Hogan性格调查问卷(HPI),被视为专门应用于商业环境的性格测量工具。随后,1987年二人在美国俄克拉何马州塔尔萨成立了Hogan Assessment Systems (霍根测评系统)公司,开始为众多企业和...
[2017-06-12]如何唱响管理变革和人才发展进行曲?——专访SAP全球人力资源高级副总裁,产品与创新人力资源业务合作伙伴负责人Elke Manjet女士
有一位精神病人一直认为自己是一只蘑菇,他每天撑着一把伞蹲在房间墙角里,不吃也不喝,像蘑菇一样。为了帮助医治这位病人,一天心理医生也撑了一把伞,蹲在病人的旁边。 病人奇怪地问:你是谁?医生回答:我也是蘑菇。病人点点头,不再对话。过了一会...
[2017-05-05]与时间同行,开启全新国际化征途——专访飞亚达集团副总经理兼人力资源总监李明先生
与飞亚达风雨同舟十九载,李明见证了中国奢侈品行业高速发展的黄金期,也经历了飞亚达人力资源部门不断调试自身以适应业务发展需求的转型期。在机遇与挑战并存的这十九年里,李明与飞亚达人力资源部门一起始终扎根行业实际,审时度势,以开放的姿态拥抱变...
[2017-05-05]资本的力量:助推下一个“独角兽”的诞生——专访英格玛人力资源技术基金创始人 庄志先生
创新,是新世界的新规则。在这个加速创新的世界中,永远都会有下一个成功的创业者,永远都会有下一个伟大的公司,这是时代赋予创新的魅力之所在,人力资源行业也不例外。人力资源服务行业步入快车道,人力资源服务业态、产品不断创新,新兴、新型供应商层...
[2017-05-05]未来已来,平台化组织混沌初开!——专访波士顿咨询公司全球合伙人兼董事总经理阮芳女士
管理咨询公司堪称商业时代的一个传奇。顶级管理咨询公司是优秀人才的聚集地,凭借丰富的经验、深厚的知识积累,成为推动企业管理发展的一股重要力量,也对商业世界产生着非凡的影响力。在耀眼的光环之下,管理咨询行业成为毕业生们心仪的工作场所。那令人...
[2017-04-07]持续创新20载,成就高科技世界领军企业——专访研祥集团执行副总裁林诗美女士
“研祥有一个梦想,2017年,要做到全球第一,研祥集团也提出了非常明确的长远目标,研祥在设计百年老店的发展历程,世界500强的平均寿命在三十到四十年,所以研祥如今要思考的是如何把自己做强做久。要成为全球老大,海外市场是关键,目前全球特种计...
[2017-04-07]如何通力打造强化反的学习生态?——专访乐视培训发展总经理马成功先生
1836年10月,英国海军“贝格尔号”舰艇返抵英国。舰艇上有位乘客,在回到英国后将其航行期间所见所闻整理发表,这位乘客名叫查尔斯•达尔文。这次航行中,达尔文在南太平洋发现,凡是有珊瑚礁的地方,动物与植物都特别多,分析表明珊瑚礁表...
[2017-04-07]人力资源管理预言家:规则正被改写——专访德勤中国首席人才官 王大威先生
2017年3月1日,德勤在全球范围发布《2017全球人力资本趋势》报告。这是德勤第五次发布全球人力资本趋势的研究成果,今年的报告针对140个国家的超过1万名业务领导和人力资源部门领导进行调研,而“改写数字化时代的规则”也成为今年报告的主题,...
[2017-04-07]杰出雇主的成功秘密——专访博泽中国区人力资源副总裁侯佳倩女士
“作为一家拥有百年历史的全球汽车零部件第五大家族企业,博泽进入中国已经有20多年的时间,近10年来,博泽在中国迅速成长壮大,中国市场在未来对博泽集团具有举足轻重的地位。然而就是这样一家在业内非常知名的企业,对外却一直非常低调内敛。随着市...
[2017-03-13]用心为员工打造成长共赢平台——专访展讯全球人力资源副总裁沈小靖女士
磐石无转移,蒲草韧如丝。对此,展讯全球人力资源副总裁沈小靖女士在接受我们的专访并畅谈展讯人才管理的实践时,表示深有感触。作为一家快速发展的高科技企业,展讯致力于成为全球顶尖的芯片设计公司,实行的是全球揽才机制。沈小靖女士说:“人才制...
[2017-03-13]“数读”人才管理 ——专访捷迈邦美中国区副总裁李永明先生
1927年,捷迈在美国印第安纳州的华沙镇创立,该地以“铁匠”闻名于现代史。“铁匠”的工作与骨科的一些产品有着诸多的相似之处,捷迈的创始人Zimmer先生在自己的销售工作当中发现了“骨科”这一业务机会。时光飞逝,2014年...
[2017-03-13]未来猎头的美丽新世界——专访海德思哲(中国)董事长 郭皓先生
一切坚固的东西都将烟消云散,个体崛起的时代已经到来。当组织不复存在,工作完全由自由工作者完成时,这将是一幅怎样的场景?未来的猎头将迎接怎样的新世界? 我们的谈话是在一家咖啡馆开始的,作为一家全球著名的顶级猎头公司中国区的董事长,郭...
[2017-03-13]挥别孤独的高智力思考者—中国企业如何才能迎接兼容并蓄的时代?——专访SAP 高级副总裁、多元与包容项目首席执行官 Anka Wittenberg(魏碧柯)女士
一驾飞机从法兰克福飞往纽约,飞机广播中女机长为欢迎乘客登机,进行了机长广播。飞过格林兰岛时,飞机遇到了气流,颠簸异常。当时有一位乘客心中默默祈祷:希望这位女机长能顺利解决问题、带领所有乘客平安抵达。 这位乘客正是SAP全球副总裁&多...
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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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