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专栏

[2008-05-09]警告:跟风不再是基金投资的万全之策
    跟风投资似乎是互惠基金交易的万能策略,然而,马里兰大学史密斯商学院金融专业副教授Russ Wermers却警告投资者在盲目跟风时一定要小心谨慎。Wermers教授,也是题为《分析师建议、互惠基金跟风以及股价的反应过度》论文的作者与来自南加利...
[2008-05-09]Study Debunks Common Workforce Myths
Some of the most pervasive beliefs about the workforce have recently been challenged by findings from a new study—among them, that workers are highly stressed, that they resent the demands of new technologies and that they dislike their...
[2008-05-09]2008年度第二季度万宝盛华雇佣前景调查报告——中国大陆
中国大陆雇佣前景中国大陆雇主预期2008年第二季度将保持积极稳健的雇佣趋势。19%的雇主希望在2008年第二季度增加招募活动,有6%的雇主则表示将会减少招募活动,同时有60%的受访雇主表示招募活动将维持不变。2008年第二季度中国大陆地区净雇佣前景指数为+13%。...
[2008-03-21]Equity, Pay for Performance
According to a new survey, equity compensation continues to be popular, companies are continuing to emphasize performance in their compensation programs and shareholders continue to be more vocal about compensation. These are among the...
[2008-03-21]市场经理人应当依照消费者购买决策心理调整市场营销策略
长期以来,研究者们普遍认为消费者依照两个阶段做出购买决定。在第一阶段,消费者从广泛的可供选择的产品中选择出一组备选产品;然后在第二阶段,消费者从备选产品组中选择并购买一件产品。由于观察研究第一阶段是十分困难的,研究者们对于此阶段消费者的行为...
[2008-03-21]超越地产的选择——让地产经营超越建筑
如今,优秀的领导力和领导团队建设已成为企业制胜之道。只有当企业拥有充足的领导人才时,才能在残酷的竞争压力下适者生存。日趋激烈和全球化的商业竞争环境要求企业利润保持两位数增长的同时,还要更高效精细化运作并成为良好的企业公民。如何才能脱颖而出并...
[2008-03-04]自觉自愿:企业正在公开更多有关信息安全的活动
在二十世纪九十年代后期,一连串的财务丑闻震动了整个企业界,最终导致涉案数名高管获刑入狱以及美国八大会计师事务所之一败落出局。与之相应,政府通过了《萨班斯-奥克斯利法案》(也即《2002公众公司会计改革和投资者保护法案》,简称SOX)。进一步严格了监管...
[2008-03-04]让外派薪酬成为异地扩张的加速器
外派人员应该如何发薪?随着国内大大小小的企业逐步迈出异地甚至海外扩张的步伐,这个问题让越来越多的企业感到头痛。以下是笔者在与企业合作时遇到的一些典型案例。案例1:国内外派。A公司是珠三角地区领先的房地产公司。该公司近年制定了开拓环渤海地区的战...
[2008-03-04]Communication is key to Total Rewards Success
Many business executives know intuitively that communicating effectively with employees is crucial to achieving goals, but they have had little data to confirm their instincts. Two recent studies provide proof, showing a robust relationship...
[2008-01-15]Multiple Salary Structures
Determining the Number of Pay StructuresAfter addressing pay structure design considerations, the company needs to determine how many different pay structures are necessary. To determine if an organization should have more than one salary...
[2008-01-15]确保消费的顾客是满意的顾客
直接体验有助于消费者选择产品并且让消费者对产品长期保持满意。 当您进入大型超市购买电子消费产品时,您会看到手机、数码音乐播放器、以及DVD机等商品琳琅满目,许多消费者都在仔细咨询产品的性能以便从中找到适合的商品。然而,不管他们多么认真努力,他...
[2008-01-15]中国薪酬趋势
2006-2007年中国经济继续高歌猛进,GDP仍然保持超过10%的增长势头,中国各个产业都发生了和正在发生着巨大的变化。在翰威特2007年全面薪酬研究的众多行业中,我们甄选出最具特色的六个行业——医药、医疗器械、汽车及零部件、化工、高科技(制造)、高科技(...
[2008-01-15]人才的悸动
中国的人才流动速度不断攀升,这对企业的生产力造成了严重影响。“2007年中国留才状况调研”浅析了员工去留的原因,以及企业如何缓解人才加速外流的局面。不同于众多其它机构对中国留才问题的调查,此次调研重点研究最近换过工作的员工,其采用的采访方法和调...
[2007-12-11]Total Rewards The Employee Value Proposition
Start developing the employment value proposition by asking the central question, “What would we say or do to attract and retain people if we had to pay 20 percent below market?”Do organizations really need a pay philosophy to identify...
[2007-12-11]文化背景与交易谈判
文化背景可以影响到人们如何进行交易谈判,但是这种影响仅在某种条件下才会显现。 由于经济全球化的缘故,越来越多的商务人士发现他们必须要与来自世界各国的具有不同文化背景的人进行交易谈判。个人文化背景是否对交易谈判过程产生影响,学术界对此的分歧可...
[2007-12-11]五家亚洲地区的公司入选最具领导力公司研究全球20强榜单
翰威特亚太地区和中国:本次2007年最具领导力公司研究,亚太地区共有印度斯坦联合利华、印孚瑟斯技术有限公司、印度产业信贷与投资银行、WIPRO公司以及澳大利亚新西兰银行五家公司进入全球榜单(欲知全球以及亚太地区的获奖榜单的详情,请见附件)。本次评选...
[2007-11-23]业务部门对人力资源的(真正)需求是什么?
很多人力资源部门都在努力为他们的企业创造更多的价值。过去,人力资源部门只是充当业务支持者的角色;而现在,很多人力资源部门的目标是成为企业经营的真正合作伙伴。这种转变被看作是人力资源能够赢得在企业一席之位的重要里程碑。 近年来,很多人力资源部...
[2007-11-23]Salary Communication
Some organizations keep compensation strategy, philosophy and employee salaries, grades and ranges “close to the vest”, other leave the communication lines open. Practices vary greatly from organization to organization and industry to...
[2007-10-19]激励机制与知识分享
    团队奖励系统,知识分享准则,同事信任关系以及高目标是影响企业知识分享和绩效的因素。    在当今数字时代,信息成就商务的成功。企业内部知识分享尽管十分重要,但实施起来却并非易事。如果知识就是力量,那么企业内部该...
[2007-10-19]Pay Compression
   At some point in a total rewards professional’s career, one experiences a situation in which a company pays more money to attract a new hire than what it pays to incumbents. Commonly referred to as “pay compression”, it is...
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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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