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专栏

[2007-09-13]润物细无声——如何通过内部沟通防止员工流失?
Mark负责管理的公司坐落在城市周边的经济开发区,这个开发区规模宏大,各项配套服务职业规范,近年来吸引了许多企业,正当媒体热烈报道开发区跨国公司竞相入驻的蒸腾景象时,Mark却在公司的管理层会议上耷拉着脸:“开发区的公司越来越多了,我们的人却越来越...
[2007-09-13]完美匹配
简介 “人是公司最重要的资产。”一直以来,高管们都这样宣称。但在实践中,这句话很少得到真正的落实。这并非因为公司不重视或口是心非,而是因为很多人不知道该如何收集、量化和评估其人力资本“资产”的数据。  我们的研究证明:领导职...
[2007-09-13]评鉴的战略价值:凭借准确的人力资源信息确立企业优势
简介 “人是公司最重要的资产。”一直以来,高管们都这样宣称。但在实践中,这句话很少得到真正的落实。这并非因为公司不重视或口是心非,而是因为很多人不知道该如何收集、量化和评估其人力资本“资产”的数据。 如今,具有现代意识的管理人员对人力资...
[2007-08-31]正确定位高管薪酬
近来,高管薪酬作为公司治理的一个热点问题受到了很多关注,人们都在寻求公司董事和高管人员薪酬的最佳操作。尽管在后安然时代,很多国家针对这方面进行了大力的改革,但人们对于高管薪酬是否已经失去了控制仍然颇有争议。 虽然各个国家和地区的具体政策变化...
[2007-08-31]如何沟通薪酬激励机制?
薪酬本身是一个极度敏感的话题,在生活中个人之间的交谈尚属高度隐私,在工作环境的公开场合里,如何沟通?沟通什么?要达到什么目的?双仞剑的效应将产生两个截然不同的后果:一是化腐朽为神奇,消除疑虑和误解,士气高涨,劳资双方和谐共处;二是雪上加霜,...
[2007-08-31]亚太地区薪酬增长趋势
2006年中国地区平均薪酬增长幅度在7.5% 到 8.4% 之间。极少公司表示将在今年冻结薪酬。 翰威特咨询公司最新亚太地区薪酬福利研究报告显示由于亚洲经济在去年稳步增长,绝大多数国家和地区的员工薪酬在2006年持续增长。与前几年相比,今年的员工工资增长相对...
[2007-08-31]DDI专栏 人才管理,CEO的“重头戏”
强生中国的总经理辛迪•刘认为,在竞争加剧的市场中,人才管理是留住管理人员的关键。随着中国的资本化的发展、新的公司的层出不穷以及外企在中国的立足,管理人才的需求日益加剧,公司经常角逐最好的人才,这促使管理人员经常性跳槽,营销管理人员尤其...
[2007-08-31]精神的指南针
在变化时代的荒野中进行管理,地图的作用非常有限。 我们所需要的是精神上的指南针。 最近在纽约,我目睹了一次由街头犯罪团伙精心策划的行凶抢劫案。 我相信团伙成员一定有街道的详细地图,还有共同的价值观;他们的最高价值观是,绝对不能互相告发,对彼此...
[2007-08-31]中国的薪资情况与分析
根据2006国际投资年报,中国已经成为世界第三大外商直接投资国。联合国贸易和发展会议发布的报告称,2005年中国接受外商直接投资资金724亿美元,是所有发展中国家里最大的外商直接投资目标。越来越多的跨国公司在中国设立研发中心,或为了融入充满活力的中国...
[2007-08-31]信任的根基
富兰克林科维专栏在一个缺乏信任的文化中,给员工授能或理顺系统的努力往往会徒劳无功。对于个人与组织的发展,我总是提倡一种自然、循序渐进、日积月累的方法。我认为,无论是减肥药还是掌握一种技能,任何宣称“快速、免费、一劳永逸”的产品或方法都很可能...
[2007-08-31]人才管理,CEO的“重头戏”
当他在2001年担任第一地平线公司国内公司的CEO之职时,肯•格拉斯推出的原则促进了公司零售银行业务的15年的历程。就如同仔细的测定客户满意度一样,第一地平线公司也开始探索他的员工包括管理人员对公司的感觉。他认识到公司发展管理人员的努力、他们的...
[2007-08-31]DDI 专栏 人才管理,CEO的“重头戏”
斯高特•马可•梅科林并未费尽心力的搭起自己的人才板凳,这位柏中太平洋运输公司CEO说在人才饥渴的东南亚,一旦出色的管理人员具备了CEO技能或者可以担任其它关键职位时,就很难留住他们。中国公司挖高层经理人员的动作尤其迅速。“我相信如果一个...
[2007-08-31]人才管理,CEO的“重头戏”
DDI 专栏 许多公司表示,他们的成功主要归功于自己发展卓著员工的能力。雅高北美的首席执行官乔治•梅勒说,出类拔萃的工作人员确保提供客户卓越的服务,这种服务能使这位酒店业巨人的汽车旅馆与宾馆中回头客络绎不绝。“我们的哲学观是如果我们的服务...
[2007-08-31]在商业激流中冲浪
“激流”在这里指的是影响商业运营的外部力量、汹涌暗流。 科技发展给世界带来了天翻地覆的变化。 即时通讯工具以及知识在信息高速公路上的传播改变了一切。 媒体在人们的心目中塑造出一个个千姿百态的偶像,激发我们的无穷欲望。 社会的车轮滚滚向前,牵动政...
[2007-08-31]以原则为中心
只有谦卑地意识到最终掌控一切的不是我们,是原则,我们的性格才能真正得到发展。 我通常不说道德和价值观,因为这些词对我而言只表示特定情形下的行为、主观的信仰、社会流俗、文化标准、或相对真理。 我更愿意谈谈放之四海而皆准、任何人都无法否认的原则和...
[2007-08-31]管理绩效欠佳的员工:硬性排名制的替代方法
企业裁员、削减成本、以及企业高层对员工绩效的担忧导致企业越来越多地采用一些有争议的管理工具,矛头直指绩效水平欠佳的员工。因为这样的员工缺乏生产效率,对企业的贡献相对最少。 作为绩效管理的坚定拥护者,我们认为企业经理必须改进筛选工作,以更早发...
[2007-08-31]着眼未来,培育中国今日的领导者
对这些说法你已经耳熟能详:中国的经济发展炙手可热。回顾历史,在整个20世纪90年代,受到具有竞争力的生产制造能力、充足的廉价劳动力和外商投资的推动,中国经济持续增长,经济增长率持续提高,中国超越其他国家成为世界上最大的经济体只是一个时间问题。中...
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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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