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区块链技术对招聘和人力资源的潜在影响
2018年12月刊 专栏

近来,有关区块链及其对企业和政府潜在影响的讨论正在甚嚣尘上。麦肯锡咨询公司发布的一份报告称:“仅仅在过去两年,就有50万篇有关区块链的文章问世,与此同时,在谷歌搜索‘区块链’将会返回370万个结果。”

作为领英人才解决方案业务的产品主管,我不禁对区块链的热度,尤其是这种新兴技术将会给人才招募带来革命性变革的观点感到好奇。尽管我已经在宏观角度对区块链以及对人才招聘的颠覆效应拥有了充分了解,但对其中的机制细节却仍然不甚了解。

一种在不存在中央管理机制情况下跟踪交易记录的方法

区块链是比特币、以太币及其他加密货币背后的技术基础。它是一种由经过审核、几乎不可变更的数据块构成的数字账本,该账本可以抓取金融交易记录或者某个人的就业经历。

在一个区块链社区中,在其他用户不知情、不同意的情况下,任何用户都无法对区块链进行变更。一旦新交易得到确认,就会记录在区块链上。

区块链概念的历史不到30年,最早出现在1991年在《密码学》杂志上发表的一片论文里。“区块链仍然是一种不成熟的技术,”麦肯锡公司称,“市场仍处于初期阶段,拥有光明的前景,但商业模式还未出现。”然而,麦肯锡报告指出以下三个重要行业的“核心功能”非常符合区块链应用的特性:金融服务、政府和医疗。

例如,在金融领域,区块链技术可以为跨国支付提供理想途径,金融行业也在研究各种可能应用。“已经有90%的澳大利亚、欧洲和北美银行已经开始试验或投资区块链,”麦肯锡发布的报告称。

区块链在人才招募中的应用

区块链技术能为人力资源行业做出最明显贡献的领域是可以提供一种检查教育背景证明的新方法。世界各地已经有很多高等院校(包括名声显赫的名牌院校)开始为其毕业生提供基于区块链的教育证明。例如,今年所有麻省理工学院毕业生在收到纸质毕业证书的同时,还同时收到一份电子文凭。很多美国、澳大利亚和欧洲大学也紧跟其后。

目前很多企业都进行教育背景调查,如果通过区块链技术,就能以几乎毫无成本地在瞬间完成相关调查。据《麻省理工学院新闻》报道,麻省理工学院学生都可下载一个名为“Blockcerts Wallet”的App,从而迅速而方便地获得一份可验证、防篡改的电子文凭,并展示给雇主、学校、家人和朋友。有了区块链,那些习惯于在简历里粉饰编造的人也必须要三思而行了。

……

作者: 约翰•杰尔辛

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