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2018 年,这些不得不知的面试秘诀
2018年03月刊 专栏

就业市场正在发生变化,面试流程也随之改变。公司比以往更加重视招聘具有出色软性技能的员工,然而寻找到这样理想候选人的过程总是艰难的。实际上,60% 以上的HR表示,在面试中能够遇到具有符合期望的软技能的面试者并非常事。

通过与全球数千位企业招聘官的交流,了解他们是如何在职场新格局下筛选候选人的。人们对何为成功有着截然不同的定义,但无论你选择何种职业或个人发展路径,以下这些洞察都应该可以帮助你向自己的成功目标更近一步。

2018 年你需要了解的关于面试的每件事:

● 传统面试仍占据绝对主导地位。尽管在面试领域出现了大量创新方式,大多数招聘官们仍坚持着行业标准,认为电话面试、标准化小组面试以及布置作业是对候选人最有效的评估方式。不过,他们也因此在对候选人的软技能评估方面有所欠缺。

● 充分使用新型招聘工具。很多公司已经认识到,必须做出一些改变以消除招聘中的偏见,确保公司能够找到适合工作职位的最佳人选。目前招聘官们大多使用的工具包括软技能评估、在更随意的场合会面、甚至利用虚拟现实技术对候选者进行考察。

● 关于面试这一过程的未来预测。作为求职者,你习惯的面试模式在将来可能会完全不同。简单地向数百个人力资源招聘官同时投递简历的日子已经一去不复返。在未来,将会有更加全面的、基于研究的面试策略产生,例如工作模拟、软技能评估和虚拟现实评估等。

现在,在明白了面试趋势在变化的同时,你可以参考下面这些建议,来确保自己可以做好面试准备:

● 提前为行为面试环节做准备。行为面试环节可能是在面试中最难的部分,并且,在人力资源管理者用以评估软技能的工具中,它名列榜首。通常,人力资源管理者期望在应聘者身上能够看到如团队合作、领导力和时间管理等技能。

……

作者:布莱尔•迪森布瑞勒 

作者系LinkedIn 专栏作家

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