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八位人才招聘高管:最具洞察力的招聘经验为你赋能
2018年02月刊 专栏

迈入2018年,对于HR来说又是打磨招聘技能的全新一年。无论此时的你是已经激情高涨地立下无数宏伟计划,还是仍处在假期后的恢复期,适时地回顾过去一年的洞察与思考,都能让我们汲取更多的灵感,以迎接新年全新的挑战。

诚然,你可以重新阅读一年的人才相关的博客帖子、重新观看LinkedIn Talent Connect 大会上的出色演讲或者重温你看过的精彩幻灯片……但这可能消耗你太多时间。因此我们总结了8条最有洞察力的领袖名言,以精致且简单的方式帮你回顾,并开启2018年。

1.“如果你建立的文化中不接受‘脆弱’,那么你的文化也不会激发‘创新’。”

美国休斯敦大学教授布林•布朗 (Brené Brown) 在LinkedIn Talent Connect 2017 大会上分享了这番精辟见解,为我们阐述了为什么在工作中接受“脆弱”可能是你的最大优势。很多人认为在工作中不应该表现出自己脆弱的一面,但往往回避和掩饰脆弱反而会成为团队发展的阻碍。

她解释说,脆弱和勇气能够帮助我们在同事间开展更困难且不那么令人感到自在的对话——通过开展这样的对话,几乎任何公司的文化都能够得到改善。

2.“我们全都存在差异,对此避而不谈是不可取的。沉默不是行之有效的方式:真正管用的是开展对话交流。”

作为高盛全球人力资本负责人,伊迪丝•库珀 (Edith Cooper) 在公司发起了关于“种族”这一话题讨论——这个大家都不愿多谈的话题,并且鼓励其他人分享他们自己的故事。在 Talent Connect 大会上,她分享说交流可能会让人不自在,但却至关重要:回避或忽略是不可行的。

3.“当谈到劳动力变化时,实际上有三个值得关注的主题:人工智能 (AI) 与自动化、技能差距和独立工作的增加。”

领英首席执行官杰夫•韦纳 (Jeff Weiner) 为我们描绘了“人才新时代”的面貌,强调这三大关键趋势正在彻底改变众所周知的工作。

4.“接受人工智能 (AI) 将改变我们的工作这一事实,并把它视为工作和未来人才招募的赋能工具。”

Luxoft 全球营销副总裁普雷泽梅克•伯兰特 (Przemek Berendt) 精心阐述了人工智能将如何颠覆招聘领域并且进行了积极的预测:行业将注定发生剧烈变化,但最终会变得更好。

5.“我们希望创建使每个员工都能够全身心投入工作的环境,不仅仅是为了谋生,而是拥有一个充实的生活。”

作为百事可乐公司首席执行官,卢英德 (Indra Nooyi) 在保留员工方面做得很好,在百事可乐,打造了一个给予员工高度的认可、明确的目标、自主权和能让员工“自在做自己”的场所。

……

作者:格里高利•路易斯
 

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