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LinkedIn首席执行官:塑造未来人才的三大趋势
2017年11月刊 专栏

在纳什维尔举办的第八届Talent Connect大会上,LinkedIn首席执行官Jeff Weiner分享了自己对于影响全球劳动力的最重要趋势的一些看法。他认为人工智能和自动化、技能差距以及独立工作的兴起将改变雇主雇佣、培养和保留人才的方式,而所有专业人士和公司都必须为这三种趋势做好准备,以便最大程度发挥全球劳动力的潜力。

1. 人工智能和自动化

许多人认为,人工智能最终能够让数百万个岗位实现自动化。但是统计数据显示:仅仅使用现有的技术,美国经济中超过50%的活动都会受到自动化的影响。

诚然,随着科技的进步,这一比例只会不断提高。

而在制造、酒店、食品服务和零售贸易等行业中的中等技能岗位最容易受到干扰。Weiner为大家举了一个Shake Shack的例子——就在最近,这家汉堡包连锁店宣布他们不再使用现金,而用自动零售机代替收银员——这是技术取代工人的一个典型例子。

2. 技能差距

目前在美国,存在超过600万个岗位空缺——这是自劳工部开始追踪统计数据以来的最高记录。但是,美国尚有710万人失业,1 390万人正在找新工作。其中一个重要的原因就是技能差距。对此,Weiner强调,技能差距不只是一种;相反,整个地区,在特定的时间点、针对具体的技能,存在许多种技能差距。

例如,现在总部设在底特律的汽车公司——例如福特和通用汽车——正在其汽车内嵌入越来越多的软件。但是,密歇根的人才储备历来偏重于制造,因此,底特律的软件工程师们存在一定的技能差距。

相反,领英数据显示,华盛顿特区的执法专业人士中存在技能差距;在旧金山,招聘专业人士有技能差距;而在盐湖城,蓬勃发展的游戏生态系统导致游戏开发者出现了技能差距。

由于美国人缺乏地理流动性,这个问题日益恶化。目前美国工人的流动——例如:人们搬到另一个州工作,已经呈现出二战以来最低的水平。

3. 独立工作者

塑造全球劳动力的第三大趋势就是独立工作者的兴起,他们被定义为自由职业者、短期合同工和零工。仅在美国,就有6 000万独立工作者,这一数字只会继续增加。

为什么?Weiner认为主要有三大原因:

● 千禧一代的崛起:到2025年,千禧一代预计占全球劳动力的75%,这一数字表明,千禧一代渴望更多自主权以及“一个不错的第二职业”。通过独立工作,这两个诉求都有可能实现。

● 在线交易平台的增长:Uber、Lyft、Postmates和Instacart等数千家同类企业需要大批独立工作者。现在,只有15%的独立工作者充分利用数字平台来找工作,而这一趋势只会继续增长。

● 成本效率:坦率地说,公司使用合同工通常会比雇佣全职员工更便宜。这也导致对合同工有更大需求。

所有这些都意味着全职、传统雇员更少;可能同时为好几家公司工作的独立工作者更多。这也是一个不可逆转的长期趋势。

面对这些趋势,你该如何做好准备

个人和企业机构应该做好哪些准备,以应对这三种彻底的改变? Weiner强调了“确凿的证据”所发挥的重要作用。他表示 “如果我参加一个与会者乱发表主观意见的会议,那么我首先要做的一件事就是问他们要数据。我们认为,数据正是LinkedIn的强项。”

……

作者:Paul Petrone

作者系LinkedIn Learning市场部经理

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