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世界变化太快,职场人如何才能“技能保鲜”?
2016年11月刊 专栏

近日,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)宣布推出LinkedIn Learning——一个帮助个人和组织实现其目标与愿景的在线学习平台,旨在加快推进领英“为全球每一名职员创造就业机会”的愿景。领英的这一新服务,整合了其所并购Lynda网站的优质教育资源,结合领英的职场大数据,除了能帮助职场人发掘并提升自身的专业技能,同时也能为持续培训员工的企业以及探索在线教育模式的教育机构提供服务。

在大多数技能会在几年内变得过时,许多职业将在不久后消失的情况下,当下个人和组织为适应变化所面临的压力从未像现在这么大。职场人今天掌握的技能无法确保未来高枕无忧。“能被利用的技能有效期已经缩短到不到五年,” LinkedIn高级内容总监Tanya Staples表示。事实上,技能的“保质期”的确不到5年,很多今天发展最迅猛的工种五年前根本不存在。“企业也需要不断培训员工新技能,以保持竞争力,并保留顶尖人才。”

为了应对这些挑战,领英创建了LinkedIn Learning来帮助人们迅速扩大视野。据悉,领英在全球拥有超过4.5亿注册会员,能捕捉职场人超过数十亿次的线上互动行为,对工作、行业、组织和技能如何随时间而变化有着独特的洞察。他们的目标是希望通过个性化的数据驱动型学习体验来帮助人们发现和提升所需的技能,并提供专家指导课程帮助用户掌握这些技能,让他们紧跟上当今快节奏的工作环境。

结合了Lynda.com的业界领先学习内容与LinkedIn的职场大数据及社交网络后,LinkedIn Learning将以三个核心支柱为基础打造在线学习平台:

● 全球领先的学习内容:LinkedIn Learning课程库中的9,000多种数字课程均由行业专家授课,涵盖商业、创意及技术等一系列广泛的主题,涉及领导力“软技能”、设计原则和编程等各种内容。领英一直在不断发展Lynda.com的课程库,每周新增25种以上课程,将保持与时俱进所需要的领先技术传授给职场人。目前, LinkedIn Learning只有英语版,即将推出法语,日语,德语和西班牙语版本。

● 大数据驱动的个性化课程:LinkedIn可以根据用户个人资料中的数据,在正确的时间为用户推荐Lynda.com的课程。同时,LinkedIn Learning可以利用职场社交网络智能地提出个性化建议,帮助学习者高效地找到最符合学习目标或工作职能的课程。比如一名营销经理,基于她(他)的职位以及个人资料中发布的技能信息,可能就会收到来自系统推荐的Google Analytics或HTML课程建议,这名用户将看到商业,技术,创意和领导技能相关的课程。

此外,组织和机构可以利用LinkedIn洞察定制多课程学习路径(Learning Path)来满足其特定需求。这些课程既可以由员工选择,也可以由雇主和他们的人力资源经理推荐,他们可以使用LinkedIn的分析产品来监控员工的学习进度,利用LinkedIn Learning强大的分析和报告功能,来衡量最终的学习成效。

● 随时随地方便学习:让用户仅仅准确知道该学习哪些课程是不够的,还需要方便、快捷地学习。LinkedIn Learning把课程分割成小段,无论是在线还是离线,学习者都可以随时在任何设备上观看课程。用户使用LinkedIn的整个过程中,系统都会推荐学习内容,帮助用户轻松找到相关课程,推荐的内容被融合在整个与学习管理体系中。

事实上,如果用户在LinkedIn上看到一份心仪的工作,便可以提前建立一个相关的推荐课程列表,这将有助于LinkedIn Learning帮助用户学习相关的技能。完成课程后,用户便可以将这些技能添加到LinkedIn个人资料中,供所有人查看,以便更好地被潜在雇主所发现。对正在寻找工作的职场人来说,有什么比在个人简历上添加一些新专业技能更棒的呢?不过,目前只有领英的高级用户才能访问此服务。

员工培训与发展领域的从业者们已经认识到了LinkedIn Learning的价值。贝塔斯曼集团、博克思公司、艾里美公司、NBC环球媒体集团和维亚康姆集团等公司,以及数千名学习者已经参与了LinkedIn Learning的试用课程。该服务虽然才刚刚起步,但是来自合作伙伴的体验反馈已经让领英激动不已。

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