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劳动力迎来共享经济时代 企业面临哪些机遇与挑战
2016年10月刊 专栏

当前,中国经济迈入新常态已经成为一个不争的事实。在互联网大行其道的今天,我们的生活和工作已经被互联网的触角链接成了一个整体,物理世界和信息世界之间的壁垒也正在被逐一击破。未来,生活既工作,工作既生活,将是一件非常美妙并值得期待的事情。而目前看来,这种美好的期待正在逐渐被“共享经济”变成现实。

2015年,十八届五中全会上,“共享经济”被李克强总理正式纳入政府工作报告,成为党和国家的中长期战略规划,预示着中国即将全面进入共享经济时代。而随着共享经济时代的来临,与传统经济相伴相生的人力资源管理自然也面临着重大挑战和发展机遇。那么,共享经济究竟会给企业和劳动力双方带来哪些影响?对企业传统的劳动力管理提出了哪些新的挑战?企业又该作何改变来应对共享经济时代的到来?对此,我们特别专访了Kronos中国劳动力研究院三位成员,站在他们的专业角度,也许我们能够寻找到这些问题的最终答案。

传统雇佣模式面临挑战

随着互联网信息技术的不断发展,共享经济一方面充分挖掘出闲置的资源并充分利用,另一方面正不动声色却浩浩荡荡地撼动着传统行业的经济结构基础。它不仅从底层经济关系上瓦解原有的经济秩序和商业逻辑,也对企业传统的雇佣关系产生了不小的冲击。

Kronos中国劳动力研究院院长缪青先生表示:共享经济的出现,肯定是打破了原来一个员工只能对应一个雇主的雇佣现状。当然,这个是跟整个社会的发展存在着必然关系的,因为随着社会的不断进步,人们不再仅仅依靠某一固定的职业来养活自己,更多的开始讲究生活和工作之间的平衡。而这种平衡可以通过自我雇佣就能基本实现,所以,对于共享经济下的劳动力来说,传统雇佣模式的吸引值被大打折扣。

“基于共享经济的大背景,在可预见的未来,企业和劳动力之间雇佣关系的多样化是大势所趋”。Kronos劳动力研究院委员李品伟认为,对企业来讲,基于成本或效率等方面考虑,肯定会根据自身的实际需求,适实地调整对员工的数量需求,按照工时或业绩考核进行支付报酬。对个人来讲,也将会拥有更多的时间和空间供自己自由支配,靠一个铁饭碗吃一辈子的时代已经渐去渐远了。

说到共享经济给员工带来的自由度变化,李品伟还强调:其实,无论是现在还是过去,自由职业这样的群体现象早已出现,比如像小老板、中介、律师、修理工、艺术家等存在形式,都是在共享的基础之上。所以,共享经济带来的这种雇佣关系的变化,早期可能更多是针对在职人员或兼职人员的业余时间和碎片化时间的再利用。

北大纵横资深合伙人、Kronos劳动力研究院委员会成员朱宁则是这样看待共享经济下的雇佣关系变化:在传统的人力资源管理体系当中,是没有共享这个概念的,而且当前所有的法律法规以及社会主流的价值观,都是在保证雇佣专有制,也就是说你每天上班的八小时,是独属于雇主的,在这个期间,你不能从事与雇主利益无关的其他工作。

另外,朱宁还指出,从经济学模型的角度来讲,共享经济是可持续性的,但共享经济不会不会变成所有的经济形态,根据行业属性的不同,在未来很长一段时间内,都会呈现共享经济与非共享经济长期并存的局面。而在这种局面之下,整个社会雇佣关系的变化,就像即将进行蜕皮的蛇一样,最先肯定是从对共享经济最为敏感的蛇头开始,其次才应该是中间和蛇尾,这也符合市场经济的一贯运行规律。

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