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专栏

[2017-03-13]公司治理与股权均衡
经济学中有个“帕累托最优”概念,指资源既定的条件下,重新进行资源分配的过程中,在没有使任何人效用变坏的前提下,使得至少一个人变得更好。企业的日常经营管理过程其实就是在不断追求'帕累托最优',目的是充分利用有限的人力、物...
[2017-03-13]健康至上——美世“中国最佳健康雇主”最佳实践案例
职场健康问题的探讨由来已久,而员工健康管理作为一种现代化的人力资源管理模式,它再次反映了人力资源管理模式从对“物”的管理如何真正转向对“人”的管理。我们选取了两家荣膺Mercer“中国最佳健康雇主”的企业作为企业...
[2017-03-13]经济转型下的人才供需新命题——基于中美人才就业数据的分析
领英近日发布了一份美国人才就业薪资榜,基于LinkedIn Salary数据,在美国高薪职位的排行榜上,排在前列的均为医疗行业人才。不论是主治医师还是麻醉师,专业的医疗从业者占据了绝大部分高薪位置。在美国医疗行业快速崛起的同时,科技类和法律类的专业人才...
[2017-03-13]是时候该重新思考如何发展高潜力人才了
在从事人才管理和人才发展的十几年中,我们每年为客户开展的人才发展项目中, 有70%都应该属于高潜力人才发展的项目。高潜力人才对于任何一个组织都是最关键的人才议题,关系到一个组织的未来的发展和持续的成功。 然而数据显示,即使是非常优秀的企业,也...
[2017-02-22]以退为进 ——非上市公司股权激励计划退出机制的设计
前段时间,笔者读了网络上的文章《股权激励之殇:“退出机制”不完善,高管离职股难回》,深有体会。虽然并不完全赞同文中观点,但是作者从法律风险管控的角度论证了激励计划中退出机制设计的重要性,在这点上笔者深以为然。荣正咨询作为股权激...
[2017-02-22]“2016美世人力资源管理风尚评选”案例分享
以自我变革破行业迷雾,安踏走出发展新格局 安踏集团获评“2016美世人力资源管理风尚评选”之“组织变革实践”优秀案例 1991年,安踏品牌在福建省晋江市诞生。经过20多年的发展,如今安踏已经成为国内体育用品品牌的领跑者。...
[2017-02-22]“双创时代”,哪些职业技能认证具备含金量?
近日国务院又宣布取消了114项职业资格认证,旨在降低各类不必要的职业门槛设置,帮助各行各业的年轻职场人更快速地融入一个全新的专业领域,从而进一步助推创新创业。至此,高达70%以上由国务院部门设置的职业资格认证已被取消,那么对于企业和职场专业人...
[2017-02-22]如何管理骨干员工?
最近有不少人都在问关于骨干员工管理的问题,发现大家面对的问题很有共性,主要集中在“两种抱怨”和“一种结果”上。所谓两种抱怨,就是指骨干员工经常抱怨的两种情况: 第一种,抱怨给自己的工作太多,自己的精力不够用,经常需...
[2017-02-22]再谈“专注于发展的组织”( DDO )
在上期文章中介绍了“专注于发展的组织” (”DDO“)这一由哈佛大学Robert Kegan教授在他的新书中提出的全新概念。读完该书的英文版本后, 个人认为这是一个里程碑式的全新理念,它清晰地描述了未来的组织可以努力的一个方向,那就是...
[2017-01-05]股权激励:孤岛卖鞋与盖房子的故事
20年前(1996年)的9月2日,我在清华大学经济管理学院大楼的图书馆中读书看报,这天的《中国证券报》头版头条刊登了时任国家经贸委副主任的陈清泰先生关于国企改革的讲话,其中第四条提到员工持股是国企改革的方向和重要措施。冥冥之中,上帝就指引我对这...
[2017-01-05]中国企业新一轮组织变革的风向标
进入移动互联和大数据时代,信息成为了重要的生产要素,大规模协作走向主流,平台经济快速发展,用户积极参与甚至主导市场。这些新变化给中国企业的组织运营带来了前所未有的挑战。过去工业化时代赖以生存发展的商业模式、经营理念和方法如今却成为了企业...
[2017-01-05]化解“组织焦虑”
组织焦虑,是指整个组织面对很大的压力,组织中的人们集体陷入焦虑状态,而引起组织出现各种问题的情况。最近受邀去为一家国内知名的手机代工企业授课,讲到压力管理的部分时,我请学员们找出工作中的主要压力来源,每个小组都给出了三条主要的压力来源,...
[2017-01-05]成为“专注于发展的组织” ——让发展成为组织的核心目标
培训是发展吗? 最近十年来,我们观察到一个现象。 越来越多的组织对于培训的效能产生了怀疑。因为组织的领导者发现培训后并没有显著提升员工的能力、技能和行为表现。比如,现在教练的培训越来越多,但组织发现很多经理并没有在组织内部切实的展开教...
[2016-12-07]中层管理者需要商业远见力
2016年10月28日,任正非在华为“出征•磨砺•赢未来”研发将士出征大会上发表讲话“在当前行业数字化及网络转型的时机,我们从研发集结了2,000多名高级专家和干部,奔赴战场,与几万名熟悉场景的前线将士,结合在一起,形成一股铁...
[2016-12-07]在这个多变的世界, 你需要一点定力
在开始写作这篇文章的时候,美国选出了第45届总统。出乎大家预料的是,特朗普最终超越希拉里.克林顿当选。我们不能不感叹这个世界的多变和无常,因为大部分民调和很多人都预测希拉里.克林顿能够胜出,结果却是特朗普(一个从来没有从政经验的成功商人)。 ...
[2016-12-07]安心财富课堂:如何购买“国债”与“美元理财”
从近期市场来看,银行理财产品市场收益率一路下滑。根据安心财富数据,银行理财平均收益率已从2016年1月初的4.26%到11月初的3.79%,共4.7个百分点。外部环境来看,10月27日,离岸美元兑人民币跌破6.8。11月9日美国大选特朗普获胜,美元短期可能走弱,但中...
[2016-12-07]跨过低敬业度这个坑,是时候转换劳动力管理思维了
据盖洛普咨询的一项调查显示:中国员工既是世界上最勤劳的员工,又是世界上最不敬业的员工,只有6%的人是处于“敬业”状态,68%的人处于“从业”状态,而剩下的26%的人则是处在“怠工”状态。事实是这样吗? 近期,全球...
[2016-11-07]世界变化太快,职场人如何才能“技能保鲜”?
近日,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)宣布推出LinkedIn Learning——一个帮助个人和组织实现其目标与愿景的在线学习平台,旨在加快推进领英“为全球每一名职员创造就业机会”的愿景。领英的这一新服务,整合了其所并...
[2016-11-07]高管如何快速融入跨文化工作环境,发挥领导力?
前段时间我接到一家中外合资企业的培训经理的邀约,希望我给他们的中高层上变革情绪管理的课程。这是家合资的制造工厂,这几年由于整个行业的发展不是很景气,所以工厂的效益不是很好。公司总部半年多以前,刚刚派了新的外方总经理来接手整个工厂,结果这...
[2016-11-07]为什么你无法改变
“你为什么无法改变“ 不管是个人,还是组织,我们都会面临这样的状态----即使我们的计划和目标看起来非常合理,每个人都盼望达成,但当我们去达成时,我们就会发现有很多障碍,最后没有达成。 比如你希望减肥,可是经过一段时间的努力,没...
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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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