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专栏

[2018-07-30]思维背后的思维——通过批判性思维达成自变
批判性思维就是思维背后的思维,是达成自变的手段 有朋友问我,你讲的“自变”状态如何达成?我之前的文章谈到了几条路径,如不断强化自我认知(Self-Awareness);学习不随便评价(Non-Judgmental);学习教练,通过教练的方式锻炼自变的状...
[2018-07-30]12,000份领英档案告诉你如何才能当上首席执行官
虽说“高处不胜寒”,但居于高位的职业精英其实数量并不少:在领英平台注册的会员中,在员工数量超过50人的企业担任首席执行官的会员共有超过12,000人 。如果你曾经梦想过,有朝一日自己也会担任企业公司高管,或是你有需要为想自己的公司招募高...
[2018-07-30]世界杯哪个球队会赢?
世界杯第一轮小组赛已经紧锣密鼓的开始了,球迷们也激昂的开始了野猫模式,各个国家队也没有辜负球迷的热情,一开始就爆出了一些冷门,让大家期待这届世界杯最终谁能走到八强、四强与世界冠军。从这次世界杯的比赛我们一起来透视一下团队和队长对业绩的影...
[2018-06-20]数据揭秘:哪些是零售业目前需求最旺盛的职位
零售业正在经历翻天覆地的变化。2013年,在领英上有大约20万人把自己标注为零售业从业者。但在短短4年之后,这一数字锐减到了11.6万人。 你可能会猜想,为什么传统实体店关门数量创历史新高,而网络购物却蓬勃发展? 作为体现这一趋势的一个...
[2018-06-20]“自我认知” 和“镜子”
“自我认知”没有那么简单 “自我认知” 的概念已经广为人知。很多人才发展的项目都有自我认知的环节。笔者讲授的 “SIAC领导力发展模拟舱” 也一直在帮助不同组织的领导者和职业人士建立自我认知。因此,“自我认...
[2018-06-20]谷歌的亚里斯多德项目——成功团队长什么样?
2012年,一群谷歌的员工开始着手调查是什么因素影响着团队的成败。他们坚信“整体大于部分之和”听起来是不是很熟悉?下面是谷歌工作小组的发现,通过这些发现以及它与40多年前“团队角色理论”的创始人梅雷迪思·贝尔宾博士在...
[2018-05-14]大数据和人工智能的背后:现代数据科学的组成元素
相信任何对科技行业新闻感兴趣的职场人士,都不会对“大数据”和“人工智能”这些词汇感到陌生。尽管这两项技术至今仍然没有业内公认的标准定义,但是几乎所有人都认同,它们在未来的重要性将越来越高,无论在个人生活还是职场中,职...
[2018-05-14]打破社会化思维模式,成为真正的领导者
人类的社会化思维模式 历史上的很多事件都会让现代人费解。二战时,德国人屠杀了几百万犹太人,可是并没有太多的德国人反对这样做,反而那个时代的很多德国人是支持希特勒的。在日本,情况也是类似的。直到现在,很多日本人还不了解,或者不认为日本在...
[2018-05-14]赋能动了谁的奶酪?
管理学专家们时常喜欢用时髦的新词来强调事物的不同。这两年赋能团队的主题非常热,各种各样的项目名称与赋能有关,赋能团队、赋能员工等等彼此接踵而来,为什么当下这个话题如此热?赋能解决了什么问题?赋能有哪些形式?赋能过程中的最终动了谁的奶酪?...
[2018-05-14]企业人力资源管理中,为何科学排班如此重要?
人员排班问题是社会生活中的一个实际问题,从政府机关、企业单位到团体组织、班级人员的安排,都离不开这个问题,是各个行业都需要面对和解决的问题。 观察国内外用工情况,美国作为劳动力管理落实较好的国家,可以通过工会组织以及较好的提前计划安排...
[2018-04-24]人力资源管理者该如何练好“考勤打卡”这项内功?
前不久,网上一篇名叫《上海一用工单位用手机移动应用(APP)考勤,员工被辞退引纠纷》的新闻报道在朋友圈被大量转发和评论。报道称,在某文化传播公司工作的小周,突然被公司辞退,理由是“工作期间弄虚作假多次旷工”。小周心存不服,但公司却...
[2018-04-24]五种方法助力千禧一代寻找最适合自己的企业
如今,91%的千禧一代愿意了解新的工作机会, 除此之外,68%的千禧一代在被招聘人员联系时会感到受宠若惊。这些数据来源于领英调查了全球14 000多名专业人员后发布的报告“当今应聘者的内心世界”。 到2020年,千禧一代预计将占全球劳动人口...
[2018-04-24]通过教练实现自变
头脑复杂度和自变领导力 基于罗伯特·凯根教授的成人发展理论,本人于2014年发表的一篇《发展VUCA自变领导力》的文章中提出了“自变领导力”的概念。因为,诸如“远见”、“创新”、“变革”、“...
[2018-03-14]2018 年,这些不得不知的面试秘诀
就业市场正在发生变化,面试流程也随之改变。公司比以往更加重视招聘具有出色软性技能的员工,然而寻找到这样理想候选人的过程总是艰难的。实际上,60% 以上的HR表示,在面试中能够遇到具有符合期望的软技能的面试者并非常事。 通过与全球数千位企业招...
[2018-03-14]做自己还是不做自己,这是一个问题
做自己(Be Yourself)好像已经成为这个时代年轻人的一种口号。莎士比亚的作品《哈姆雷特》中有一句有名的台词:“To be or not to be, that is a question”。(生存还是毁灭,那是一个问题)。借用莎翁这句名言,“做自己还是不做自己,...
[2018-03-14]面对劳动力政策变化,如何积极应对复杂工时管理?
——以中国台湾地区为例 中国台湾地区2016年平均全年工时达2 034小时。对比之下,由OECD(经济合作与发展组织)统计的当年全球平均工时位列前三的国家分别是:墨西哥2 255小时、韩国2 069小时、希腊2 035小时,而德国的平均全年工时则只有1 ...
[2018-02-08]能力的兴衰
在最近一次我教授的《能力模型构建认证》培训中,我问参加的学员一个问题:“请大家设想一下未来可能出现的新的能力?”就专业层面而言,能力(Competency)的概念从上个世纪七十年代由哈佛大学的教授麦克雷兰提出,后来逐步形成了系统的能力词...
[2018-02-08]您仔细看过“理财合同”吗?
理财产品都有理财合同,不过有多少人认购时认真看过呢?虽然没人喜欢冗长的合同,但是有些内容还是要认真看看。不然,时不时就会有消费者遇到收益没有想象的高,甚至亏掉本金的情况发生。实际上,保证收益实现的第一道防线就是读懂理财产品合同,而且理财...
[2018-02-08]八位人才招聘高管:最具洞察力的招聘经验为你赋能
迈入2018年,对于HR来说又是打磨招聘技能的全新一年。无论此时的你是已经激情高涨地立下无数宏伟计划,还是仍处在假期后的恢复期,适时地回顾过去一年的洞察与思考,都能让我们汲取更多的灵感,以迎接新年全新的挑战。 诚然,你可以重新阅读一年的人才...
[2018-01-19]勇敢跨越,冲破招聘过程中的偏见
“特权、种族定性、跨性别身份、性别工资差距、玻璃天花板、双职工和交叉性……如果一个组织机构不探讨多元性问题,就不可能真正实现多元化。”全球软件设计与定制企业ThoughtWorks全球招聘战略师Yewande Ige表示。 在她看来,...
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