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专栏

[2018-11-09]创于人前,专于当下,创新思维助燃用工模式多样化发展——专访万宝盛华集团大中华副总裁 徐一平
70年行业发展史,也是70年品牌进化史 1948年,两位美国律师埃尔默•温特(Elmer Winter)与艾伦•施恩费尔德(Aaron Scheinfeld)共同创立了Manpower,成为灵活用工服务行业的拓荒者之一。历经70年的发展,万宝盛华已经成长为一家综合性人力资...
[2018-11-09]哪些能力无法被机器取代?
据预计,人工智能和自动化技术在未来将会取代数以百万计的工作岗位。但与此同时,这些技术也在创造着数以百万计的、新的工作机会。数据估计表明,在2030年的时候,全球将有多达3.77亿人需要更换目前所从事的工作,并且学习新的技能。 但是,据科技企业...
[2018-11-09]迈向自变的人生
人存在于世间都会有追求。有些人追求财富和成功,有些人追求家庭幸福,有些人追求健康长寿……但我们也会看到,很多有各种追求的人并不见得最终实现自己追求的目标。 人生也有种种的挑战和痛苦,有的人一生都愚昧无知,被欲望驱动;有的人...
[2018-11-09]成为出色的管理者 —— 要做好几件重要的事
在困境中,管理者能否起主要作用并为团队生存而战是关键,而当一切运作良好,管理者更要把握重要因素并使团队在竞争中力争上游。我可以如此肯定地做出上述论述,因为我坚信探索某种技术优势或者流程领先将只能确保机构的短期成功。在通讯如此快捷并全球化...
[2018-11-09]AI时代的劳动力管理
人工智能(AI)机器学习(ML)技术已经渗透到各个行业与产品,从恒温器类小家电到汽车工业。根据Gartner报告,2018年全球人工智能商业总价值将会达到1.2万亿美金,比2017年增长70%。而到2020年,这个数字有望增长到3.9万亿美金。我们不禁要问,AI技术对于...
[2018-10-18]有趣新奇的企业文化如何成为The Motley Fool的金字招聘招牌
您可能听说推特和谷歌这两家科技公司炫酷的企业文化,例如夏季野餐、屋顶花园、室内攀岩墙、随时可供饮用的啤酒。但是,有趣的企业文化并不局限于科技公司。 The Motley Fool就是一个例子。作为一家金融服务机构,The Motley Fool决心打破金融机构以往...
[2018-10-18]身份的转化(Identity Transformation)
随着个体的成长,大部分成年人都会逐渐具备一定的身份,这包括我们的职业、如老师、农民、公务员等,也包括我们的社会关系,如父亲、兄弟;也包括我们的信仰,如基督徒、佛教徒等。但大部分人平生都对自己的身份没有特别的思考——我的身份由何...
[2018-10-18]创新≠风口的猪
最近两周,某东的总裁强哥因为性侵事件导致公司市值第二天就缩水187亿,他的公关总监A君提交给他了一份解决方案,强哥皱着眉头看了一会说:除了这些声明、雇佣水军进行线上线下的宣传,还有什么更好的方案了吗?A君赶紧说,这是我们团队协同外部公关公司连...
[2018-10-18]好加班vs坏加班——如何发现其中的差异?
对于加班通常有两种看法:  1、加班比空闲时间更昂贵  2、将加班保持在5%以下是管理优秀的标准 然而这两条都不是永远正确——有时更长的加班时间是件好事,但关键是要建立一个识别和控制不必要加班的策略。 加班可以成为...
[2018-09-20]睿仕管理:专注数字时代的人才发展——专访万宝盛华集团旗下睿仕管理亚太区董事、总经理 潜源先生
前言:全球领先的人力资源解决方案供应商万宝盛华集团旗下全球职场专家睿仕管理,通过战略解析、组织发展、人才测评、领导力发展、职业生涯管理和职业转换6大支柱业务,将人才策略和业务策略相结合,帮助公司培养人才、降低成本和提高绩效。 2014年1月...
[2018-09-20]行为逻辑和头脑复杂度
每个人的行动背后都有对应的行为逻辑 不同的人有不同的行为模式。有些人冲动鲁莽,有些人悲观抱怨,有些人积极进取,有些人虚怀若谷。这是由于人的行为背后的逻辑差别巨大。本文希望从理论的层面介绍行为背后的逻辑到底。 在新闻中,人们经常看到...
[2018-09-20]对应聘者进行背景调查时应提出的11个问题
在人们喜爱或者讨厌的人物和事物(例如泰勒·斯威夫特、猫、尼古拉斯·凯奇、香菜等等)的列表上,人们很容易会加入背景调查。很多人喜爱背景调查,会把它看作是了解求职者自身能力的不二法门,但前提是这些求职者要么属于精英人才,要么就是...
[2018-09-20]成功初创企业画像
研究表明,在过去5年里,创新型初创企业推动了英国经济增长,并创造了大部分就业机会,但对初创企业的员工以及他们是如何为企业取得的成果做出贡献,人们却知之甚少。有一些机构已经分析了这些公司在商业模式和技术技能方面的特殊组合,本文探讨不同团队角...
[2018-09-20]三个步骤开启人力分析(People Analytics)之旅
继大数据(Big Data)概念风靡全球后,人力资源界近期又掀起了一股人力分析的风潮(People Analytics本文暂将其翻译为“人力分析”,由于概念太新,国内针对该词尚未有的统一翻译)。从某种程度上来说,人力分析之所以越来越热,是因为它是一款...
[2018-08-16]打造小公司企业文化的7步真经
今天求职者的就业选择比历史上任何时候都多。换句话说,现在是求职者的买方市场。因此对于一家小企业,要想找到人才填补职位空缺,你必须别树一帜,通过企业文化来吸引人。 谷歌、奈飞等科技巨头和Zappos等零售巨头的企业文化得到了人们的广泛赞誉。但...
[2018-08-16]未来的组织更需要变革型领导力
什么是变革型领导力 2018年6月,笔者应邀为一家德国的世界五百强工业公司做领导力分享。这家具有130年运营历史的老牌工业公司正在整个公司内部展开一场轰轰烈烈的领导力变革,他们希望让更多的领导者转型为变革型的领导者。 什么是变革型领导力呢...
[2018-08-16]自胜/真我领导力
A君是某跨国企业一个业务部门的总经理,由业务部门的中基层岗位逐渐晋升为总经理的他,是一个经验丰富、乐观开朗、坦率直言、雷厉风行的人,做事果断是他的一个鲜明的标志。最近开会的时候,他却总是会有这样的表述:我想听听大家是怎么看的? 大家觉得这...
[2018-08-16]今天你真的会排班吗?
人口红利逐渐消失的情况下,首先影响的就是劳动密集型的零售业。目前零售业正面临着“本地人不愿干,外地人留不住”的招工难境地。由于人手短缺,很多商店原本一名销售员负责一个卖场,如今变成了一人要看两个卖场。结账速度慢、整理货品不及时...
[2018-07-30]思维背后的思维——通过批判性思维达成自变
批判性思维就是思维背后的思维,是达成自变的手段 有朋友问我,你讲的“自变”状态如何达成?我之前的文章谈到了几条路径,如不断强化自我认知(Self-Awareness);学习不随便评价(Non-Judgmental);学习教练,通过教练的方式锻炼自变的状...
[2018-07-30]12,000份领英档案告诉你如何才能当上首席执行官
虽说“高处不胜寒”,但居于高位的职业精英其实数量并不少:在领英平台注册的会员中,在员工数量超过50人的企业担任首席执行官的会员共有超过12,000人 。如果你曾经梦想过,有朝一日自己也会担任企业公司高管,或是你有需要为想自己的公司招募高...
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