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专栏

[2017-11-06]“非公开发行股份”减持新政是否适用于激励股?
2017年5月27日,证监会发布了《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》,沪、深证券交易所相继发布了实施细则(以下统称“新政”)。新政发布后,很多上市公司前来咨询政策对上市公司实施股权激励计划的影响,此文站在专业咨询机构的角度对大...
[2017-11-06]LinkedIn首席执行官:塑造未来人才的三大趋势
在纳什维尔举办的第八届Talent Connect大会上,LinkedIn首席执行官Jeff Weiner分享了自己对于影响全球劳动力的最重要趋势的一些看法。他认为人工智能和自动化、技能差距以及独立工作的兴起将改变雇主雇佣、培养和保留人才的方式,而所有专业人士和公司都必...
[2017-11-06]随时代而升级的能力
环境变化快,能力也不确定吗? 最近几年,我经常遇到一些客户,这些客户的企业或经历着快速发展,或面临更加猛烈的外部竞争和市场环境的巨大变化,或组织内部正在不断变革和调整着组织形态。 在这样的多变环境下,很多组织对于人才的能力要求非常...
[2017-10-13]股权激励之前世今生
近几年,“股权激励”这个词语出现频率越来越高,越来越多的企业建立了以股权为标的的中长期激励机制。虽然目前市场上有多种多样的股权激励形式,如以股票期权、限制性股票(实股)为代表的实股类股权激励,以分红权、收益权、股票增值权为代表...
[2017-10-13]《权力的游戏》:关于招聘的7条惨痛教训
《权力的游戏》中的人物往往还没来得及吸取教训,就一命归天了。剧中的世界残酷无情:人才稀缺(因为都死光了),忠心耿耿的员工少之又少,职场行为极为不当。但我们还是可以从剧中的种种腥风血雨和出卖背叛中得到启发,学习一些鲜为人知的招聘知识。 ...
[2017-10-13]如何实现自我激励升级
在本文开始,先列举三个人物:任正非、巴菲特和秦玥飞。 人物一: 秦玥飞是感动中国2016年度中央电视台的感动中国人物。他的动人之处在于作为一个耶鲁大学的高才生,在毕业之后,放弃了那些报酬丰厚,环境优良的工作机会,而是选择到衡山县福田乡白云...
[2017-10-13]安心课堂丨什么是FOF?
2017年9月8日,首批公募基金公司中已有6家拿到批文。南方、华夏、嘉实、泰达宏利、海富通、建信相继公告各有一只FOF产品获批。早在2005年,国内曾有首只FOF产品——招商基金宝成立。如今十余年过去,这次的6家FOF获批对投资者有何影响?安心财富...
[2017-10-13]十年不忘初心,Kronos携“工匠精神”砥砺前行
工匠精神,是指工匠对自己的产品精雕细琢的精神理念,其内涵即精益求精、注重细节、严谨专注、精致专一,在“品质从99%提高到99.99%”的极致追求中努力求索。谈及软件业的工匠精神,在人力资本管理的细分领域劳动力管理中坚守40年的Kronos是一个...
[2017-09-11]内部创业:实现员工与企业共赢的激励机制
根据双因素激励理论,对于一个优秀的员工来说,传统的保健因素(工资、福利、良好的工作条件等)并不能满足他们自身的成就期望,尤其是当员工感觉到企业成长速度落后于个人成长速度的时候。这种状况导致的后果只有两个:自我消沉或者跳槽离职!如何避免优...
[2017-09-11]智造未来工厂
未来的工作 五十年前,在一次对一个亚洲国家的访问中,著名的芝加哥经济学家米尔顿•弗里德曼(Milton Friedman)参观了一个引人注目的公共工程项目。在这个项目中,数百名工人正在用铲子开凿一条运河。当他问及当地官员为什么工人用铲子而不用挖土...
[2017-06-12]何必上市万里遥,激励也可在今朝——浅析企业发展各阶段股权激励时机
近几年股权激励市场一直比较火热,从专业板块看有万科的合伙人计划;华为也有很知名的不同阶段的股权激励计划,从虚拟股权换成饱和虚拟配股制再换成TUP;段永平的合伙人激励;各大上市公司的股权激励。“网红板块”有“就算老公一毛钱没拿...
[2017-06-12]大数据绘制一带一路人才图谱 助力中国企业广纳海外贤才
随着中国在全球舞台上的角色转变,以及“一带一路”国家战略的全面深入,中国企业的出海之路也进入了新的历史阶段。从过去单向输出资本和廉价劳动力,到现在以双向的资金、技术、人才和文化的融通探寻新的全球经济增长之道,在这个过程中顶尖的...
[2017-06-12]八正道和领导力
● 领导者要“做正确的事情” 管理学大师Peter Drucker 和 Warren Bennis 都说过的一句关于领导力的名言是:“Management is doing things right; leadership is doing the right things.” (管理是把事情做对,而领导力是做正确...
[2017-06-12]液空中国:打造综合性职业发展平台,实现员工与企业共赢
液化空气(中国)获评“2016美世人力资源管理风尚评选”之“最佳职业发展平台奖” 作为全球工业与医疗保健气体、技术和服务领域的领导者,液化空气集团于1916年进入中国,目前在中国设有近90家工厂,遍布40多个城市,拥有约4 500...
[2017-05-05]生态链上的合伙人制——从厂商与经销商合伙模式说起
很多人认为厂商与经销商之间的关系,犹如四渡赤水出奇兵中所说的是鱼水一家人。中国营销40年的现实经验及案例告诉我们,这一家人在相互依存的同时也在斗智(引导经销商按市场策略行事)、斗勇(制裁恶意操作)、斗狠(对恶意扰乱市场、拖欠货款的行为诉诸...
[2017-05-05]员工健康新生态——美世“中国最佳健康创新实践奖”最佳实践案例
员工健康管理项目是一个经常出现新技术、新需求、新理念的领域,一些在关爱保护员工方面做得出色且具有创新性的企业为促进员工健康提供了非常多的实践案例。 加多宝集团、万科、卫材(中国)药业分别凭借“昆仑山高原三恒绿洲”、“健...
[2017-05-05]职场社交平台的内容化趋势下,如何赢得候选人关注
社交和内容的结合正成为移动互联网时代的一种新趋势。内容平台“酒香也怕巷子深”,采用多种方式鼓励读者分享文章,并努力打造自媒体品牌。而社交平台则希望能够在满足用户建立人脉和交流的需求之余,构造内容生态,用优质的内容“黏住...
[2017-05-05]自变领导者之破局能力
思考“破局能力”的起因 5年前,在一次给人人网的最高层领导者进行的“SIAC领导力发展模拟舱“的领导力培训 ”中,给我留下深刻印象的是人人网的领导力模型中有一条能力叫“破局能力”。在胜任能力范畴中,我们经...
[2017-04-07]真假“美猴王”——论事业合伙人机制
近年来,一部《中国合伙人》电影将“合伙人”这一概念带入大众视线,万科、阿里巴巴、步步高均推出了“合伙人机制”,更是引起管理界乃至整个企业圈一场轩然大波,举世瞩目。 阿里巴巴的“合伙人机制”是一种管理层通过...
[2017-04-07]新生代员工的职业发展管理
随着职场中九零后新生代员工的增加,员工对职业发展较以往有更高的诉求,职业发展管理方式也需要不断地发展和变化。在过去,员工的职业发展机会取决于组织内部空缺机会的出现,如果没有合适的空缺,员工只能望洋兴叹。当前,职场中的新生代员工追求自我、...
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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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