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业界视野

[2016-10-12]与优秀的猎头打交道是一种怎样的体验? ——互联网环境下猎头的价值所在
最近我被很多人问起,在互联网如此发达的今天,人与人之间的联络又是如此便捷,猎头还有存在的意义吗?猎头还能发挥什么作用? 这个问题很常见,甚至部分猎头自己都在怀疑,不过我的答案却很简单,专业的人做专业的事。 如果一定要追根溯源,那么...
[2016-10-12]校招不止于“招”,选对、留住、用好是关键——2016年度应届生能力画像白皮书深度解读
2016年,随着应届生人数的增多,不论是选人、留人还是用人,校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招聘中多多少少会面临以下四个问题: 第一、 难选:770万大学生毕业,985/211、学生干部、奖学金、社会活动……简历闪闪发光,现在市面上...
[2016-10-12]一次搞懂领导力 无知比知识更容易造就自信
这几个月的行程非常紧凑,除了几位跨国招募的高管顺利到位,还忙于几个集团接班梯队——领导力发展项目,这些年频繁与全球高管们接触,感触很深,不知道你认不认同,在我看来人的一生其实就是不断提升对自我理解的一个学习过程。接触—...
[2016-09-18]工作的未来
第四次工业革命所掀起的产业重整,社会需求的工作或专长在5-10年前甚至尚未存在,而在一项调查中显示,65%目前就读于小学的学生,将来就业时的工作亦将是现在尚未存在的。智能化的潮流下,影响所及将不仅限于产业,而大幅冲击社会、经济及个人生活。 ...
[2016-09-18]什么工作最肥美?Dream Job!
朋友总喜欢问我有没有肥缺?面试的时候老板画了很多大饼,上班才发现完全不一样,不仅流程混乱,经常找不到领导,目前团队中到职最长的是三个月。反之,老板则抱怨员工流动率极高,找不到人才。当中究竟出了什么问题?企业要人才,求职者要找好工作,双方...
[2016-08-08]要不要和人力资源管理说“再见”?
关于人力资源管理未来的谈论从未停止,一方说它在经历消解降级纳入行政,另一方则说它的重要性应提升到企业战略层面, 而Airbnb公司推出的多职能集一身的“员工体验官”一职,为人力资源管理者提升职业价值提供了参照。   关于人力资...
[2016-08-08]最好的商业模式,是助人
周末在交大总裁班的课程上,同学们你一言我一语谈论着企业战略和商业模式创新。在VUCA(volatility-易变性、uncertainty-不确定性、complexity-复杂性、ambiguity-模糊性)时代背景下,过去待在舒适区的好日子一去不复返, 未来该何去何从是同学们最关心的...
[2016-07-18]感性留才的秘诀
今天在交大总裁班上了一天的课, 很多企业家都告诉我目前所面临的情况是生意越来越不好做, 招人难、管人难、留人更难…… 随着新世代(出生于1984-1995年)在职场上将担任更高职位,去权威化丶开放、尊重与好玩的沟通模式将成为主流意识。新世...
[2016-07-18]并购交易中员工的价值不容忽视
当组织即将完成一家公司的收购工作。现在可以高枕无忧了吗? 不,还不是时候。组织的员工雇佣关系转移流程进展如何?或者应该问,组织是否安排了员工雇佣关系转移流程? 无论组织是正在考虑进行兼并还是收购,抑或当前处于二者中的某一环节,无论...
[2016-06-02]化零为整,碎片化时代的学习方法与工具
这是一个信息极为丰富的时代,这是一个信息极为碎片化的时代。在这个时代,提升碎片化学习的成效变得非常重要。 一、知识整合 互联网尤其是移动互联网的发展,为人们的工作和学习带来了巨大的便利。现在,人们每天接受的信息大量来自手机上的各...
[2016-06-02]如何为自己创造职场中的好运气?
时间过的真快不知不觉中来上海超过十年, 再仔细算算从事人力资源专业已有17个年头, 很难想象自己对这个行业还是跟刚毕业一样充满了热情! 在任何一个行业想要混得好, 专业能力必不可少, 但老实说“运气”很多时候更重要, 就举我自己为例, 很...
[2016-06-02]职场友谊如何成为员工管理的秘密武器?
“友谊”一词,对绝大多数的人而言,都是一个非常熟悉、亲切而温暖的词汇。谈起对于友谊的回忆和感受,我们头脑中会很自然地浮现出一幅幅无忧无虑的童年景象、懵懂青涩的青春画面。总之,学生时代那些与我们一起分享快乐、分担忧虑的朋友们的面...
[2016-06-02]“供给侧改革”下 如何提高人力资源企业自身“供给”能力
“供给侧改革”横空出世,成为近期高层讲话中的高频词,也成为中国经济发展的新思路。“供给侧”是相对于“需求侧”而言的,就是改变供给的结构,提供更高质量、更高性价比的商品和服务,使供给和需求在高水平、合理结构上...
[2016-05-09]不懂菁英人才管理, 目标怎么达成?
世界500强多位执行官都曾不约而同地提到, “人才”将是决定企业 2018、2020战略目标能否达成的关键因素! 因此,“菁英人才管理”必将成为企业家最关心的核心重点工作之一! 从上市公司的董事会, 到平时的营业会议……...
[2016-05-09]“全面人才管理”是人力资源管理发展的必然
全面人才管理是基于组织发展战略和远景,以经营人才为目标,通过对人才进行系统的规划、评价、激励和发展,从而达到塑造企业长期的人才竞争力、实现个人成功与组织成功双赢结果的一种人才管理思想。“全面人才管理”是最新的人力资源管理理论,...
[2016-04-12]人力资源服务、互联网与新三板的三方联姻,将会擦出怎么样的火花?
盘点2015年,无疑是一个多事之年,各类传统行业举步艰难,纷纷转型互联网,希望能让产业在套上互联网的光环后二次腾飞。 然而,在互联网产业硬生生的打破传统行业游戏的规则后,却又在2015年下半年忽然来一个行业大洗牌。华为对员工的考核和淘汰制度...
[2016-04-12]员工跳槽有风险,企业留人需谨慎
岁末年初,正值职场暗潮涌动的时刻,也是离职跳槽的高峰期,或者因为更好的职业发展,或者因为更高的薪酬福利待遇,或者因为人际关系。在时间上,恰逢职场上俗称的“金三银四”,想必很多职场上的人士已经跃跃欲试寻找跳槽机会。世界那么大,都...
[2016-03-07]《劳动合同法》修法与雇佣模式转型:改革元年?
一、修改《劳动合同法》之声不绝于耳:往“左”还是往“右”? 近日,财政部部长楼继伟批评劳动合同法再受关注。 《劳动合同法》自2007年颁布至今,一直争议比较大。 2012年,全国人大常委会曾对这部法律做出过第一次...
[2016-03-07]打造人才驱动器 解读基业长青密码
目前,纵观企业发展模式,大体分为三种,即机会驱动型、战略驱动型和人才驱动型,它们也可称为企业发展的种状态或三个阶段。 机会驱动型 所谓机会驱动型是指企业抓住了好的市场机会促进了企业的发展。中国改革开放的红利不断地释放,产生了很多...
[2016-02-01]如何让你的组织“人才奔腾,怒放生命”?
临近年底,胡总的心情跟这冬日里的雾霾一样,变得日益沉重。 去年这个时候,胡总的心情也不好。公司业务停滞不前,上市计划也搁浅了。但有一天,胡总在网上看到了一篇文章,题目是“王明夫:人才奔腾,怒放生命”。看完之后,胡总仿佛脑洞...
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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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