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2018年09月刊 业界视野

以下对话是不是觉得很熟悉?或许你就是对话中的当事人,你可能是他人的领导同时也是某人的下属。
● 我以为,我以为,我以为……
● 如果这样做,估计老板一定会不开心的……
● 领导就是这样交代的呀,我也没办法……
● 我也不确定,反正之前的人都是这样做……
● 在我们公司这样一定不行的……
● 还是等老板问了再说,这应该不是老板关心的重点……

多数人喜欢假设

最讨厌听到的三个字就是:我以为

在企业待得越久,位置越高的人 ,“好奇心” 与 “想象力” 明显变得很差,有些人连自我要求也跟着下降…… 一成不变的工作使得多数人把时间和精力都花在猜测老板们会怎么想,别人会怎么看……从心理学的角度我们称之为“社会期许”,简单的说就是生活在一个自我设限的框架中,其实这一切的“我以为,我以为,我以为……(预设立场)”,更多时候是自以为是的假设,不好意思地告诉你,大多时候“你的以为”跟老板心中真实的想法根本是南辕北辙……

人云亦云

现有教育体制教会我们从众心态

然而一个人如果没有自我思考与独立判断的能力,只知道盲从是非常可怕的,人一旦没有了独立思考的能力,必然无法判断是非对错,更加不可能会有解决问题的能力。人多就好办事吗?除非在位的领导班子们个个英明能干,不然到头来这些人充其量不过就是一群乌合之众!

企业就像一个庞大的机器,除了少数自我要求极高、自律性极强的人,其余的员工一个个最终都变成了高度缺乏自主思考能力的白痴,尤其在每一次权力更替的过程中,大家最关心、最保护的其实都只是个人的“蛋糕”,为了保障自我利益,人人都练就了一身好功夫,也就是常听到的“办公室政治”!殊不知办公室政治只在办公室起作用,自以为是又爱抱怨的高管们还不明白,如果不加快培养自身能力,当离开组织这个平台后,将什么都不是。有人会说大趋势不就是自由工作者(自雇者)吗?经验告诉人们,这样的工作模式只适合能力强并且自我要求极高的人,连上班都没有激情是没有资格的,不然谁会选择上班呀!

……

作者: 黄至尧

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