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2018 两岸人力资源管理十大趋势
2018年03月刊 业界视野

上星期回家乡吃“尾牙” (“尾牙”是指农历十二月十六的最后一个牙祭),是一年的 "尾声" 也是春节的"先声"。这一天,台湾地区一般要拜土地公,公司也会宴请员工,犒赏一年的辛劳。以前在筵席中鸡头对准谁,就是明年不需要来上班了! 当然现在早已没有这个习俗, 而“尾牙”逐渐变成公司年终重要聚会,总结一年的工作,老板宣布年终奖金都在“尾牙”! 吃饱喝足了, 该聊聊 2018 两岸人力资源管理的十大趋势:

1. 社交招聘将成为主流

根据在线的统计数据门户Statista的统计,在美国18-29岁的人群中,人气最高的社交平台是Facebook(86%)、Instagram(58%)和 Youtube(71%)。考虑新一代人群社交习惯的改变,因此社交招聘将成主流。LinkedIn、微博、微信、Line或Facebook……这些社交平台能将被动招募转化为主动,加速人才与企业对接。

2. 新世代员工离职率将持续攀高

新兴科技带来快速便利的生活,淘宝、大众点评、饿了吗、携程……推陈出新的服务让食、衣、住、行、育、乐都在最短的时间立即获得满足,这也导致“职场新世代”——低头族从没体会通过长时间投入心力才能得到回报的成就感, 速成与便利对他们来说就是一切,再加上独生子女的背景, 一但对现况不满,离职并不会太难, 离职率高也是理所当然!

3. 企业组建猎头团队

找不到人才是所有企业经营者的痛点, 随着信息透明, 数据库的优势将不再, 世界知名的猎头公司收费极高却也不保证提供一流的服务, 真正专业靠谱,并具备订制服务的顶级专家只占了极少一部分, 因此在供需极端不对等的情况下, 企业不得不成立自己的猎头团队!

4. 培训将更加重视软实力与游戏化管理

软实力培训与游戏化的管理将成为主流, 传统的专业培训将被体验式培训所替代, 在游戏中学习将会是必然的趋势, 桌游、沙盘模拟、分组竞赛……将被大量地运用于新人培训及在岗培训中。通过游戏化的管理方式,将游戏中的有趣元素应用在工作中,促使员工提升参与感并获得乐趣。

5. 外籍高管本地化

近几年来,中国民营企业快速成长,中国500强企业越来越接近并超越世界500强企业,外资企业若想在中国市场拥有一席之地,必须抛开过往派驻外籍人士的管理模式,大量进用本地高管,方可能在中国长足发展。因此外资企业无论在核心管理层及董事会都将有大量本地的高管取代外籍人士。

6. 零工经济将盛行

自由职业者将成为主流工作模式之一。人们需要弹性、灵活的工时与更加自主高效的工作方式, 无处不在的咖啡馆与联合办公室是他们洽谈生意与工作的重要场所,利用互联网和移动技术快速匹配供需方,可以服务全世界的客户! 越来越多的人通过自身能力解决对方临时性需求,产生价值并获得回报, 回报的高低也将由客户的评价而定!

7. 雇主品牌与领导特质将成为吸引人才关键

雇主品牌将随人才战争越来越被重视,过去只有少数外资大企业经营雇主品牌, 未来则会有更多民营企业与中小企业投入,并在企业中拥有专职的“雇主品牌”专职人员或团队。通过新媒体、自媒体及社交媒体的渠道有计划地将企业雇主品牌传递给目标族群,基金会的运营也将成为雇主品牌的一部分。

……

作者: 黄至尧

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