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老板眼中的你是家臣还是佣兵?
2017年12月刊 业界视野

大家都清楚知识经济时代最核心的竞争力就是人才,随着经济的腾飞与资本市场的发力,老板们的企业版图不断扩张,也导致人才战争越演越烈,我很幸运有机会陪着这些老板跑遍大半个地球找寻人才, 在这短短的十多年中我就好比战地记者般,亲眼目睹了这场人才战争从原本的区域型的小型内战一步步演变为今日的“世界大战”。

人才对于企业的重要性胜过一切,资本当然也很重要,但事实是只要握有强而有力的团队,根本不怕找不到资本! 人才战争将从根本上决定了企业的未来,简单地说:没有人才的企业肯定不会有未来。另一方面企业、市场与政府三者间的关系, 随着“混改”的推动也将产生新的市场秩序,越来越多的民营企业将会在世界的舞台发光发亮!

老板们对于人才的定义及要求大不相同,根据我的观察,老板们眼中的人才可以粗略的分为

四类:

第一类:家臣

民营企业多以家族企业起家,因此家臣除了一般性的工作,还需替老板处理里里外外、大大小小的事。家臣的职务不一定高,但却要为老板分忧解劳,不论是否与公务有关,都会经常性的被托付重任。被责骂的机会也比其他人多得多……过于聪明的人往往想法多,反而不容易成为家臣。

老板最爱的是家臣、最恨的也是家臣。在老板身边的家臣,就因为是自己人所以经常习惯性地逆来顺受,委屈是担任家臣的基本条件,就因为是自己人所以好处通常比较少或没有,往往很难发达,应该说好处往往给了外人, 据我的观察 在家臣文化中,“忠心不二”最重要, 老板最在乎的是忠诚度,至于绩效反而是其次。是否能干?倒是其次,

第二类:家具

家具顾名思义就是用来摆设的,也就是我提到的外人,家具很重要因为是门面, 简单的说就是要摆着好看。这一类人才往往过往的学历和经历都很漂亮, 公司老板给的头衔不小,但实质上却无法进入真正的核心圈, 权力当然有限(很多时候可能1 000元的报销都要送老板签字),因此当然也没有机会犯什么大错。通常还来不及有什么功过就莫名其妙的被换掉了。

由于老板身边经常围着一群家臣,因此家具根本没有机会好好地跟老板一对一的沟通,加上老板通常没有耐心,因此不容易得到老板的信任,空有一身本领却是英雄无用武之地,多半只能当个摆设。运气好一点的就在自己的一亩三分地中找机会力求表现,通过大小战役累积信用。过程中除了外患还有来自老板家族及裙带关系的内忧, 简单的说在格格不入的环境中能够活下来的终究是少数,离职是早晚的问题, 对老板来说不外乎就是换个家具,门面还是要有的。

第三类:家奴

家奴是企业中最低等级,为了生活不得不为五斗米折腰, 反正就是做一天和尚敲一天钟。也有部分其实就是为了混口饭吃而存在着。对未来没有什么远大的理想,为了保有工作,经常要牺牲生活质量与尊严。虽然心里有千万个不爽,但由于在市场的竞争力有限,因此既没有跳槽的机会, 也不会想离职。

由于家奴年资一般中等,心里动不动就盘算着怎么样可以通过被“资遣”捞一票!有鉴于成本与产出皆低的缘故,因此在短时间内却也没有被“资遣”的机会, “资遣”一般是高薪低产出的人。严格来说家奴就是缩在自己的舒适区, 反正总有些工作需要人做, 他就是不愿长进,老板也拿家奴们没办法!

……

作者:黄至尧

作者系一势咨询创始人 

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