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为人力资源大数据画像
2017年05月刊 业界视野

自2012年起,大数据这个概念在商业和管理界迅速兴起,广泛普及,各行各业都已成为大数据的应用场景。自2016年起,人力资源大数据或者基于大数据的人力资源管理成为人力资源圈子里的热门话题。2017年至今,人力资源大数据已经开始成为人力资源管理的一个新领域。在我参与翻译的美国畅销书(中文名《人力资源大数据》,下同)首发出版之际,以此文为人力资源大数据进行画像,勾勒我心中的人力资源大数据,希望对广大同行有所裨益。

从4V到四环,见证人力资源大数据的概念扩容

最初,大数据以IBM提出的4V为核心,即规模大、多样性、速度快、价值大,4V一度成为大数据的原发定义。2015年8月31日,国务院《促进大数据发展行动纲要》(以下简称纲要)印发,提出大数据的新定义,“大数据是以容量大、类型多、存取速度快、应用价值高为主要特征的数据集合,正快速发展为对数量巨大、来源分散、格式多样的数据进行采集、存储和关联分析,从中发现新知识、创造新价值、提升新能力的新一代信息技术和服务业态。”本文提取其核心字段,概括为四个方面:数据集合、采集-存储-关联分析、新知识-新价值-新能力、信息技术-服务业态。纲要的提法,大大扩充了大数据的内涵,反应了大数据从自然科学走向社会科学,从实验室迈向产业化的历史脉络。基于此,本文提出人力资源大数据的四环,以为各位同行参考,如下:

上图的四环,从上至下分别展示了人力资源大数据的本质(数据集合)、所需的工作任务(数据采集、存储、关联分析)、对于人力资源管理的价值(新知识、新价值、新能力),以及对于人力资源服务业产业与商业化的意义(信息技术和服务业态),成为扩容之后的人力资源大数据新概念。

作者:胡明

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延伸阅读:

 《人力资本管理》
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出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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