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校招不止于“招”,选对、留住、用好是关键——2016年度应届生能力画像白皮书深度解读
2016年10月刊 业界视野

2016年,随着应届生人数的增多,不论是选人、留人还是用人,校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招聘中多多少少会面临以下四个问题:

第一、 难选:770万大学生毕业,985/211、学生干部、奖学金、社会活动……简历闪闪发光,现在市面上也出现了很多专门为学生提供简历修改以及面试技巧指导的培训机构,单单凭借简历和面试,很难去分辨出哪些是真正优秀的应届生。

第二、 难懂:应届生是千挑万选招进来的,人力资源管理者或者是管理者都很重视,尽力投其所好,查阅很多资料,听了很多培训课,做出很大的改变,以为自己已经很了解90后了。然而,一言不合就辞职的尴尬状况仍旧屡见不鲜,说走就走,连辞职原因是什么也不知道。

第三、 难留:社会平均年流失率18%,入职1年内应届生平均流失率却高达25%,超过7成的应届生表面上好像积极主动,但是心里已经打好了要走的小算盘,甚至已经计划好了约着几个人一起走。

第四、 难管:90后必定会成为企业的中坚力量,公司希望重点培养90后,直线上级又抱怨90后没法管。在这样的矛盾下,90后的管理与培训在尴尬中应该要怎么样开展。

不管是企业和人力资源管理者愿不愿意,大批90后都将会进入职场,这已经是不可改变的事实。怎么样能够在这样一批“难选”、“难懂”、“难留”、“难管”的应届生中选到最合适的,就显得非常重要了。

倍智人才研究院就企业在校园招聘中如何选准、留住、用好的问题,对10个行业1,216家企业进行了调研,并分析了倍智数据库中近70万应届生的测评数据,得出2016年度应届生能力热点图,并得到以下6个关键发现,为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考。

企业最关注应届生的12项能力

参与调研的1,216家企业就自身行业要求选择其认为最为重要的能力,最受企业关注的能力对应到倍智能力模型库的67个能力项中,得出2016年度应届生能力热点图,如下图所示:

关键发现1

企业在校招过程中最关注的能力有12项,其中7项与任务执行相关,5项与人际互动相关。

企业最为看重应届生的能力有12项,但是对应届生在这12项能力上的水平要求是有所差异的,企业在校园招聘中对应届生以行动为导向、创新意识、正直可靠和处理压力与挫折这4项能力的要求最高。调研发现企业对12项能力的要求如下图所示:

创新意识指的是富有想象力,能够提出许多新颖独特的想法的同时,也能够把不相关的概念联系起来的能力。创新意识成为排名前4的能力要求,一定程度上也反映出参与调研的企业在新的竞争环境下,希望通过新鲜血液推动创新的意愿。

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