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什么工作最肥美?Dream Job!
2016年09月刊 业界视野

朋友总喜欢问我有没有肥缺?面试的时候老板画了很多大饼,上班才发现完全不一样,不仅流程混乱,经常找不到领导,目前团队中到职最长的是三个月。反之,老板则抱怨员工流动率极高,找不到人才。当中究竟出了什么问题?企业要人才,求职者要找好工作,双方都有需求,但似乎找不到交集。其实,除了大家熟悉的薪资、能力、工作内容之外,还有些关键细节被忽略了,才会导致以上问题的发生。

人才离职原因很多,其中一个重要的原因是“组织合适度”不匹配。一个人能否产出良好绩效的关键因素,称之为 Motivation Fit(工作动机), 人没有动力,不容易有好的产出,更不可能有优异的表现。Motivation (动力)的来源由两个方面所组成:

Job Fit + Organization Fit = Motivation Fit。其一为Job Fit(工作合适度),-其二为Organization Fit(组织合适度)。

“工作合适度”可依照个人特质、性格、能力来判定是否适合某个工作岗位,举例来说,喜欢与人接触的人,如果从事封闭、单一枯燥的工作,可能很快就离职了。不喜欢与陌生人打交道,却要天天去进行陌生开发,估计也做不久。简单而言就是找到与自己性格相对适合的工作很重要。 

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 《人力资本管理》
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出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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