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专题

[2016-11-15]绩效管理的七个坑,你知道吗?
如今,我们深处在一个快节奏、难以预测的工作环境,并且技术正在变革工作场所,知识每年都在快速更新,新的技能在2.5-5年之间就会被淘汰。实际上,有很多因素都正在影响组织如何去管理他们最重要的资产——他们的人才。作为人才管理的重要环节之...
[2016-11-15]偏见VS科学?当绩效评估渐行渐远,HR困兽如何冲破牢笼
中国人有时会被发达国家人士批评在某些方面看似“聪明”,因为我们的确常常在利用规则,或是在找规则和制度的漏洞,耍点小伎俩。当绩效评估渐行渐远,这一场人对人的评估和管理中,大家从来都很难避免和人的缺点有关的各种偏见。 在2016年第...
[2016-11-07]互联网时代,绩效管理该怎么玩?自我管理的时代到来
网上最近流传一个关于绩效考核的段子:一记者在医院碰到一熟人,问:你好好的为什么要看医生? 笑答: 因为医生要活下去。那记者举一反三,在企业问一名经理:为什么要KPI绩效考核? 笑答:CEO要活下去。 这个段子虽然有些夸张的意味,但是也道出了绩...
[2016-11-07]VUCA时代,奏响企业绩效管理的新乐章
在VUCA(以波动、不确定、模糊、复杂为四大特征)时代,越来越多的云组织、小团队、柔性组织、阿米巴经营体等组织形式的出现,对企业绩效管理提出了新的挑战。越来越多的组织开始反思,将员工互相比较甚至评定分数,到底意义何在?组织业务发展对于人才管...
[2016-10-14]情感营销的价值,HR你造吗?
2016年1月30日晚上,滴滴公司举行年会,与5亿元年终奖一同刷爆微信朋友圈的还有一支《为什么这支片子让滴滴CEO泪流满面》的视频。视频讲述了滴滴创业三年的故事,创业初期,滴滴被认为是一家传销公司,线下推广人员被驱赶,司机也不断抱怨,每个人都在猜测...
[2016-10-14]“情感营销”新攻略:HR 们,你们GET 了吗?
心理学家发现:快乐、信任、恐惧、惊讶、悲伤、期待、愤怒和厌恶这八种情感会影响到行为。这些情感和品牌有着一定的联系,并随着时间的推移,可以建立与用户建立超越传统品牌营销而形成的传统关系的新连接。相应地,通过情感营销与员工建立连接,才能真正...
[2016-10-14]情感消费时代,员工的体验还好吗?
2016年1月底,滴滴官方微信公众号推送的一条视频《为什么这支片子让滴滴CEO泪流满面》引爆了朋友圈,视频讲述了几个滴滴普通员工的故事,从他们出发,展现了滴滴从创业公司成长为行业巨头的历程。这个视频由滴滴人才品牌部操刀,虽然这个部门中的员工大多...
[2016-10-14]员工离职面谈:以员工的心为心
搜索巨头谷歌公司被称为美国科技行业的“黄埔军校”,许多人从谷歌离职,创办自己的事业,然而他们与谷歌并非从此不再相见。谷歌投资若干家谷歌前员工创办的公司,这并不是为了在社交网络等领域刷存在感,或者是寻求显著的投资回报。谷歌的投资...
[2016-10-14]领导力时尚攻略:成为一位会讲故事的高手没那么难
印度有一句谚语:告诉我真相,我会了解事实。告诉我真理,我会笃信。如果给我讲一个故事,我将永远记在心里。 为什么发朋友圈时,你不会每次都敲出一大串的数据?最常见的情况是,我们会在社交媒体上与家人朋友分享自己经历的故事,聊一聊自己的假期、...
[2016-10-14]做一个有“人情味”的面试官
近日,上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市企业招聘满足率报告》,以随机抽样的方式选取3532家企业为样本开展调查,研究分析了上海市企业招聘需求的有效满足情况。结果表明,2016年上半年企业招聘满足率为83.3%,过半企...
[2016-10-12]招聘即营销,如何用一封纳贤帖打动TA的心?
凉爽的秋季,空气中漂浮着水果成熟的香味。熙熙囔囔的市场上,金黄灿烂的橘子特别惹眼,各家老板们的吆喝声不绝于耳,有的说新鲜程度,有的则说明产地,还有的甚至爆料独家栽培技术。而在一家橘子成色别无二致的小摊前,老板并没有更大声地吆喝,他家的顾...
[2016-10-12]社群经济时代:用“情感营销”打动员工的心
互联网时代,人们的工作平台日益虚拟化、网络化,每个个体都可以借助互联网的力量进行资源整合,共享经济成为趋势。与此同时,“多重职业”成为年轻一代新宠。如今越来越多的年轻人不再满足“专一职业”这种无聊的生活方式,而是开始...
[2016-10-12]未来10年,HR面临的职业世界——站在宇宙中心呼唤爱?
著名未来学家丹尼尔•平克说未来有六种技能:设计感、讲故事的能力、整合事物的能力、共情能力,还有你需要会玩,你需要找到意义感。大家于是这样说:“以后活的很好的人应该是这样的有品位:会讲故事,能跨界,有人味儿,会玩儿,而且有点自己的...
[2016-09-18]在“暴君”老板身边工作是一种怎样的体验?
网上曾有一篇特别火的文章《“坏老板”更易成功!一文读懂中外商界“暴君”》,其中列举了中外多位脾气火爆并且非常成功的“坏老板”,这些坏老板们的共同特点是工作狂,脾气火爆,对待员工严苛,讲话刻薄,不留下情面...
[2016-09-18]员工体验毁了绩效?像迪士尼学习!
对于员工体验,你有什么想说的? 员工可能会说:“我需要那些看似婆妈絮叨的小关怀,也需要指点江山、纵横千里的大舞台”。 管理者则常常会说:“告诉我做这件事情的投资回报率是多少。” 人力资源管理者有责任向企业...
[2016-09-18]员工即客户,用技术实现员工体验的颠覆性变革
员工体验管理在全世界并不是一个流行的话题。然而,2015年下半年,硅谷新规Airbnb宣布设立了一个新职位“员工体验全球负责人”,替代了此前方兴未艾的“首席人才官”一职。“员工体验”开始成为大家热议的话题。有人认为员...
[2016-09-18]人才招聘:体验时代的到来!
当我们浏览社交网站时,都曾看过某位90后求职者在寻求帮助:“想求职某家公司,这家公司的工作体验怎么样?在线等,挺急的!”很快,万能的小伙伴们就会留言,发表自己的看法,工作体验在求职者心目中的分量越来越重。为何员工现在如此看重...
[2016-09-18]下一站,员工体验官:得员工者得天下
你听说过“员工体验官”吗?或许你所在企业已经着手设立这个职位,或许对你而言还是新生事物。“员工体验官”的出现不仅是企业人力资源管理回应时代变化的举措,也预示着人力资源管理领域的思想和实践变革。 一石激起千层浪:员...
[2016-09-18]为什么50万年薪也挖不走它的员工?秘密原来是这个……
良好的员工体验能够帮助组织吸能够引和保留优秀的员工,同时又是提升员工敬业度的秘密武器。德勤发布的2016全球人力资本趋势中提到,绝大多数高管(85%)都将敬业度列为首要任务(认为重要或者非常重要)。员工拥有充实且有意义的工作体验,他们会更好地开...
[2016-09-18]文化+技术+物理空间=员工体验,如何做好这道方程?
最近,谷歌推出了一项新政策——允许员工互赠假期,员工除了能享受悠长假期外,还能把自己的假期赠送给他人,例如有一个员工家人病了需要回家照顾,其他员工就把自己剩余的假期无偿赠送出去。这项政策的推出,也是充分考虑到员工的需求和体验,...
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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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