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《2018中国城市人才竞争力指数报告》发布,不可错过的城市鸟瞰图
2018年07月刊 专题

美好的国家和城市是人类生存的栖息地,而人才恰恰是构成各种美好的源泉。哈佛大学教授迈克尔 • 波特(Michael Porter)在《国家竞争优势》中说过:当经济进入知识经济和信息化时代,人才是解决发展瓶颈问题、提升国际竞争力优势的关键所在。人力资源对资本竞争力、科技竞争力、结构竞争力、基础设施、区位环境竞争力、凝聚力、制度和文化竞争力、社会秩序、对外开放都有影响和作用。《2018 中国城市人才竞争力指数报告》通过调查城市人才运营环境中的竞争情况、城市人才政策盘点以及国外人才政策的引进和比较,以了解中国城市人才吸引和发展领域的优势和改进领域。

2018中国城市人才竞争力指数排名榜发布,你的城市上榜了吗?

目前中国正处于一个关键时期,人才和城市在政治和宏观经济中扮演着愈发重要的角色,甚至成为世界主要的经济和政治动力。城市的人才影响力在不断增强,城市的人才竞争信息和城市人才政策盘点将可能为城市的人才战略、人力资源战略提供信息支持,也可以为企业人力资源部门进行招聘人才时提供参考提供。

《2018 中国城市人才竞争力指数报告》选取了中国 GDP 总量排名前 20 位的城市,通过人才规模指数、人才结构指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数和人才生活指数来测算 2018年各城市人才竞争力指数。

2018中国城市人才竞争力指数模型从六大维度,41个细分指标对城市人才竞争力进行分析与研究,六大维度的具体内容可见以下表格:


通过测算,2018中国城市人才竞争力指数综合排名显示:北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、武汉、成都、苏州、长沙位于前十名。城市人才竞争力通常与城市经济、产业发展和人力资本投资有着密切关系,该结果也和调查中关于城市经济、产业结构和发展、研究发展水平投入、人力资本投资、城市建设等相关结果有一定验证。以下为根据六大综合指标所进行的城市人才竞争力指数排名。

在2018中国城市人才竞争力指数排名榜中,不仅有北上广深等一线城市,更显示了新一线和二线城市的迅速崛起,以南京、苏州、成都为代表的新一线城市近来在户口、买房等政策上向人才纷纷抛去橄榄枝,新一线城市开始迅速追赶一线城市,而二线城市也通过创新产业发展,提升城市竞争力,也占据了排名榜中的一席之地。

《2018 中国城市人才竞争力指数报告》通过人才规模指数、人才结构指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数和人才生活指数来测算 2018年各城市人才竞争力指数,以期从更多的视角来展现各大城市在人才竞争态势中的全貌。

人才规模指数

城市人才规模指数综合了城镇就业人数、常住人口、常住人口增长率、城镇单位第二产业、第三产业从业人员及外国常住人口数指标。

以2017常住人口增长分析,深圳人口出现大幅度增,在常住人口总数增长和增长率两项指标都位列第一。广州、杭州、长沙、重庆分别位于第二到第五位。此外,天津、北京、上海人口出现了负增长。百度地图发布的《2017年度中国城市研究报告》中深圳的人才活力最高,为9.925分,广州、北京和上海依旧在榜单的前列。该内容在一定程度上也印证了中国城市人才竞争力指数的结果。

 

具体而言,2017年深圳末常住人口增长数和增长比例均最高,分别增长61.99万人,实现5.21%的常住人口增长率。其中,常住户籍人口434.72万人,增长11.3%,占常住人口比重34.7%。但是,进一步分析看,常住人口的统计口径通常为户籍人口与居住证人口数之和。深圳当前新增的常住人口很大程度上是既有的流动人口,即未办理居住证的人口转为常住人口,而并不能说明其真正的流入人口数。

城市常住人口增速和结构情况差异明显,这与城市定位有一定关系。北京和上海2017年常住人口出现下降,尤其是人才总量进行了有效控制,下降0.1%和0.06%。同时人才结构也逐步进行了调整和升级。北京2017年常住人口2170.70万,比上年末减少2.2万人。其中,常住外来人口794.3万人,占常住人口的比重为36.6%。人才总量进行了合理控制。此外,北京市人才结构比较合理,第三产业人才占比81.03%;2017年末城镇登记失业率为1.43%,保持较低水平。

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