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从中国高铁到苹果公司健康诊所
2018年04月刊 专题

据报道,铁路部门将从2018年4月10日起施行新的列车运行图,京沪高铁将再次提速,最快单程仅需4小时18分。

中国高铁近年来名扬海内外,起步较晚而进步巨大。中国幅员广阔,地形复杂,气候多样。为了适应西北大风天气,研制出防风沙列车;为了应对东北极端低温,研制出能忍耐低温的高寒列车。中国高铁的研制对不同环境的适应性需求,成就人们如今看到的多个“世界之最”。

说起适应,谷歌首席人才官拉斯洛·博克介绍了近一百年前,亨利·福特的一段话:“在工作中竭尽所能的工人是最难得的,如果得不到应有的认可,就不能寄希望于他们毫无保留的奉献。如果一个人感觉日间的工作不仅保证了他的基本需求,而且为他提供了些许慰藉,使他们能够为儿女创造一些机会,为妻子的生活增添一份愉悦,那么他就会放下所有包袱,尽力工作。”

在企业管理者们还在推崇制度化管理手段的百年前社会,福特的管理理念已经开始围绕“人为本”,不再强行用制度束缚人才,而是主动地适应人才需求。这种理念在如今社会与许多企业做法不谋而合。

在这个变幻莫测的现代商业世界,组织想要生存发展,无论是外部环境还是内部环境,都要适应其变化与需求。抛开外部环境不谈,在组织内部,人才的需求也在随着时代的发展而变化,人力资源部门如何适应他们的需要,是其工作的一个重点,虽然仍需不断创新探索,但是,一些公司已经给出答案。

技术突破办公的枷锁

根据人力资源服务解决方案供应商任仕达发布的《2018年第一季度工作趋势报告》显示,全球范围内的受访者当中,82%倾向灵活办公,因为这样可以让他们保持较好的工作与生活平衡,提高工作效率、创造力和工作满意度。

信息技术的快速发展为灵活办公提供了可能,灵活办公渐成趋势。在此趋势下,瑞典一家时尚品牌公司为办公室和门店的所有全职员工提供弹性的工作时间,只要能够满足工作需求,员工可以自己规划的时间占当天工作时间的20%,员工早上可以提早办公,然后在下午早些时候离开,有更多的时间兼顾到家庭生活;日本一家生命保险公司为了帮助员工平衡工作与生活,规定新的工作时间制度:只要保证每周出勤20小时以上,员工可以自由选择上班时间,自由选择工作日上班。弹性工时制度成为诸多企业为适应员工生活与工作平衡的选择。

除了弹性工作时间,技术的发展、数字化办公方式使得人们的办公场所也拥有多种选择。

某公司由于业务发展需要,内部很多工作职位的办公地点需要从原来的城市调动到另一座城市。某位需要变动办公地点的员工是两个孩子的妈妈,她并不想离开家人,只身一人去陌生的城市工作,于是她与人力资源部门同事表达想要留在本地的意愿,人力资源部门同事告诉她,她可以通过视频会议、网络会议的方式留在原来的城市工作。或者她也可以申请调到其他办公地点不需要变换的部门,留在原来的城市,陪在家人身边。

能够在任何地方办公,对于技术发达的现代社会并不是不可实现的,越来越多企业看到员工的需要,为了吸引优秀人才,将远程办公纳入其商业模式当中。利用网络办公交流,越来越多的人从上下班高峰中挣脱出来,也拥有更多时间与家人相处。

中国某在线教育公司在远程办公方式上首当其冲,该公司为外教老师提供在家办公机会,他们不必远渡重洋,离家万里。公司成立外教联谊组织,进行定期互动和培训,使员工自身职业生涯同样有更好发展。

在线教育行业的远程办公听起来像是理所当然,但是除了在线行业,其他领域的远程办公实例也是不胜枚举。美国一家旨在传播知识的非营利组织,总部在纽约,但是其技术团队却分散在美国的不同州以及其他国家,平均每四个月才见一次面。但是,远程办公过程中的沟通同样高效,而且,随着团队成员的增加,员工办公空间和时间都相对自由,组织不需要增加其用于办公场所的成本开支。

让健康成为工作源动力

根据美国疾病控制和预防中心的统计,每年有6900万名员工因为健康问题而请假,每年的经济产出因此减少了2600亿美元。员工身体健康状况对企业发展的影响由数据清楚地摆在管理者面前。当员工感觉身体不适时,情绪也会受到影响,身陷身体与心理双重困扰,没有谁能表现出最好的工作状态,敬业度无从谈起。为此,增加有效的预防性服务可以更好地提高工作效率。

苹果公司总部正在计划为员工及其家属开办一间名为“AC健康”的健康诊所。配备初级保健医生、运动教练、护理领航员,以及负责管理实验室现场测试的采血医师。除了为初级保健诊所招聘常规人员之外,苹果还在招聘“设计师”,帮助实施一个专注于预防疾病和促进健康行为的项目,为员工提供医疗保障。

来源:AC Wellness网站

除了为员工提供医疗保障,也有企业从增强员工体质入手。在瑞典一家服饰零售企业,每一位员工礼拜五都会离开办公室,前往附近健身房运动,这是一项强制性规定,强制要求员工在上班时间运动,运动就是公司文化。

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