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专题

[2017-09-11]人工智能星人来袭 HR准备好了吗?
你是否能想象,2017年8月的九寨沟地震最先发布的新闻竟是中国地震台网的一个人工智能写作机器人用时22秒完成的?你是否相信自己所看的好莱坞电影《Sunspring》是由人工智能编写出的剧本? 人工智能已经用悄无声息且迅猛的步伐进入人们的生活,有多少工作...
[2017-09-11]文明向技术投降?——从《星际争霸》看人类未来工作环境
由《星际争霸》打开的大门 继AlphaGo征服了围棋之后,2017年8月10日,谷歌Deep Mind团队又联合暴雪发布了《星际争霸2》的游戏数据集与人工智能(AI)训练平台SC2LE。 就在谷歌发布消息的三天前,Facebook的人工智能团队才刚刚发布了《星际争霸:母...
[2017-09-11]HRbot来了,如何知人知面更知心?
随着计算能力的大幅进步,谷歌母公司Alphabet、亚马逊、苹果、Facebook以及微软等全球科技领域的巨头公司争先进入人工智能研发领域,人工智能这一诞生于20世纪50年代、在短暂繁荣之后归于沉寂的术语再度火热起来。如今,人工智能几乎已经涉足人类活动的一...
[2017-09-11]人工智能:HR的“杀手”还是“助手”?
2017年3月,谷歌公司研发的人工智能围棋软件AlphaGo战胜了韩国围棋世界冠军李世石。5月,排名世界第一的天才棋手柯洁与AlphaGo之间的围棋对弈,三场比赛皆输于机器人AlphaGo。两场“人机大战”瞬间成为全社会关注的焦点,而关于人工智能的讨论也...
[2017-09-11]人工智能强势“入侵”人力资源,HR何去何从?
高盛集团(Goldman Sachs)在其报告《人工智能》中指出,人工智能作为信息时代的尖端科技,其应用的数量和复杂性在快速增长,人工智能的蓬勃发展可以将生产力典范作用推广至全球各产业领域。如今,全球顶尖的公司也都在积极布局人工智能,人工智能已渗透进...
[2017-06-12]如何打造具有高度影响力的学习文化?
《2017德勤全球人力资本趋势报告》表明,“职业生涯”概念的核心内容正在被撼动,这也推动企业向“永不停息”的学习体验发展。在这种学习体验的驱动下,员工能够根据自身条件,快速、便捷地培养技能。今年,职业生涯和学习的重要性排...
[2017-06-12]企业学习的革命:员工学习全新迭代
“员工普遍学习热情不高,培训课程效果甚微……”也许是大多数企业管理者头疼的问题。症结在哪里?与之相对,“单向式灌输,生硬的培训内容……”你还在如此培训90后员工吗? 组织学习需要注入“互...
[2017-06-12]互联网时代如何玩转企业在线学习
商业领导者期望为员工提供更好的入职和在职培训,他们积极寻求更好和更快的方式来帮助员工学习,但是他们却从没想过或者没有时间来建立一个学习生态系统。他们迫切需要一个一站式的学习解决方案,这样,就可以控制员工的学习的方式和进度,将焦点更多的关...
[2017-06-12]90后的学习标签:好玩是一件很重要的事
在这个时代,好玩比好用重要。这句话戳中了新生代员工的内心世界(特指92后生人)。 1988年出生,却已经是“中年人”(联合国对于“青年”的定义为 15-24 周岁),然而,85后生人不得不承认这一现实:即使只相差4岁,88年生人和92...
[2017-06-12]高效学习的正确打开方式——组织学习与发展的“三问”与“三答”
知识更新速度加快,职场中,通常一项技能的保险期不到五年,对此,组织不断进步的唯一途径就是学习与发展(Learning and Development,L&D)。 通过2017年的企业学习与发展趋势,一个由来已久的话题又再次引发热议。在年终总结的会议上,学习...
[2017-05-05]组织文化现形记:从“上墙”到“入心”的行为驱动
每个组织都有着自己独特的组织文化,组织文化决定了组织价值观以及在此价值观之下的组织行为。组织根据文化价值观将建立起自身系统的价值导向和规范标准,纠正并引导员工思想和行为符合其要求,通过在组织管理实践方方面面的体现,形成强大的群体心理压力...
[2017-05-05]羽毛原则:为让员工惊喜而设计
近日,在最新公布的美国最佳雇主百强榜中,谷歌再次夺冠,这已经是它连续七次蝉联榜首,谷歌一直以提供优越的员工福利而著称。不仅一日三餐提供有机食品、不限量的各种小吃,还提供免费的个人保健课程、免费洗衣房,谷歌甚至允许员工在岗照顾孩子以及带薪...
[2017-05-05]想改变员工?首先要懂员工
用户研究,想必已为人们所熟知,这是工业向服务业变革后的产物。精准定位市场需求,了解用户的消费习惯、心理等,找到用户的痛点,竭尽所能使企业开发的产品能获得用户的青睐,有时卓越的产品甚至会改变一代人的行为习惯,例如谷歌搜索引擎,其蕴含的技术...
[2017-05-05]如何让员工愿意把时间投入工作中?
为什么人们愿意花时间打游戏、逛街、追剧,而不是投入日常工作?卡内基梅隆大学的Jesse Schell博士分析认为,人们的行为中反应了“想要”与“不得不”的两种心理,“想要”的心理折射出的是主动性和享受,而“不得不...
[2017-05-05]管理者如何通过激励来改变员工行为
如何改变员工的行为,使其朝着组织期望的目标方向发展,是管理者历来都要绞尽脑汁进行思考和实践的问题。我们也都听说过一句老话:我们没有办法改变别人,我们只能改变自己。事实就是,人的思想决定行为。要向改变一个人的行为,就要先攻破其思想层面的...
[2017-05-05]设计工作环境,改变员工的行为
假期结束,员工虽然按时来上班了,但那个工作状态真是不敢恭维,大家要么忍不住要和同事聊聊假期的见闻趣事,要么昏昏欲睡、疲惫不堪,“假期综合症”表露无遗。作为管理者,提醒批评已经无济于事,尤其是90后员工,批评次数越多越反感,结果适...
[2017-05-05]从“被冷落的牙线和HR”到“向产品&用研经理的取经路:原理与方法论”
人力资源经理Stella主导的员工内部管理平台,员工活跃度总是不如人意。在资深产品经理Jerry、运营经理Jane、用户研究经理Celine、交互设计师Stephanie等多方支持下,三个月后,点击量提升40%,满意度上升至82%。她是如何做到的?理念和方法论固然重要,但...
[2017-05-05]下一场革命:为改变员工行为而设计
消费者或市场需求是组织前进的方向和动力,在此基础上创造卓有成效的产品,才算得上是为社会做出贡献。这便是当下商业社会的运作逻辑。在如此背景之下,真正能为企业创收的必然只能是与用户打交道的员工了。员工为用户提供的服务,将在极大程度上影响用户...
[2017-04-07]HR 未来的必备技能:与机器共舞
摩根大通最近开发了一款金融合同解析软件COIN,上线仅仅半年多,经过测试,原先律师和贷款人员每年需要360 000小时才能完成的工作,COIN只需几秒就能完成。同时,不仅错误率大大降低,它还不用放假。现在,轮到华尔街的交易员和对冲基金经理担忧了。正如摩...
[2017-04-07]零工经济时代,人力资源要更具敏捷性
移动互联网时代,人们的工作形式在世界范围内发生了重大变化:越来越多的人选择自雇佣或者临时工作,取代了部分全职工作或者固定工作角色。数字化技术正在改变未来的工作形态,引领这一趋势的当属在线工作平台的崛起,从出租车APP Uber到小型工作外包服务...
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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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