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专题

[2018-04-24]为什么优秀企业都开始打造多样性团队?
2007年,科学家证实,雌性锤头鲨可以在不与雄性交配的情况下繁殖下一代。得出此结论来自美国內布拉斯加州的亨利·多勒动物园。这家动物园的一条雌性锤头鲨在2001年产下一条小鲨,但在此之前,这条母鲨从未与雄性接触过。科学家表示,这种孤雌生殖的...
[2018-04-24]强者与弱者的博弈:适者才能生存
在距今约5.3亿年前,在一个被称为寒武纪的地质历史时期,地球上在2 000多万年时间内突然涌现出各种各样的动物,它们不约而同的迅速起源、立即出现。但是,也有更多的物种则已经消失在历史长河中。在漫长的时间长河里,能够适应自然环境的生物最终生存了下...
[2018-04-24]从中国高铁到苹果公司健康诊所
据报道,铁路部门将从2018年4月10日起施行新的列车运行图,京沪高铁将再次提速,最快单程仅需4小时18分。 中国高铁近年来名扬海内外,起步较晚而进步巨大。中国幅员广阔,地形复杂,气候多样。为了适应西北大风天气,研制出防风沙列车;为了应对东北...
[2018-04-24]适应力,企业生存不二法门
从2008年到2018年这十年,全球经济发生了翻天覆地的变化。2008年开始的全球金融危机,导致很多金融巨头破产或被分割出售。同时,企业并购的活跃,以及中国企业的崛起,《财富》杂志每年公布的世界500强中,企业的变化永远都是此起彼伏,以往强大的企业消失...
[2018-03-14]让优秀的雇主品牌成为人才决策的快捷方式
当你在超市购物时,面对百事可乐和可口可乐,你在三秒之中就能决定选择哪一款饮料。但是让你选择是加入百事可乐,还是可口可乐公司工作时,你就无法在三秒中做出快速的选择!为何难以抉择?因为当仅仅是选择一款饮料时,你可以很快根据口味、外观设计、广...
[2018-03-14]如何开启雇主品牌塑造之旅?
如果你是一名求职者,现在要求你在5秒钟内说出你最想服务的公司。你的脑海中会跳出哪些公司呢?可能是谷歌、微软、脸书、苹果、联想、百事可乐、可口可乐、百度、阿里巴巴、腾讯……实际上,面对这样的问题,我们首先会在脑海中对市场上已知的...
[2018-03-14]以文化灌溉雇主品牌
“带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。” ——安德鲁•卡内基,美国著名企业家 吸引人才的磁石 现代人力资源之父戴维•尤里奇...
[2018-03-14]雇主品牌,打造人才吸引“强磁场”
2018年春节期间,中国香港导演陈可辛与苹果公司合作,拍出广告片《三分钟》。其中,最后一幕出现的广告语“团圆的每一刻,都可以留住”,令人印象深刻。人们常常会因为某一个某个产品宣传的一个画面或是一句广告语记住这个产品,产生购买欲望。...
[2018-02-08]从谷歌到香奈儿,传奇经典背后的工作创新
朱莉•克洛(Julie Clow)清晰地记得自己加入香奈儿的第一天,她描述自己就像患上了冒名顶替综合征,很怕下一秒就被人发现自己不属于这里,这种感觉对于女人而言更加明显。加入了香奈儿这样一家标志性传奇奢侈品公司,她感到有点吓人,但又心怀激动。大...
[2018-02-08]信任网络迸发奇妙的赋能效应——打造“海豹突击队”式的超级团队
2009年4月8日,4名主持AK-47突击步枪的海盗登上了马士基-阿拉巴马号集装箱运货船,并且控制了桥楼,并劫持了“阿拉巴马”号上的美国船长——理查德•菲利普斯。当菲利普斯试图逃跑时,海盗开始使用暴力殴打菲利普斯,并用他的生命...
[2018-02-08]蚂蚁王国的群体智慧
在美国自然历史博物馆中,有一些特别的琥珀,它们产生于白垩纪,距今已经1亿多年了,不可思议的是,琥珀当中竟然还有蚂蚁的尸体!这说明了在白垩纪时代,蚂蚁已经在地球上存在,而如今,存在于白垩纪的强者恐龙早已从地球上销声匿迹,只留下化石的线索,供...
[2018-02-08]跳出“深井”,共享意识是组织赋能的基础
谷歌的5名员工在公司玩桌球时,看到首席执行官拉里•佩奇对公司广告质量提出挑战的信息。于是,他们利用一个周末的时间就完成了AdWords广告体系的算法搭建,这是该谷歌迄今为止最赚钱的广告体系。然而令人惊讶的是这5个人没有一个来自广告部门。传奇是...
[2018-02-08]组织管理的新姿势:双眼紧盯,双手放开
2016年,前Google执行董事埃里克•施密特在其著作《重新定义公司》和《重新定义团队》介绍了在谷歌的日常工作中如何 “赋能”,一时间引发了外界对于“赋能”的热议。阿里巴巴集团学术委员会主席、湖畔大学教育长曾鸣曾预测:...
[2018-02-08]赋能因子如何让组织焕发奇妙生机?
如今,“赋能”一词已成为企业管理、人力资源领域的流行词语。企业中的赋能能够让员工产生自驱力,进而促进组织焕发奇妙生机。除了谷歌之外,来自全球的领先企业先后诞生了诸多经典的赋能案例。比如,苹果为供应商赋能,所以尽管他们自己的研发...
[2018-01-18]从HR到HI,科技如何赋能人力资源管理
“你叫什么名字?” “萨曼莎。” “这名字从哪来的?” “我自己取的。” “你什么时候取的?” “在你问我名字的时候,我想我确实需要一个名字,而且我想要给自己取一个好...
[2018-01-18]寻找人才测评领域的创新“源代码”
“在互联网的时代,任何一家公司每天都如履薄冰,像站在火山口一样警惕着被颠覆的可能,因为被颠覆已经变成一个常态。摆脱这种命运只有一种方法——创新。” 当AI人工智能、大数据、云计算技术大行其道时,任何脱离技术而发展的行...
[2018-01-18]一拍脑袋的管理者去哪儿了?——智慧型人力资源部门的缔造神技
人力资源管理跨过历史的洪流,向着未来开战的时候,技术是他们的军旗。 人力资源管理已经走过了“问:技术会否取代人力资源从业者”的“初级打怪”阶段,当代的人力资源从业者愈发意识到,无论自己喜欢与否,技术已经闯入了自己的...
[2018-01-18]不善学习者将受罚,企业培训平台你选对了吗?
这个世界在残酷惩罚不改变的人,每个时代都悄悄犒赏会学习的人!——某广告文案 不仅个人如此,企业亦然。当前整个世界的经济发展与商业环境的变化更加充满不稳定性和不确定性,这种纷繁复杂的VUCA(易变性、不确定性、复杂性、模糊性)环境...
[2018-01-18]“互联网+”时代, HR如何玩转企业薪酬福利管理?
“组织扁平化、任务碎片化、新生代员工进入职场、用工灵活度增加、人员流动变快、创业热潮等近几年由互联网+带动起来的方兴未艾的传统产业变革以及用工方式、工作模式和组织的深度变革,使得业务伙伴对于人力资源从业者的工作内容、能力要求有了新的...
[2018-01-18]“猎场”创新之光
人才招聘官Stella 再次接到了猎头专家Jason的电话。这次,Jason向Stella普及了当下“猎场”之创新。 创新作为一个异常复杂的技能,它不仅是所谓的“灵光一闪”而已,而是组织内部复杂的高度协作。所有创新背后是复杂而艰难的探索...
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