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专题

[2017-11-06]走过前世今生,社群经济时代的员工激励与认可有新招
员工激励与认可是一个历久弥新的话题。经济学和金融学教授杰克•弗朗西斯 (Jack C.Francis)曾说:“你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或者按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到...
[2017-11-06]员工认可与激励,如何向社群运营思维取经?
在上海的某地铁站内,派对等候列车的人们有的望着远方,有的闭目养神,有的低头看着手机…… “您好,能麻烦您帮忙扫一扫吗?” 忽然,一个礼貌却有些程式化的声音不大不小地飘到了一位“低头族”的耳边。他有些...
[2017-11-06]有情怀,有温度,才能真正激励员工
经济学和金融学教授杰克•弗朗西斯 (Jack C.Francis)曾说:“你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或者按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。&...
[2017-11-06]时间是人类发展的空间——弹性设计,激励人才
企业通过加班不断延长员工工作时间,面对员工的怨气,想要通过加薪来息事宁人已经行不通了。最近,爱尔兰一家航空公司高层写给该公司飞行员的一封信引起社会关注,信中称,在一年的时间里,同意加班十天的机长可以一次性获得1.2万欧元的奖金,换算成同等价...
[2017-11-06]社群经济时代如何在员工中“圈粉”
是什么让小米迅速占领中国手机市场,并不断进军电子产品、家电市场?表面上看,是优惠的价格,实则是小米充分利用社群经济的特点,用“粉丝经济”为自己成功营销。2014年是粉丝经济元年,依靠粉丝经济大赚一票的案例不胜枚举:老罗的锤子手机、...
[2017-10-13]揭秘企业大学的未来发展之道
1956年,全球第一所企业大学——通用电气公司克劳顿管理学院成立,凭借其输送源源不断的领导力养分,通用电气公司缔造了一个庞大的商业帝国。随后诸多企业纷纷仿效,成立自己的企业大学,如今近80%的《财富》世界500强企业拥有或正在创建企业大...
[2017-10-13]企业大学,敢问你路在何方?
创新,在当下时代,被企业时刻挂在嘴边,一些企业早已将创新二字写入企业核心价值观中,但是,创新不同于制造,需要的是源源不断的活力,活力从何而来?“来源于企业人才的知识储备和技能、取决于企业长期持续的学习力”。近期大热的畅销书...
[2017-10-13]传统企业大学走向终结,未来企业学习如何更有效?
“未来,企业大学必将走向终结!”——这是无稽之谈还是危言耸听? 现在企业大学的存在已经超过60年了。全球第一所企业大学诞生通用电气公司(GE)克劳顿管理学院正式成立于1956年,凭借其输送源源不断的领导力养分,GE缔造了一个...
[2017-10-13]新学习革命:打造以员工为中心的知识工厂
在今年的苹果发布会上,除了苹果新总部以及乔布斯剧院,最受关注的还有新一代iPhone产品,为何苹果十年来一直保持旺盛创新力,这和其背后的苹果大学不无关系。在苹果内部有这样一句话“苹果最重要的产品不是iPhone,而是苹果大学。” 2008年,史...
[2017-09-11]人工智能星人来袭 HR准备好了吗?
你是否能想象,2017年8月的九寨沟地震最先发布的新闻竟是中国地震台网的一个人工智能写作机器人用时22秒完成的?你是否相信自己所看的好莱坞电影《Sunspring》是由人工智能编写出的剧本? 人工智能已经用悄无声息且迅猛的步伐进入人们的生活,有多少工作...
[2017-09-11]文明向技术投降?——从《星际争霸》看人类未来工作环境
由《星际争霸》打开的大门 继AlphaGo征服了围棋之后,2017年8月10日,谷歌Deep Mind团队又联合暴雪发布了《星际争霸2》的游戏数据集与人工智能(AI)训练平台SC2LE。 就在谷歌发布消息的三天前,Facebook的人工智能团队才刚刚发布了《星际争霸:母...
[2017-09-11]HRbot来了,如何知人知面更知心?
随着计算能力的大幅进步,谷歌母公司Alphabet、亚马逊、苹果、Facebook以及微软等全球科技领域的巨头公司争先进入人工智能研发领域,人工智能这一诞生于20世纪50年代、在短暂繁荣之后归于沉寂的术语再度火热起来。如今,人工智能几乎已经涉足人类活动的一...
[2017-09-11]人工智能:HR的“杀手”还是“助手”?
2017年3月,谷歌公司研发的人工智能围棋软件AlphaGo战胜了韩国围棋世界冠军李世石。5月,排名世界第一的天才棋手柯洁与AlphaGo之间的围棋对弈,三场比赛皆输于机器人AlphaGo。两场“人机大战”瞬间成为全社会关注的焦点,而关于人工智能的讨论也...
[2017-09-11]人工智能强势“入侵”人力资源,HR何去何从?
高盛集团(Goldman Sachs)在其报告《人工智能》中指出,人工智能作为信息时代的尖端科技,其应用的数量和复杂性在快速增长,人工智能的蓬勃发展可以将生产力典范作用推广至全球各产业领域。如今,全球顶尖的公司也都在积极布局人工智能,人工智能已渗透进...
[2017-06-12]如何打造具有高度影响力的学习文化?
《2017德勤全球人力资本趋势报告》表明,“职业生涯”概念的核心内容正在被撼动,这也推动企业向“永不停息”的学习体验发展。在这种学习体验的驱动下,员工能够根据自身条件,快速、便捷地培养技能。今年,职业生涯和学习的重要性排...
[2017-06-12]企业学习的革命:员工学习全新迭代
“员工普遍学习热情不高,培训课程效果甚微……”也许是大多数企业管理者头疼的问题。症结在哪里?与之相对,“单向式灌输,生硬的培训内容……”你还在如此培训90后员工吗? 组织学习需要注入“互...
[2017-06-12]互联网时代如何玩转企业在线学习
商业领导者期望为员工提供更好的入职和在职培训,他们积极寻求更好和更快的方式来帮助员工学习,但是他们却从没想过或者没有时间来建立一个学习生态系统。他们迫切需要一个一站式的学习解决方案,这样,就可以控制员工的学习的方式和进度,将焦点更多的关...
[2017-06-12]90后的学习标签:好玩是一件很重要的事
在这个时代,好玩比好用重要。这句话戳中了新生代员工的内心世界(特指92后生人)。 1988年出生,却已经是“中年人”(联合国对于“青年”的定义为 15-24 周岁),然而,85后生人不得不承认这一现实:即使只相差4岁,88年生人和92...
[2017-06-12]高效学习的正确打开方式——组织学习与发展的“三问”与“三答”
知识更新速度加快,职场中,通常一项技能的保险期不到五年,对此,组织不断进步的唯一途径就是学习与发展(Learning and Development,L&D)。 通过2017年的企业学习与发展趋势,一个由来已久的话题又再次引发热议。在年终总结的会议上,学习...
[2017-05-05]组织文化现形记:从“上墙”到“入心”的行为驱动
每个组织都有着自己独特的组织文化,组织文化决定了组织价值观以及在此价值观之下的组织行为。组织根据文化价值观将建立起自身系统的价值导向和规范标准,纠正并引导员工思想和行为符合其要求,通过在组织管理实践方方面面的体现,形成强大的群体心理压力...
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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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