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专题

[2018-09-19]人才激励创新袭来,让员工真正燃起来
全球性组织咨询公司光辉国际在《激发效能,拥抱变革——为一个持续变化的世界做准备》这一报告中指出,员工激励的模式正在改变,最大的变化来自于员工对企业的需求发生了改变,满足这些需求才能进行有效的激励,企业需要向日益多样化的劳动力个...
[2018-09-19]“过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通”
万宝盛华最新发布的人才短缺报告显示,全球人才短缺达到了12年来的最高水平;公司评估网站Glassdoor在2017年的研究表明,填补空缺岗位的成本不断增高,美国公司平均要花费4 000美元来填补一个空缺职位。对于企业而言,这样的大环境无疑意味着要花更多的精...
[2018-09-19]“下班吗?”“我还想工作一会儿”
美国印第安纳大学的赫尔曼·阿吉斯和欧内斯特·奥博伊尔认为:为企业作出贡献的并不是大多数有着平均水平的员工,而是少部分表现优秀的员工作出了主要贡献。通用电气公司前首席执行官杰克·韦尔奇同样表示:“公司里,20%的员工是...
[2018-09-19]人才激励,出奇制胜
公司评估网站Glassdoor在2017年的研究表明,填补空缺岗位的成本不断增高,美国公司平均要花费4 000美元来填补一个空缺职位。对于企业而言,这样的大环境无疑意味着要花更多的精力在人才的留任上,通过有效的人才激励与认可措施留住人才,减少相关成本。如...
[2018-08-16]以同理心搭建组织跨文化管理中的沟通桥梁
米兰•昆德拉曾经对他非常喜欢一句犹太谚语“人类一思考,上帝就发笑”做出过评价——因为人们愈思索,人与人之间的思想距离就愈远。哲学家的言论似乎有些神秘,但不可否认的是,人与人之间互相沟通、理解乃至信任是相当有难度的...
[2018-08-16]了解游戏规则,才能笑傲江湖
在印度,有关饮酒的法律法规是一个复杂的问题,各邦有各自的规定。2018年6月17日夜间,OPPO印度公司的一名中国员工因饮酒而被印度比哈尔邦警方逮捕。自2016年比哈尔邦政府颁布严格禁酒令后,在比哈尔邦,饮酒或持酒行为成为一项不可保释的罪行,最高可判处...
[2018-08-16]跨越文化差异,无隔阂拥抱全球
米兰•昆德拉曾经对他非常喜欢一句犹太谚语“人类一思考,上帝就发笑”做出过评价——因为人们愈思索,人与人之间的思想距离就愈远。哲学家的言论似乎有些神秘,但不可否认的是,人与人之间互相沟通、理解乃至信任是相当有难度的...
[2018-08-16] 跨越比利牛斯山的领导力
李安的著名电影《推手》讲述了这样一个故事,太极拳师朱师傅在儿子优裕的家庭里生活却感到孤独与寂寞,起因是朱师傅与美国媳妇由于语言障碍,无法沟通与交流,以及在文化和价值观上相互不理解,两者引发的冲突不断,两代人的鸿沟逐渐产生且无法融合。正如...
[2018-08-16]平等世界下的暗潮涌动
某视频网站上有一段观看次数近五十万的短视频。视频中,一位英裔美国男人与一位韩裔美国女人在跑步过程中相遇。男人开始寒暄: “天气真不错,是吧?” “没错。” 得到回应后,男人问道: “你来自哪里?你的英...
[2018-07-30]《2018中国城市人才竞争力指数报告》发布,不可错过的城市鸟瞰图
美好的国家和城市是人类生存的栖息地,而人才恰恰是构成各种美好的源泉。哈佛大学教授迈克尔 • 波特(Michael Porter)在《国家竞争优势》中说过:当经济进入知识经济和信息化时代,人才是解决发展瓶颈问题、提升国际竞争力优势的关键所在。人力资源...
[2018-07-30]以国际人才,构建国际竞争力
约公元1676年,沙皇俄国使者尼古赖在与清政府的照会中提出十二条要求,其中第十一项便为要向中国借两名造桥工匠。因为在当时,清代的造桥技术是领先世界的“高科技”,而清代造桥工匠更是被海外各国所渴求的“高技能水平国际人才”。...
[2018-07-30]透过硝云弹雨的城市人才争夺战,看到的又会是什么?
从降低落户门槛,到优厚的安居政策;从就业活动上的帮扶,到创业项目上的支持,各个城市在争夺人才的战争上纷纷亮剑,寸土不让。《2018中国城市人才竞争力指数报告》里,收录了中国城市“招才引智”相关政策与文件超过160余条,足以窥见这场战争...
[2018-07-30]孔雀啊,你要往哪儿飞?
人才是城市发展的基础,也是城市竞争力的核心源泉,在经济社会发展中的作用日益重要。哈佛大学教授迈克尔 • 波特(Michael Porter)在《国家竞争优势》中说过,当经济进入知识经济和信息化时代,人才是解决发展瓶颈问题、提升国际竞争力优势的关键所...
[2018-07-30]筑巢引凤,提升城市人才竞争力
美好的国家和城市是人类生存的栖息地,而人才恰恰是构成各种美好的源泉。哈佛大学教授迈克尔 • 波特(Michael Porter)在《国家竞争优势》中说过,当经济进入知识经济和信息化时代,人才是解决发展瓶颈问题、提升国际竞争力优势的关键所在。人力资源...
[2018-06-20]行走在钢丝上的领导者
有一天,一位工业设计师对乔布斯大叫道:“乔布斯,我做不到,它太复杂了!”乔布斯丝毫不顾设计师的强烈态度,只是冷冷地对这位设计师说:“我不接受你的说法。要是你做不到,我会找其他人。” 微软推出了一个基于人工智能的聊天...
[2018-06-20]未来领导者:不领导,只引导
根据中国信息通信研究院2017年发布的《中国数字经济发展白皮书》显示,到2030年,数字经济占GDP比重将超过50%,中国将全面步入数字经济时代。 据德勤与麻省理工学员数字化变革研究发现,在遍及131个国家与27个产业的一千多位受访的首席执行官中,70%认...
[2018-06-20]新时代的集体领导力
蚁群,堪称自然界最复杂的组织之一,甚至可以与人类组织相媲美,蚁群也是一个团结又有组织的集体,科学家们一直在研究,它们到底如何组织协调?谁来决定每只蚂蚁的具体职责?实际上,这个组织并没有所谓的“领导者”,蚁后的职责只是繁衍后代,...
[2018-06-20]互联网时代领导者的七十二变
美国著名的领导力教授沃伦·班尼斯曾说,领导力就像美,它难以定义,但当你看到时,你就知道。企业面临的环境是复杂多变的,新时代下的领导力需要一整套全面而复杂的技能,单一的领导方式、领导思维和领导风格都难以适应当下的情境。本期专题探讨新...
[2018-05-14]职业寿命50年,企业寿命25年,你将如何工作?
在电影《最后的武士》中,讲述了日本明治维新初期,传统武士阶层与接受工业文明新贵之间进行斗争的故事。在电影的最后,一批格斗技术非常高超的武士,骑着骏马,挥舞着武士刀,向敌人的阵地发起冲锋。而他们的敌人,手握火枪,组成一个个方阵,身后是十几...
[2018-05-14]雇佣人才?不如结成联盟!
2018年4月18日下午,百度副总裁、公众号“李叫兽”创始人李靖通过朋友圈,宣布了自己即将从百度离职的消息。“感谢百度为我提供的平台和支持,从最初的智能创意方向,到后面的信息流产品,让我获得了直面数亿用户的锻炼机会,也积累了宝贵...
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 《人力资本管理》
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