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忘了千禧一代吧,请雇用他们的祖母
2018年08月刊 聚焦

最近,辽宁省在出台的一份人口文件中提出“开发老年人力资源,支持老年人才自主创业”,引发网友热议。受惠于现代医学的进步,人类寿命变得更长,加上出生率的下降,老年人在全球人口中的比重显著增加,老龄化已成为全球共同面对的问题。

《德勤2018全球人力资本趋势》调查指出,预期寿命的不断增长和全球劳动力的老龄化给企业带来前所未有的挑战和亟待开发的机遇。

迈向老龄化社会

《世界人口展望:2017年修订版》的数据显示,到2050年,60岁及以上人口数量将增长两倍多,到2100年将增长三倍以上,由2017年的9.62亿上升至2050年的21亿和2100年的31亿。根据世界银行数据预测, 2020 年之后中国人口开始负增长,到 2060 年人口负增长率将超过日本,计划生育对人口增长的负效应显现。

按照联合国定义,当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时,就意味着这个国家或地区进入了老龄化;比例达到14%即进入深度老龄化;20%则进入超老龄化。目前,我国辽宁、南京、大连等多个省市都已进入深度老龄化。

随着老龄化问题的凸显,年轻的劳动力数量减少,原本要退休的老年人才,被企业留任。也有不少退休员工,退休后收入锐减,生活空虚,在经济上或情感上,他们仍需要留在劳动力大军中。在这个长寿的时代,个人的职场生涯不再以退休作为终点,而像一场超长马拉松比赛,可以延续更长的时间。

可是,《德勤2018全球人力资本趋势》的研究表明,面对全球劳动力老龄化这一问题,许多组织都没有做好准备。在接受调查的受访者中,有近一半(49%)的人表示自己所在的企业并没有采取措施来帮助老年人才找到新的职业。20% 的受访者认为老年人才是竞争劣势,而在新加坡、荷兰和俄罗斯等国家,这一比例还要更高。事实上,有15% 的受访者认为,老年人才妨碍了年轻的新员工,成为“阻碍新兴人才的障碍”。由此可见,全球老年人力资源具有巨大的开发潜力。

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