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未来,拥抱千禧一代
2018年07月刊 聚焦

又到一年毕业季,2018年毕业生预计达到820万人,再创历史新高。越来越多的千禧一代进入职场,逐渐成为全球劳动力市场的主力军。千禧一代,又叫做 Y世代,出生于1982年和2000年之间,这代人的成长时期几乎和互联网的形成与高速发展时期相吻合。雇主常常苦恼,千禧一代跳槽频繁,企业如何才能关上“离职旋转门”,留住这些年轻的员工?作为全球开创性人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集团曾开展一项对千禧一代职业生涯的调研《千禧一代的职业生涯:展望2020》,用事实和数据展现了千禧一代真实的职场观,为雇主管理年轻员工提供了一定参考价值。

努力好学的千禧一代

千禧一代已经认识到,以60岁退休作为职场生涯终点的时代已经过去,他们相信自己这一代的职场生涯会比前辈更长久,犹如一场超长马拉松。万宝盛华集团的调研显示,全球超过一半的千禧一代预见会工作到65岁之后,其中,12%的人认为他们可能会工作到死去的那一天。全球有近三成的千禧一代打着两份或以上的支薪工作,七成的千禧一代每周工作时长超过40小时,而且有将近四分之一的人工作超过了50小时。这些数据表明,千禧一代在工作上并不懒惰。

持续的技能发展是未来职业生涯的重要部分,比起合适的人脉关系,千禧一代认为成功更需要合适的技能。千禧一代像长跑选手一样把目光放在远方,他们明白要想保持就业能力就要不断发展技能,而不是从事一份延续一生的工作。万宝盛华集团的调研发现,93%的千禧一代表示要做终身学习者,并愿意在更深入的培训上投入金钱和时间。同时,有80%的千禧一代把获得学习新技能的机会作为接受新工作的首要决定因素,22%倾向于在工作上利用假期获得新技能和资质证书。

从以上分析中可以知晓,把单个工作看作是提升自己的垫脚石,而不是最终目的地,这是属于千禧一代的职业态度。

Get千禧一代的心思

企业在招聘时,常常用丰厚的报酬和奖金来吸引人才。可观的报酬虽然是吸引人才的重要因素,却不是留任人才最有效的方法。这是以价值观为导向的一代,他们更愿意为与自己价值观一致的雇主工作,甚至会为了找到一份符合价值观的工作而接受减薪。不少人力资源管理者都有一个感触,千禧一代员工有胆识,有追求,对于自己感兴趣的事情,愿意投入大量时间和精力,不辞辛苦,尽最大努力把这件事情做得更好。

千禧一代想要从工作中获得的不只是金钱,更重要的是获得使命感和目标感,他们想做一些有意义的事,如果无法满足期望,就会考虑换份工作。另外,根据万宝盛华集团的调研数据,半数的千禧一代会因为不被赏识而考虑离开现在的工作,这说明来自管理层和同事的认可也是千禧一代非常看重的。千禧一代喜欢新的挑战和组合式工作,与其通过跳槽来获得新工作,他们更希望从现任上司那里获取新的机会,有63%的人打算在接下来几年或者更长时间里,为现在的雇主工作。由此可见,要想留住千禧一代,及时的欣赏与认可,赋予工作意义和提供新的挑战都是比单纯增加报酬更有力的手段。

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