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企业如何成就女超人
2018年06月刊 聚焦

在农业文明时期,女性的角色比较单一,主要是妻子与母亲的角色,承担起操持家务,生儿育女的责任。一战期间,女性开始进入职场,在职场中与男性开展竞争合作,为企业创造价值。如今,女力时代来临,女性精英崛起,越来越多的女性在承担起家庭责任的同时,也希望在职场中实现自我价值。于是,职场妈妈成为近年来发展迅速的群体。

职场妈妈的困境

出得厨房,下得厅堂,养得了娃,上得了班,这个万能的群体有个统称——职场妈妈。职场妈妈——作为世界上最多人从事的极限职业——在工作和家庭之间承受双重压力。

职场妈妈对家庭的付出,不可避免分散了她们的精力,这影响到其在职场的发展。2016年,中国全面开放“二孩政策”,女性生育问题成为企业招聘时非常关注的问题,虽然目前很多企业在招聘时并未醒目地注明有婚育要求,但私底下会这么执行,这已成潜规则。中国领先的职业发展平台智联招聘携手中国母婴家庭服务领军平台宝宝树以及全球化智库(CCG)共同针对职场妈妈人群进行了调研,将职场妈妈群体与全部参与调查的职场女性群体(包含职场妈妈)做比对,形成了《2018年职场妈妈生存状况调查报告》,揭开职场妈妈养娃又养家的双面人生。

职场妈妈普遍认为职业机会少于男性。有74.7%的职场妈妈发现公司高管中,大部分为男性;有70.1%的职场妈妈发现在公司的同等岗位上,男性比女性更容易得到晋升;这些都说明职场妈妈受到了来自职场的无意识性别歧视。不仅如此,职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈,有六成职场妈妈对升职不自信。职场妈妈工作后第一次升职所花的时间较长,她们对于下一次升职时间的预期,表示心里没底,多数认为需要2年及2年以上。

职场妈妈在哺乳期间的福利难以达到保障。众所周知,母乳喂养对婴儿的成长是十分重要的。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。目前,只有较少的企业设有母亲哺乳室,提供母乳存放区,大部分职场妈妈不得不加入 “背奶妈妈”的大军中。“背奶妈妈”是指因生育产假期满后在工作中无法母乳喂养孩子,利用工作间隙存储母乳,晚上背回家喂养宝宝的职业女性。为了避开挤奶时的尴尬,职场妈妈一般躲在单位厕所、储藏室、楼梯间、更衣间、空闲的会议室、甚至办公桌下挤奶,恶劣的挤奶环境让不少职场妈妈无奈给孩子提前断奶。

工作与生活难以平衡。上班时,职场妈妈每3-4个小时需要挤奶一次,工作思路常被打断,影响工作效率和质量;下班后,回到家里,职场妈妈还得给孩子喂奶、换尿布,每天睡眠不够,精神不集中,工作状态大打折扣。未能全身心投入照顾孩子的自责,加上未能如预期完成好工作的挫败感,令职场妈妈十分焦虑,时间一长,容易造成产后抑郁。

对职场妈妈而言,成功是兼顾事业和家庭,但是目前职场妈妈面临着性别歧视、晋升瓶颈和难以保证的福利等困境,她们在追求成功的道路上走得很辛苦。

职场妈妈的优势

正如每一枚硬币都有两面一样,因为家庭的牵绊,职场妈妈的确不如职场女性对工作的时间投入多,但职场妈妈有其不可替代的竞争优势。

首先,职场妈妈的职业规划更加成熟。根据《2018年职场妈妈生存状况调查报告》显示,多数职场妈妈认为,职业能力提升是职业发展中最重要的支持,对行业发展前景及趋势的把握也很重要。个人能力是职场人的核心竞争力,审时度势则可以帮助职场人做对选择,与职场女性相比,职场妈妈们更加务实,职业规划更加成熟。

其次,职场妈妈的工作稳定性和忠诚度较高,倾向于在一个领域内稳扎稳打,持续积累。调查显示,职场妈妈普遍具备高学历,有较强的学习能力;在工作职级和职位上,职场妈妈明显高于职场女性,积累了丰富的工作经验;在目前企业的供职年限上,职场妈妈在3年及以上的区间占比中,也明显高于职场女性;以上数据都表明职场妈妈对雇主的忠诚度高,体现出踏实稳定的特质,这一点是非常宝贵的。

更为重要的一点,职场妈妈有着强烈的自我实现需求。对于未来三年的职业规划,除去“拥有幸福美满的家庭”这一项,有54.5%的职场妈妈认为“不断提升,获得个人价值的增值”是最重要的,还有37.3%选择“可以独当一面,接受更多工作挑战”。这说明,职场妈妈不满足于局限在家庭里的人生,她们始终坚持自己的职业发展目标,非常希望能为社会贡献一份力量。

成熟的职业规划,较高的忠诚度和稳定性,以及坚定的职业目标,都让职场妈妈颇具竞争力。大禹治水是中国古代的神话传说故事,面对泛滥的洪水,是堵还是疏?鲧采用了堵的方式,堵截洪水,治理九年仍为成功,而禹采用疏的方式,疏通水道,把洪水引入大海去,最终取得了治水的成功。面对职场妈妈的家庭牵绊,企业是堵还是疏呢?如果把生育视为洪水,那么对职场妈妈的否定是在堵截洪水,而为职场妈妈提供支持则是在疏通洪水。

企业助力职场妈妈

我们欣喜的看到,已经有一些企业意识到职场妈妈的优势,并给予她们力所能及的支持。无忧精英网在2018年的母亲节前夕,开展了一项针对职场妈妈生存现状的调研,在受访的2 000多名职场妈妈中,接近六成的职场妈妈或多或少受到企业额外的照顾与关怀。

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