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“您好!我是新员工。”
2018年03月刊 聚焦

新员工入职是每家企业都会遇到的事情,Aberdeen Group的调研结果显示,86%的调研对象认为新员工愿意长期留任的决定通常是在加入公司的半年内决定的。为了帮助新员工顺利过渡,适应新的工作环境,很多公司费劲了心思,一起来看看硅谷科技公司的新人入职是什么情况吧?

1. 谷歌公司

像是一个习俗,每周五全体员工大会上,新员工都要求带上一顶“Nooglers”(谷歌菜鸟)的帽子,并且起立招手。谷歌对所有的Nooglers都有针对性的入职培训内容,按照不同地区、不同功能划分。据谷歌的前员工Ethan Henry透露,新员工入职会有一天半左右的时间来参加不同的培训,以便更好地了解工作环境,工程师需要三天左右的时间来大体了解工作的职责。

另外,谷歌新员工入职流程中,及时通知系统也是一个重点。在这个系统中,一封通知邮件会发送到新员工的直线经理收件箱中。这封邮件是让直线经理完成以下五项任务:
1) 向新员工告知工作职责和公司制度;
2) 为新员工找到一位工作搭档;
3) 帮助新员工建立社交网络;
4) 在新员工入职的前半年中每个月设定新员工工作清单;
5) 鼓励开放式对话。

这五项工作的完成将对新员工的工作效率产生极大的影响。这个系统有效的原因是紧急邮件能够让直线经理立刻采取行动,这个系统让谷歌员工的入职管理效率提升了25%。

2. 苹果公司

根据Adam Lashinsky所著的《苹果内幕》(Inside Apple)中的描述,苹果会为每个新入职的员工免费提供一台崭新的iMac。有趣的是,这台电脑需要新员工自己从头到尾地组装起来,苹果公司相信他们的员工有这样的能力,这背后蕴藏的意义是让新入职员工通过组装的过程与同事快速熟悉起来,因为在不提供技术支持的情况下,找同事寻求帮助很有必要。

当然他们也需要参加入职培训,过程期间还会获得免费的T恤衫,T恤衫上会印着他们加入苹果公司的年份,比如2017年加入苹果公司,T恤衫上就会印有“Class of 2017”的标识。员工入职的第一天,苹果会提供免费的午餐,据苹果前员工表示,这将是员工在苹果公司工作中唯一免费的一顿午餐。

另外一个重点是,在入职阶段,苹果会向新员工进行保密协议的培训,在《苹果内幕》中把这种培训称之为“Scared Silent”,在员工入职的第一天,安全部门的负责人会告知他们,如果有意或无意泄露公司的机密内容,会立刻被开除。苹果一个秘密产品的信息价值数百万美元,因此泄密明确禁止。

3. 微软公司

微软以提供各种零食糖果著名,新员工入职也不例外会得到大量的糖果,特别是M&M豆。作为世界个人计算机软件开发的先导,微软新员工可以选择台式机或者笔记本电脑,通常在晋升后,可以再升级电脑。

在微软的第一天,员工需要参加NEO(New Employee Orientation)活动。NEO为期半天左右,很多同事会带新员工参观公司,分享公司的规章制度,帮助新员工顺利过渡。

4. 脸书

脸书Facebook会在员工还没入职报道时就开始做准备工作,脸书首席信息官蒂姆•坎波斯曾说过:“公司需要在新员工报到前就把系统和设备准备好,从电脑到手机无一例外。”

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