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当职场遭遇LGBT
2016年10月刊 聚焦

不久前,在朗廷上海新天地酒店召开了“第二届年度中国LGBT人才招聘会”。这场招聘会由“同志商务”(一家面向中国的男女同志职场人士的非营利性商业网络平台)主办,是一场让企业主动接触LGBT群体,支持职场多元共融的招聘活动。招聘会吸引了各行各业、各种经验背景的LGBT毕业生和专业人士,参会的企业主要是领先的财富500强企业和中国本土跨国企业。

LGBT是由女同性恋者(Lesbians)、男同性恋者(Gays)、双性恋者(Bisexuals)与跨性别者(Transgenders)的英文首字母缩写组成,LGBT群体指得就是由这四类人组成的群体,统称为性少数群体或不同性取向和性认知的群体。近年来,LGBT群体的平权运动在世界各地兴起,社会对该群体的认知度和接纳度也逐渐提高,由此,该群体也逐渐能以公开的身份参与到公共事务中去。然而在中国,这一群体的处境却不为人知,他们常常被归类为边缘群体,尤其是身处职场的LGBT群体,他们又在遭遇着什么呢?

内心纠结的LGBT群体

一般认为,在任何工作人口之中,约有5-10%很可能属于LGBT社群,以2015年年底中国国家统计局公布的77 451万就业人口计,中国身处职场的LGBT群体可能有3 827万到7 745万人。可以说,职场中LGBT的处境即是LGBT在中国社会境遇的一个缩影。虽然国外对LGBT的包容性在不断的扩大,然而在中国他们依然游走在灰色地带。由于人们对LGBT群体的认知有限,大多数人对LGBT的了解也是来自媒体,且有很多刻板印象。这使得LGBT身份的公开很可能就会使他们被挤出正常人的圈子之外,在婚恋、职场、生活保障等方面遭遇歧视和压力。因此大多数LGBT人群选择隐藏自己的身份,来获取正常生活的权力。这样的情形投射到职场上,不禁令人好奇,他们是怀着怎样的心情参与到每一天的工作中的?或许他们需要小心翼翼的隐藏自己的身份,唯恐被八卦的同事知道后遭到不解和排挤。让我们来管窥一下他们在职场上的心路历程:

@心心:出柜前每天都很压抑,要刻意掩饰,还要对人撒谎,一直很累……(出柜后)感觉一下轻松多了……但有人在厕所看到我就故意避开,还有人说我是变态。

@Joker:刚入职场时都会绕开关于“找男朋友”的话题……后来跳槽到潮流行业后,我感觉周围的同事都开始接受(LGBT)。(出柜后)工作更放松,但在招聘时只看能力,不会因为应聘者的LGBT身份而加分。

@匿名:多元化冠军的构想让我充满担忧。如果我知道一家公司对同性恋不友好,那么我很可能不会去那里工作,不是因为我担心人们不会尊重我,而是因为我不想在不愿展现宽容和平等的地方工作。我相信,这种宽容和平等应该充满社会每个角落。我知道现在的社会还没有走到这一步,但我有权做出自己的选择,勇敢地站起来。

职场多元化与包容性遇到挑战

在国外,随着社会对LGBT越来越包容,很多大型企业已经意识到了这一问题,一个不包容的职场环境将会扼杀员工的生产力和创造力,而创造多元共融的职场氛围将有助于提升公司的活力,保持公司的竞争力。很多大公司都在为LGBT群体提供平等就业的机会,并致力于推动多样文化并存的职场环境。
 

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