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中年恐慌与危机来了,职场“大叔/大妈”们该如何突围?
2016年09月刊 聚焦

孔子有云:“三十而立,四十不惑,五十而知天命。”意思是说人到了30、40岁的年纪,先能够自立、接下来对世事不再懵懂困惑,到了50岁能够安然享受人生的发展。可是在当今这个快速发展、压力重重的时代,人们在职场打拼10余年,30多岁时事业未必能立,一不小心就成了“大叔/大妈”级别的职场人;也许到了40、50岁,对职业发展前景愈发困惑的人也为数不少。伴随着各种“年龄恐慌”、中年危机,职场中年人甚至感到疲惫不堪。恐慌与危机似乎无处不在,步入中年的职场人该如何突围?

当“年龄恐慌”早早来敲门

铭基亚洲基金管理公司金融分析师舍伍德•章撰文表示,中国金融机构的几乎全部招聘广告都要求应聘者年龄在35岁以下,高管受不了下属比他们老,他认为这是一种赤裸裸的就业歧视。

事实上,不仅是金融行业,许多其他的行业在招聘的时候都明文规定只要35岁以下的候选人,认为更年轻的人精力旺盛、工作激情高且创造力十足,35岁俨然成为职场“生死线”,成为异常敏感的职场年龄:在职员工害怕它的到来,一旦过了35岁,开始担心自己的职业发展前途,甚至不免忧心被公司裁员导致中年失业。

33岁的Stacy,担任某外资贸易公司的中层管理岗位,年薪40万以上,可是她不无焦虑地对朋友们说:“每天早上等电梯的时候,我都会想,30岁在外企已经算是高龄了。看着身边90后的小朋友走来走去,有时候会发愁自己50岁的时候又在哪里,退休的时候又会是在怎么样的公司?”

与传统型企业相比,IT、通信等企业在员工的年龄层次上比传统型企业员工要更年轻。IT基础工程师Jacky刚刚年过三十,在样貌上与才出校门的大学男生其实也相差无几,他却不无担忧地表示:“在我们公司,中年员工比例不足5%,即便是管理人员,32岁也算'大龄'员工了。”

他们都不同程度上具有年龄恐慌症——害怕成为职场中的“大叔/大妈”。其实所谓“年龄恐慌”,通常是指年龄在25-40岁的职场人因为对于年龄成长的慌张产生的“时不待我”的紧迫感,进而对自己的职场生涯表现出的一种焦虑。上海向阳职业生涯管理咨询公司统计数据显示:在3 000多名来访者中,有86.5%的人存在着不同程度的年龄恐慌,这种症状在28-35岁的职场人身上表现得最为明显。

无处可逃的中年危机

在前段时间热播的职场剧《欢乐颂》中,刘思明是一个令人唏嘘的角色。他人到中年,依然在负责文案一类的工作,是精明强干女一号安迪的下属。他出现的镜头总是因为文案中的错误被指责,在交付公司收购项目文案时,因为重大数据错误当众受到厉责,并被要求加班修正,最后于凌晨猝死在办公桌前。此人在工作中才干不足,却是全家人的依靠,剧中人也不禁感叹他是“人到中年百事哀”。

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