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看背景调查如何套路求职骗子
2016年08月刊 聚焦

招错了人,愚人节每天都过。

最近网上关于套路的段子层出不穷,“套路玩的深,谁把谁当真”、“只要套路深,铁杵磨成针”、“只要套路对,人生不遭罪。”甚至,这个词已经火到可以作为动词使用,比如“怎么套路舍友?”,“如何心理套路别人”等。

求职伪攻略:玩的都是套路

生活处处有套路,招聘应聘环节也不例外。作为招聘官,包装学历的候选人大概都遇见过吧。现在办假证已经过时了,有了“万能的百度+淘宝”,证书及学历认证可以成套办理,本科学历的一套价格几千元不等。当然,研究生学历、海外学历应有尽有。

对于求职简历而言,除了学历,最重要的还有工作经历,这里也有套路可循,把自己的职位写高一些,出纳写会计、招聘主管写人事主管或者人事经理……选择多又多。在简历上甚至把原先工作公司盖头换面也是可以的,面试的次数多了,说的次数多了,连自己都会相信了。

难道面试官对这些信息会照单全收吗?当然人力资源部也有“反套路”的招数,比如企业会要求候选人填写工作证明人的联系方式,在确定录用之后会拨打电话进行核实,一听对方跟候选人自己表述的大体一致,就基本把心放在肚子里了。熟不知微店和淘宝里有这样一些商家,他们提供呼叫转移、语音验证的服务。许多人可能从没听说过这种业务,它其实就是一种代打、带接电话的服务,花个100多元人民币,就有专人扮演你的工作联系人,他们所说的内容当然是跟你求职表述的内容一致了。

背景调查——求职骗术的照妖镜

招人难的痛点众所周知,但是当大家把焦点都放在如何才能招募到更好的人才时,雇佣后风险防范,却被多数企业尤其是创业型企业所忽视。一项调研结果先死,在中国大陆问题建立比例达48%,而员工背景检查的专业第三方睿思科的调研数据这是36.2%,也就是说大致10位应聘者中有4名候选人的简历都有问题。不是人力资源部不做背景调查,实在是对方套路太深,“解套“实在不是一件容易事。

另外,有些人力资源部门在进行背景调查时方法失当,奇葩过分的背调让友谊的小船说翻就翻。例如,尚未离职就开始的背调、偏听偏信不如不信的背调、挖地三尺的背调……这些奇葩的背景调查不仅让候选人反感,还影响背景调查的专业性和权威性。

所以,背景调查的正确打开方式到底是什么?

背调启动应该是在最后一轮面试结束后,确定对求职者有录取意向,且已经与其针对薪资有了初步的沟通,达成一致后,人力资源部要主动跟候选人表示:“公司对高层人员任用十分重视,如果您对我方提供的Offer满意,有意向加入我们公司,我们希望可以经过您的授权进行背景调查工作,如在背调中查到履历真实性的问题,或个人在原来公司中有违规等行为,则我方有权收回offer,不予录取。”在征得候选人同意的情况下,请候选人配合人力资源部门提供相应的证明材料与证明人信息,人力资源部即可以自行启动背调,或由第三方启动背景调查流程。

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