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硅谷录用通知书究竟什么样?
2016年07月刊 聚焦

不久前,一封长达14页的某硅谷公司录用通知书全文在网上广泛流传,被称为互联网精神和硅谷范儿体现。硅谷的公司们真的连一份普通的录用通知书都做得如此细致周到吗?

不久前,美国硅谷初创企业eShare公司的录用通知书在网上广泛流传,这封录用通知书以首席执行官 Henry S Ward个人名义的欢迎信为开始,在告知薪水、股权、福利等安排后,还特别以图表形式介绍了eShare的组织结构、薪资设定方式(薪酬设定在全行业前25%的水平),以及公司的股权机构、期权兑现的计算方法和期权行权计划等。这封图文并茂的录用通知书长达14页,最后以员工入职第一周的工作安排为结束,并欢迎员工如有疑问,可随时给首席执行官 Ward电话。

这份录用通知书的中文译本被国内网络广泛转发,被称为互联网精神和硅谷范儿的体现。那么,是不是硅谷真是这样一个特殊的地方,连一份普通的录用通知书都如此生动、详细,将追求沟通、透明、完美表达得淋漓尽致呢?

其实并不尽然。

首先,这种在网上主动公布完整录用通知书在美国是非常少见的行为,用一位评论者的话来说,eShare此举是少有的信息透明与共享,“打破了所有录用通知的透露原则(broke all the rules of job offer disclosure)”,也只有公司的决策者才能做这样大胆的决定。美国一位新闻学院毕业生收到特拉华州《新闻专刊》的录用通知后,在兴奋之余在他的博客上引用了通知信的部分语句,还贴出了未来雇主的公司标志,没想到此举导致他失去了“煮熟的鸭子”。《新闻专刊》立刻撤回了录用决定,理由是录用通知书本来是写给他个人的信件,这位年轻人未经允许直接引用了其中的内容并不当地使用他们的公司logo,没有谨慎地保护信息的私密性。

透露录用通知书的内容在美国职场是个非常敏感的问题。雇主开出的录用条款其实是一个契约,一经接受就对双方具备法律效力。所以录用通知书中一般都措辞谨慎,含有保密合约(Non-disclosure Agreement,NDA)一项,具体的措辞有所不同,但都要求员工对有关公司活动、形象、业务、知识产权的内容不能随便泄露,否则需负法律责任。透露录用通知书细节只在极少数情况下可以做,比如同时被甲乙两家公司录用,想和甲公司协商薪水提升时就得给甲家证明你确实有乙家发的录用通知,并表明对方提供的薪资待遇状况。其他情况下,想对自己的录用透露一二,可以到Glassdoor 这样的网站上就面试经历、薪水福利等一点点透露,像谷歌、Facebook这样关注度极高的大牌公司,虽然录用通知书发了无数,在什么都可以找到的美国互联网上,却找不到一份完整的录用通知书。

这也是为什么在都柏林的谷歌环球商务团队做实习生的Jonathan Zimmermann于在线问答网站Quora上描述他收到的谷歌电子录用通知书时,居然有高达 96,275的浏览量。一方面,大家感兴趣全球最佳雇主之一的谷歌公司的录用通知书是什么样;另一方面,虽然职位仅是实习生,谷歌对实习生的面试如对全职员工般一丝不苟,其入选难度超过了在美国考“藤校”(常春藤联盟学校),谷歌给实习生工资甚至比美国大多数公司的全职员工更高,所以做谷歌习生被亲历者视为“福利优厚,满足感巨大”的体验。

那么,谷歌发出的录用通知书里有些什么内容呢?

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