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“设计思维”跨界,人力资源管理能效提升再添新利器
德勤《2016全球人力资本趋势》报告显示,79%的高管认为设计思维重要或非常重要。2016年的一项调研显示,最具价值的人力资源组织相比其他组织,使用设计思维的频率高达5倍。如今越来越多的企业开始广泛接受设计思维。来自设计领域、属于美学范畴的“设计思维”,如何跨界成为提升人力资源管理能效的新利器?本期专题文章从不同视角进行了解析。 《用设计思维驱动组织战略和发展》一文阐释了“设计思维”的内涵,即专注于设计的思维过程,将焦点转向人的行为,灵感(inspiration)、思维能力(ideation)和执行(implementation)是必备的三个空间。而组织开始拥抱设计思维,是因为设计思维帮助商业人员更具创新性,让品牌与众不同,让产品更快地普及市场。同时,设计思维的应用还能增加组织变革和发展的弹性,这也是惠普公司变革团队能够获得持续支持的原因。设计思维还有助于建立灵活多变、反应敏捷的企业文化。在以设计为中心的组...  更多>>
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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
配送方式:全国范围快递寄送(免快递费)
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