首页 新闻资讯 聚焦 高端访谈 专题 专栏 见解 业界视野 观点 工作坊 公司与行业 杂志简介 订阅杂志 广告投放
走过前世今生,社群经济时代的员工激励与认可有新招
员工激励与认可是一个历久弥新的话题。经济学和金融学教授杰克•弗朗西斯 (Jack C.Francis)曾说:“你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或者按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。” 随着越来越多极具个性的新生代员工涌入职场,如何对他们进行有效的激励与认可,成为当今组织管理者最为关注的话题之一。全球最大的员工赏识激励公司O.C.Tanner指出,无论时代如何变化,让员工认可更具共鸣的最佳方式即让认可及时、个性化且具体化;同时,员工认可要将赞赏与情境恰当匹配,呈现的方式要传达出组织的真诚。企业在打造具体的激励与认可项目时,到底该怎么做呢? 如今,在社群经济领域涌现了诸多成功的案例。无论是小米手机、罗辑思维、黑马社群以及无数成功的大V店和微商,都是借着互联网的东风,依赖成千上万的粉丝群体通过参与活动、购...  更多>>
新闻资讯 更多>>

特别报道  
“HR的未来简史”大型演讲会恢宏开启,好评如潮...
HRoot卓悦会携手韩国能率协会KMA成功组织人力资...
政策法规  
青海省调整基本医疗保险、工伤保险和生育保险药...
山西提高最低工资标准
纵横中华  
新一轮房企抢人大战背后:下半场精细化竞争拉开...
注意!国家急需这方面的人才!看看有你吗?
环球视野  
美联储:美国劳动力显紧俏,工资却不涨
窥探AI巨头间的人才争夺战:员工互换已陷入死循...
数字观奇  
国际劳工组织报告:2017年全球失业人口超过2亿
软件行业去年为美国GDP贡献1万亿美元 养活1000...
掷地有声  
腾讯公司控股董事会主席兼首席执行官
大连万达集团股份有限公司董事长
看图说话  
全世界的年轻人,是怎样看待工作这件事情的?
人工智能与自动化走进企业
微言大义  
11月微言大义
10月微言大义
图说天下  
微软歧视女性政策30年未变 依旧是“男人帮”
维珍集团创始人布兰森:让员工自己决定休多长年...
专题 更多>>

走过前世今生,社群经济时代的员工激...
员工激励与认可是一个历久弥新的话题。经济学和金融学教授杰克•弗朗西斯 ...
员工认可与激励,如何向社群运营思维...
在上海的某地铁站内,派对等候列车的人们有的望着远方,有的闭目养神,有的低头看...
有情怀,有温度,才能真正激励员工
经济学和金融学教授杰克•弗朗西斯 (Jack C.Francis)曾说:“你可以买到...
 
高端访谈 更多>>

创新与多元 成就百年企业——专访施...
在肯尼亚的4400万名居民中,约77%的人无法获取电能,他们无法获取先进的科技来改善...
战胜不可能,勇做人生的攀登者——《...
人生就如攀登高峰,在这个过程中,75%—80%的人都是中途而止者,他们安定在自...
通其变,勿执其方,于变化中立于不变...
作为中国首座斩获三星级中国绿色建筑设计标识认证、IFC-世界银行集团EDGE(卓越高...
观点 更多>>
不止于此,永远有更好的方...
 
工作坊 更多>>
六个非看不可的雇主官方...
 
公司与行业 更多>>
公司与行业
聚焦 更多>>

构建个性化、智能化、高效的“知识花...
尽管自国内外的企业大学创办以来,对于推动并满足企业战略发展的人才需求方面发挥...
重模式VS轻模式,才客如何在中高端人...
随着中国经济的不断发展以及劳动生产力的提高,中国企业对中高级人才的需求也日趋...
HelloCareer:用心搭建企业与国际化...
接受采访的时候,王振中的三胞胎宝宝刚满4个月,他一脸幸福地打趣道:“自从...
 
专栏 更多>>

“非公开发行股份”减持新政是否适用...
2017年5月27日,证监会发布了《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》,沪、深...
LinkedIn首席执行官:塑造未来人才的...
在纳什维尔举办的第八届Talent Connect大会上,LinkedIn首席执行官Jeff Weiner分享...
随时代而升级的能力
环境变化快,能力也不确定吗? 最近几年,我经常遇到一些客户,这些客户的企业...
见解 更多>>

色盲不是问题,歧视才是
木鱼是我的好朋友,从初中起就是同学。他书读得好,球打得好,人长得帅,脱去了青...
关于【坚持】的三个小故事
故事一 最近去探望一位前辈,这位学长刚过知天命之年,创业20多年,已经在行业...
如何构建商业生态系统?
生态系统的概念是由英国生态学家坦斯利(A.G.Tansley,1871—1955)在1935年提...
 
业界视野 更多>>

企业学习的颠覆时刻已到来!
市场规模超过1,300亿美元的企业培训市场即将被打破。公司开始弃用其学习管理系统(...
我的未来不是梦
上个月开了生平第一场演唱会, 这些年来大小演讲经历了不下百场, 但这数千人的场面...
上不了市,也卖不掉,你的公司结局会...
——对传承制企业创业的思考与实践 “我们处在一个创业的时代...
 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
配送方式:全国范围快递寄送(免快递费)
 订阅方式
线下订单:
《人力资本管理》订单
请下载订单,填写详细信息
传真:021-58218663
邮件:hcm@hroot.com
手机移动订阅支付
微信扫描以下二维码进入官方微店订阅与移动支付
 联系我们
   021-58215197  021-33840028
   021-58218663
   hcm@hroot.com (订阅邮箱)
   editor@hroot.com (编辑邮箱)
   salesassistant@hroot.cn (广告投放)
   http://hcm.hroot.com
   上海市浦东新区峨山路77号北楼511室
 汇款信息
银行转账  
开户行: 招商银行上海分行吴中路支行
户 名: 上海凯哲文化传播有限公司
账 号: 121918195110204
邮局汇款  
收  款 人: 上海凯哲文化传播有限公司
汇款地址: 上海市浦东新区峨山路77号北楼511室
邮政编码: 200127
{注意"收款人"请完整填写,且不可写为其它}
现金付款  
上海订户请前往
浦东新区峨山路77号北楼511室
在线支付  
http://pay.hroot.com/
《人力资本管理》微信公众账号
搜索微信公众账号hroothcm或扫描下方二维码