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企业学习的革命:员工学习全新迭代
“员工普遍学习热情不高,培训课程效果甚微……”也许是大多数企业管理者头疼的问题。症结在哪里?与之相对,“单向式灌输,生硬的培训内容……”你还在如此培训90后员工吗? 组织学习需要注入“互联网精神” 有人曾经这样描述企业培训的现状:目前绝大部分管理者对员工发展的思考是“被动的”,也就是更多还是依靠企业的培训课程和项目来实现员工发展,自己只是部分参与其中。虽然引入了多种学习平台,但依然是换汤不换药,仅仅是把线下课程搬到了线上,实际学习效果并没有太大提升。 然而,时代变了,员工学习的方式也需要改变。 如今,企业的员工大部分是伴随着互联网长大的一代人,他们需要参与、自主地学习,更重要的是是让员工参与设计全新的学习方式,鼓励员工提出自己喜欢或者能够接受的学习方式。 这也是互联网共享精神在企业内部的延伸,让员工在这种文化的...  更多>>
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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
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国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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