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打破传统:由外而内的人力资源管理
2016年,现代人力资源管理大师戴维•尤里奇发起第七轮“全球人力资源胜任力调研”,在此次调研中,戴维•尤里奇认为,人力资源管理已经经历了三次转型,从最初的人事行政管理,转型到人力资源职能管理,又发展成为战略性人力资源管理,未来人力资源管理将进入4.0时代——由外而内的人力资源管理。 “由外而内”成为人力资源管理领域的热点话题,尤里奇教授为何提出打造由外而内的人力资源管理?如今,商业竞争环境日趋严峻,企业管理者更要学会灵活处理问题。如果一直用过去的管理思维,去指导现在的工作,已经无法帮助企业获取更多竞争优势。对企业而言,当今组织的战略是由外而内的,根据市场和用户决定;因此,未来的人力资源管理趋势也应该是由外而内、业务优先。 “由外而内” 也是全球50大管理思想家埃米尼亚•伊贝拉在其著作《逆向管理:先行动后思考》中的核心思想,埃米尼亚•伊...  更多>>
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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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