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·决策简史

法国作家加缪曾告诉世人：“生活就是你所有选择的总和。”照此类推，历史是全人类的所有选择累积而成。决策的历史可以追溯到人类借助星象、卦相和神谕来应对不确定性的那个久远时代。通过解决由谁来做决策以及如何做决策等问题，世界上各种各样的政府体制、法律制度和社会秩序得以形成。

人类的决策走过了一个漫长的历程，涉及的人物、事件、研究和理论思想可谓浩如烟海。本文介绍的仅仅是很小一部分，但即便如此，你仍然能从中窥见这个过程是多么地丰富多彩。

任何决策都无法回避风险。不过，风险管理的科学基础——概率论，直到18世纪才逐渐奠定，而它在经济分析领域中占到一席之地，却还是一战以后的事情。1921年，风险与不确定性得到明确区分，保险业因此变得非常红火。约20年后，博弈论的基本原理得以确立。然而，混乱常常压倒秩序，数学家几个世纪的探索成果所能起到的作用，也颇为有限。

决策战略的发展并不是追求绝对理性的简单过程。我们做出最优决策的能力受到各种因素的限制。赫伯特?西蒙指出，人们往往只能做到“有限理性”。笛卡尔对于“理性人”的假设也备受责难，使我们对自己的决策大失信心，幸好还可以向科学技术求助。
人类开始借助工具进行“思考”。20世纪50年代中期，科学家们已然开始构思如何利用计算机等新工具来改进决策过程，建成了早期的人类认知计算机模型——人工智能的雏形。如今，计算机技术在管理决策中的地位举足轻重。从目前来看，消费者利用互联网来购物的这一新兴技术，对公司成败构成最大影响。

人类活动有极强的社会性，决策必然涉及群体。集体决策在公元前5世纪的雅典就已得到应用。如今，高绩效团队广为流行，形成一股崇尚集体主义的思潮。然而，要通过群策群力来做决策，最重要的还是必须有一个充满活力、容忍异见的集体。

同时，凭直觉来做决策的方式逆流而上。战略思考需要创造力和综合能力，更适合运用直觉，而不是分析能力。直觉型决策者最令人钦佩的是他们做出决策的勇气，因为它体现的是决策者的自信，而自信又是一种宝贵的领导素质。

将直觉与理性完全对立的观点，当然是错误的。任何决策者都会直觉与理性并用。正如彼得?圣吉所说，优秀的人“不会在理性与直觉之间做出选择，或者说在大脑与心灵之间进行取舍，这就好比他们不会选择只用一条腿走路，或者仅用一只眼睛观察”。

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哈佛《商业评论》的月发行量达到25万，它几乎没有新闻图片，也没有事实报道。创刊80年来，哈佛《商业评论》一直致力于创造和传播最新的管理思想和方法，帮助商界领袖不断更新理念，领导变革。

哈佛《商业评论》是一份提供理念的杂志，以科研为主，读者群为企业界的从业者。从这个意义上说，它既不是学术期刊, 也不是商业新闻刊物。”

虽然哈佛《商业评论》的定位清晰，它的影响力却毋庸置疑。北美每一所商学院的学者、管理顾问和公司总裁都梦想在哈佛《商业评论》发表文章，此等威望是无与伦比的。哈佛《商业评论》的编辑都是从哈佛毕业并在哈佛进行学术研究的人员，其中包括营销学先知特德-莱维特(Ted Levitt)和商学院 “多产”教授罗萨贝斯-莫丝-坎特(Rosabeth Moss Kanter)等赫赫有名的人物。

哈佛《商业评论》出版的宗旨是“提高全球的管理标准” (increase the standard of management practice worldwide)。全球最大的是管理咨询公司如麦肯锡(McKinsey)、柏安(Bain)、波士顿(Boston Consulting Group)和埃生哲(Accenture)通过在哈佛《商业评论》上发表的文章，建立了准学术的信誉。哈佛《商业评论》不仅把哈佛和美国的管理精粹推向世界，同时也要把来自世界其它地方的精华引入哈佛和美国。

哈佛《商业评论》要求编辑人员对收到的稿件在构架上进行大刀阔斧地修改，在这方面他们的工作能力令人钦佩。但无论是管理人员, 或是畅销商业著作的作者都对自己的作品遭受如此“虐待”抱怨不已，不过对于读者而言，这也许是一个好现象。

除此之外，在一个自由市场中，检测哈佛《商业评论》质量的最终标准是, 看它所倡导的理念终究能赢得多大的市场。几乎无人对这个衡量标准抱有微辞。这个标准或许有些不同寻常，但哈佛《商业评论》在发行量和影响力方面一直把竞争对手抛在了后面。

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哈佛《商业评论》(Harvard Business Review, HBR)是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为哈佛商学院的重要出版物，哈佛《商业评论》秉承了哈佛商学院的一贯风格，致力于引导和传播工商管理领域中最新的思想、理论、观点和方法，帮助管理者们不断更新理念，开阔视野，适应变化。

回顾哈佛《商业评论》80年的发展历史，众多的管理理念都是由哈佛《商业评论》率先提出的，并且哈佛《商业评论》已经成为一个全球性的高层管理论坛，其地位是任何一家同类杂志难以企及的。哈佛《商业评论》阐述的管理思想具有很强的权威性、经典性和前瞻性，这也使哈佛《商业评论》成为管理思想的创造者和管理实践的引领者。《经济学人》杂志曾这样评价哈佛《商业评论》：“独立承载了管理史上的所有争论”。

哈佛《商业评论》拥有非常强大的作者群，并且一直执行着相当严格的审稿制度，这使得每一篇哈佛《商业评论》的文章都具有相当的权威性。

哈佛《商业评论》传播的管理思想通常都是高屋建瓴并能对商业实践产生重大影响,哈佛《商业评论》的许多文章由于影响深远，应读者要求一版再版，成为管理学文章中的经典之作。几年前，管理之父--彼得-德鲁克(Peter Drucker)就在哈佛《商业评论》上撰文提出，21世纪面临的管理难题是如何提高知识型员工的劳动生产率。

每一篇哈佛商业评论的文章都体现了最新的和最有意义的管理思想，最好的管理经验和案例分析以及最杰出的领导能力。每一篇文章都会带给读者新的管理理念，帮助他们在商界不断创新、领导和革新。