1、创新：

2、专业：

★ HR管理世界出版的《世界500强人力资源总监高端访谈》，历时数年采访了近百位世界五百强企业的人力资源经理人、全球著名人力资源专家、中国领先HR服务提供商负责人，无论人数、质量，业内均无出其左右者。参见：http://www.hroot.com/elite/

★ 由旗下《世界管理评论》发布的人力资源服务机构100强榜单和人力资源服务机构品牌100强榜单已成为人力资源业界的晴雨表和风向标，受到广泛关注。每年一度的大中华区人力资源评选，已成为人力资源业界最重要的盛会，评选结果被公认为人力资源业的标杆。参见：http://www.hroot.com/awards2007/result.htm

★ 每年HR管理世界出版超过10种人力资源行业相关的报告、数据汇编、高端访谈、工具资料、行业年鉴，如《大中华区人力资源管理年鉴》等。

3、进取：

★ HR管理世界自成立以来，通过坚持不懈的努力，目前累计客户数已超过10,000家，其中在华的90%以上的财富500强企业和跨国公司均是我们的客户，而且客户的二次购买率较高，满意度也较高。

★ HR管理世界是中国领先的人力资源传媒，目前拥有全球领先的人力资源管理网站。该网站是人力资源管理网站的领导者，也是目前全球访问量最高的人力资源网站之一，在中国人力资源经理中家喻户晓，具有极高的知名度和影响力，同时网站为HR管理世界贡献超过一半的利润和超过1/3的销售额。

正式推出全球第一个人力资源专业搜索引擎--HRoot Search Engine
推出全球第一个人力资源管理的PODCAST服务, 即互联网录音节目发送服务，从而进一步奠定了HR管理世界业界领先的人力资源媒体地位。
率先推出基于WML语言的WAP版本网站，进军移动互联网，成为全球首个支持手机访问的移动互联人力资源管理网站。
中国三大人力资源管理网站中唯一拥有在线支付服务的网站，支持中国最有银行发行的各类储蓄卡和信用卡。
推出的全球首个面向人力资源经理的网络浏览器工具条----HRoot toolbar，是目前为止唯一拥有网站浏览器工具条的人力资源网站。
研发了业内最先进的基于FSO(File System Object)技术的文章管理系统，和功能强大的My HRoot用户管理平台，集先进性、开放性、兼容性、安全性于一身。
在中国三大人力资源网站中最早运用基于XML的Web2.0技术。
在全球首个推出基于Web2.0技术的RSS（Rich Site Summary）信息聚合服务功能。

★ 2003年至今，HR管理世界以专业服务和质量承诺在客户中享有卓越的声誉，并在网站点击量和榜单评选权威方面一直保持着业内领先的优势。在追求自身卓越的同时，以推动行业发展为己任，引领中国人力资源媒体的行业发展。参见：http://www.alexa.com/data/details/traffic_details?url=hroot.com%2F&x=33&y=8

4、协作：

★ HR管理世界与广告合作伙伴建立了密切的合作关系，本着互惠互利的原则，最终达成共赢的目标。广告业务无论是客户数量、客户质量、销售额、利润、客户满意度与同类网站相比均占绝对优势地位。目前在华的《财富》500强企业中的超过90%是HR管理世界的客户，是中国人力资源行业拥有广告与赞助商最多的企业之一。

★ 广告客户中包含了中国前三大上市软件公司：东软、用友、金蝶，全球最大的考勤系统提供商：KABA，全球最大的两家人力资源咨询机构：Hewitt、Mercer，全球最大的企业服务提供商： Accor Services，全球知名商学院：新加坡国立大学商学院，上海交大海外教育学院......

5、速度：

★ HR管理世界一直在不断地努力，使自身迅速发展。从优秀到卓越，让进步的速度再快一点，从而带动服务环境的效率不断提高。通常在客户还未明确意识到自己的需求之前为其做出周密考虑，在为客户带来便利的同时，又一次次地打破自己创造的速度记录。

★ 把握市场更快、更精、更准、更细分，特别是在短期开发新工具、新产品和新服务，业内活动组织保质保量等方面，始终保持业内领先地位。