Staffing Industry Analysts:传统的招聘市场仍然是劳动力解决方案生态系统最具颠覆性力量的组成部分

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2019-08-23 19:36

(2019年8月23日,/HRoot.com/)近日,根据Staffing Industry Analysts的报告表示,“招聘市场”是一种已经存在了大约20年的商业模式,但可能仍然是劳动力解决方案生态系统中最具颠覆性的部分。

报告称:“大多数招聘市场都在拓展业务,有些则大幅增长,超过一般人才服务市场的增长率。”SIA预计,随着技能短缺的增加和雇主寻找最有效的采购稀有人才的方式,这种模式将继续受益于更大的市场渗透率。

招聘市场的定义是由个体自由职业招聘人员和人才服务公司组成的平台。客户企业可以通过单一供应商发票的便利性参与招聘市场并获得其网络的强大功能。

对于人才服务公司和招聘人员来说,平台通常会有一套固定费用,这类费用将在招聘人员之间分配,最终用于候选人和市场设置。

虽然有些招聘市场提供临时招聘,但主要集中在直接招聘上。招聘市场的例子包括Scout Exchange,TalentHire,BountyJobs和Jobhuk。

RECRUITMENT MARKETPLACES AREN’T A NEW IDEA, BUT THEY MAY STILL DISRUPT STAFFING

(Aug.23, 2019, /stastry.com/) “Recruitment marketplaces” are a business model that has existed for some 20 years but may still prove to be among the most disruptive parts of the workforce solutions ecosystem, according to a report by Staffing Industry Analysts.

“Most recruitment marketplaces are growing their businesses ahead of general staffing market growth rates, some substantially so,” according to the report. “SIA expects this model to continue to benefit from greater market penetration as skills shortages increase and employers look for the most effective way of sourcing rare talent.”

The definition of a recruitment marketplace is a platform comprised of individual freelance recruiters and/or staffing firms. Client companies can engage a recruitment marketplace and get the power of its network with the convenience of single-supplier invoicing.

For staffing firms and recruiters, the platforms usually have a set placement fee that is split between the recruiter that ultimately places the candidate and the marketplace.

Recruitment marketplaces focus mostly on direct hire, although some also provide contingent placements. Examples of recruitment marketplaces include Scout Exchange, TalentHire, BountyJobs and Jobhuk. 
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