简历投递没回应?让HR一见钟情的简历,都具备这5个要素!

首页 > 招聘选拔   发布机构: 尘曦猎头  2019-08-23 10:20


本文作者 | 尘曦猎头 (ID:chenxi_lietou)

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找工作最煎熬的事是什么?

是你面试失常,导致HR让你回去等通知吗?

是你谈薪失策,导致薪酬和预期不符,要自己抉择吗?

还是你入职后,发现不适应工作,是否应该离职再找吗?

都不是,而是在一开始,你的简历投出去后,迟迟没有回应!

你既不知道HR有没有看到你的简历,也不知道你的简历被HR看到后,对方什么时候会邀约你来参加面试,更不知道你的简历究竟是否通过了HR的初次筛选。



而这一切的源头,都来源于你没有制作一份精良的简历!

如何制作一份精良的简历是让很多人摸不着头脑的事,难道简历不就是一份自我描述吗?

当然不是!

在教你如何制作一份精良的简历之前,我们需要达成一个共识,那就是:

简历,究竟是给谁看的?



简历绝不仅仅是给自己看的,更重要的“观众”应该是企业的HR和面试官!

如果你作为HR,看到的简历犹如“白开水”一般,毫无亮点,排版平淡无奇,你会花多少心思去浏览简历,又是否会邀约对方来参加面试呢?

己所不欲勿施于人。

因此,你也可以将自己的简历视作一份“产品”,HR和面试官就是你的“用户”。

为了让自己的“产品”受到“用户”的喜欢和认可,就必须满足“用户”的主观感受,而这,就是用户体验思维!

所以,让我们通过“用户”的角度,作为HR和面试官,去了解他们所喜欢的简历究竟是怎样的。




目录简介


  • 陈述经历,真的不吸引HR

  • 万精油简历,万事大吉?万事休矣!

  • 有条不紊,加强可信度

  • 细节决定成败,职场不是言情剧




“01.陈述经历,真的不吸引HR”


如果让你去应聘一份“新媒体运营专员”的工作,你会怎么写自我介绍的部分?

“本人思维活跃、学习能力强、理解能力强。在公司任职文案策划,工作认真负责,有良好的职业素养。”

这样的自我评价过于简单,明显没有花心思,且没有内涵及核心,犹如“白开水”一般,淡而无味,无法引起HR的兴趣。



“曾任职奥美文案策划,三年创意文案撰写经验。策划的专题曾在微博上被转发3W+,阅读量80W+。业余时间坚持写作训练,日均文字量3000+。”

后者的自我介绍则截然不同,传递了有效的信息量:

一是任职过的公司,奥美是一家出名的4A公司,能在这家公司任职,代表个人能力应该不会差;

二是工作结果,有闪光点和记忆点,容易留下印象。

这样的内容是以结果为导向,呈现了影响和结果。

并且,求职者还具有量化意识,懂的用数字让内容更有说服力,让HR更容易记住TA。

从业务的角度去量化你的工作,告诉对方:我的技能和你需求很匹配,我能为你提供价值!



骗自己、骗别人,都很容易的,但是骗这个世界的因果,很难。

你愿意在简历上耗费多少心思,你才有多大的可能被HR邀约。




“02.万精油简历,万事大吉?万事休矣!”


你身边一定有这样的朋友,在求职前写一份简历,把这个当万精油,看到哪家公司招人就投给哪家。

然后就等着HR打电话给自己,不过,多半都是等不到的。



在写简历前,你一定要先确定2件事:

1、公司的问题是什么?

2、展现出你如何能帮助公司解决这些问题。

如何弄清公司的问题所在,看似一头雾水,不知从何着手。

但其实,你至少有3个渠道可以用来收集公司的信息:公司的官网、微博以及JD(工作职位描述)。

公司的官网和微博,可以为你提供公司最新的新闻、承接的项目、业务的范围等等,有助你更清晰地了解这家公司。

而JD则代表公司为什么要招这个岗位,你又该展现怎样的能力来满足他们的条件。



这是两家公司对文案策划的不同任职要求。

左边的这家公司,需要的是段子手、文字功底和PS技能;右边的这家公司,需要的是沟通能力,引流能力以及策划能力。

因此,在投递简历给左边这家公司前,简历的内容就应该着重于:你写过多少篇文案、是否得过奖、图文结合的效果如何。

而右边这家公司,则需要展现的是你对热点是否敏感、策划包装的经验、最终的效果如何。



也许你会说,针对岗位去写每一份简历,是不是在浪费时间?

所有你乐于挥霍的时间都不能算作浪费。

如果你是HR,这样的简历是否更吸引你呢?




“03.有条不紊,加强可信度”


明白了如何有针对性地写简历后,你还需要注意逻辑性。



无论是面试还是写简历,你都可以使用STAR法则,展现自身的清晰性、条理性,更重要的是,加强描述经历的可信度。

举个例子,一位求职者在大学期间,建立了1个校内的考研的公众号,而他是这样描述这份经历的:

在大二期间,创建了校园公众号,吸引了10000个粉丝。



这样的经历描述过于简单,难以引起HR的注意,根据STAR法则,缺少的内容包含:

1、公众号创立的目的(背景);

2、需要达到的效果(任务);

3、如何吸引到10000名粉丝(行动);

4、公众号最终取得的效果(结果)。

因此,修改后就变为:

在大二期间,为了帮助同学们顺利考研,创办了校园公众号,收集全国最新的考研信息,解答考研难点,通过海报、线下、线上活动、好友推荐等方式曝光知名度,每周2次定时更新内容,用1年的时间吸引了10000的粉丝,累积有30名粉丝考研成功。

两者对比,孰优孰劣,一目了然!



除了内容的逻辑性,排版的逻辑性也很重要。

看过歌唱类比赛的你,一定会注意到抽签环节的一个细节:好像所有人都不希望第一个登场,希望能在最后压轴。

这是为什么?

因为人的记忆力会随着时间而衰减~

无论第一位唱的多好,都不如最后一位印象深刻。



所以,在写简历时,最后一部分可以写获得的奖项、行业对自己的认可,比如受邀参加XX行业大会。

这给HR带来的印象是怎样的?

之前的自我介绍、工作经历就是在说自己有多优秀,而最后的这一部分则代表并非自夸,而是公司乃至行业对我的认可。

目的任然是提高可信度!





“04.细节决定成败,职场不是言情剧”


职场不是在拍电视剧,不要妄想着通过一些“小错误”,制造与众不同,好让HR更注重。

事实却是,如果你作为用户,手中的产品是个“残次品”,你为什么要选择购买?

因此,避免低级错误在简历中显得尤为关键!



错别字不能有,有哪家公司会愿意录用一个粗心大意的员工呢?

假、大、空的描述更不能出现,这些都属于无效信息。

关于照片,请去拍一张职业照,虽然未必能加分,但绝对是最正确的选择。

无过便是功。

在投递简历时,请不要写“XXX简历”,而是改为应聘职位+个人优势+工作经验+姓名+性别。

比如:新媒体运营专员 2年文案策划 XXX 女

另外,简历的储存格式应该是PDF。

因为PDF能完整地保留你的格式,而Word则很容易丢失排版和字体。



在字体选择方面,Windows系统建议“微软雅黑”或者“等线”,Mac osx系统建议使用“冬青黑”或者“苹方”。




写在最后:


简历的5个要素就是:结果导向、量化意识、有针对性、有逻辑性以及避免低级错误。

有自我包装的思维,将HR和面试官作为“用户”,呈现一份精良的“作品”。



你对简历的投入多少,也在侧面反映了你对面试公司的重视程度有多少。

真正用心制作的简历是可以被HR感受出来的!

当你写完简历后,不妨以HR的角度来浏览一次自己的简历,看看是否是值得录用的求职者,你就知道,你的简历是否过关了。

遗憾千万种,各人各不同。

在找工作时,如果因为简历的原因,而错失了一次机会,这才叫真正的得不偿失。

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