职业升级,未来可期

首页 > 其他   发布机构: 睿仕管理  2019-07-18 17:55


最近是毕业季,对于许多应届毕业生来说,这个阶段或许充满希望,或许也会遭遇迷茫。其实,无论在职场的哪个阶段或者自己的哪个年龄段,都要相信,只要努力就能遇见美好前程、遇见更美好的自己。


“因上努力,未来可期。”



全文3,000字,建议阅读时间8分钟

文 | 睿仕管理资深顾问  Tina沐兰

在毕业季走进清华大学校园,看到一派生机盎然的劲头。随处是穿着学士服和硕士服的学子。镜头下,灿烂的微笑、充满渴望的目光仿佛在宣告即将步入职场的自己"未来已来,未来可期"!


相信,打开这篇文章的你也一定经历过这段充满期待、充满渴望的时刻。不仅在毕业季,还有在每次升职加薪、转型换岗的时候,你也一定充满期待与渴望。


其实,无论在职场的哪个阶段或者自己的哪个年龄段,只要努力就能遇见美好前程、遇见更美好的自己。尤其在最近和70后、80后、90后的辅导对话之中,更是让我发现未来可期。

90后 · 演员01

她很美,气质好颜值爆表,完全可以靠脸吃饭。但她跟我说,更想要找到自己的意义和价值。所以,我们见面的第一句话,她就说“我找你来就是想知道,什么样的职业适合我?”。

 

我很欣赏她的坦率。微笑地回应“如果我见了你马上就告诉你可以做什么,你相信吗?职业探索,需要一个过程,也需要有一套方法论。

 

听我这么说,她开始放松下来。于是,我们的对话从下面的一系列问题渐渐开始。

 

“你理想的角色是什么?”

“你渴望过怎样的生活?”

“在你认识的人中,谁是你想成为的样子?”

“为了成为想要的样子,你愿意付出多少时间精力?

 

90后的她,已经是两个孩子的妈妈。她说,怀孕加哺乳期的这三年,让自己脱离了舞台。虽然家境殷实、衣食无忧,但是自己总会有一种失落感。

 

演员这个职业,意味着要经常出差,拍戏下放到五线城市也是常态。“这不是我想要的,但我想要让自己的生活有意义、有价值感。所以,我觉得我认识的女企业家A是我的目标。”

选择一份职业,其实就是在选择一种生活方式。

于是我问她,“这个听起来不错,你是感受到了她们身上的光鲜,但如果让你为了工作过每天早7晚11的生活,你觉得可以接受吗?”

“这肯定不行,我还得管理家里的事,陪伴孩子!”

 

所以……她想要的职业到底是什么样的呢?这个问题仿佛对她来说是个很难回答的问题。为了帮助她更容易地认识到真实的自己,我带她玩了一下“工作价值观”的扑克牌。

但是,如果你把精力聚焦在和女企业家朋友在一起,为女性企业家提供各种有意义的有趣的沙龙,是不是会让你觉得挺有趣呢?而且组织这类活动又是你喜欢也擅长的,还有资源!


“对、对!这还可以发挥我的影响力,可以促进我家的企业发展呢!”


“那我怎样才可以有更多和企业家对话的语言呢?”


去学习吧!我推荐了几个适合她的学习机构,让她开始做攻略。


她的行动力很强。在一周后的女性专场会议上,我们不期而遇。

关键词:“成为企业家” vs “组建企业家俱乐部” | 很多时候,我们的想法是停留在大脑皮层,与事实会产生很大的脱节。这时候,利用一些简单的测评可以帮助我们更加具像化地思考。其中,工作价值观的测评正是帮助我们挖掘内在需求的有效工具。


80后 · IT02

在公司架构中,TA的职业受到影响。外企文化的“人性化管理”体现之一是为因受到裁员影响的员工提供职业转换服务。于是,TA主动约我,聊聊未来可能从事的职业。


单是做开发后端测试这份工作,TA在这里做了第五个年头。公司名气大,工资福利待遇好,虽然没什么挑战和成长空间,单调枯燥,但也觉得还可以接受。


研究生毕业加上5年工龄的TA,30岁上下,在基础研发这个岗位上遇到了典型的“职业危机”。除非你在某一领域非常资深,成了公司的大拿,或者具备跨界能力从研发转到销售或市场这些岗位,或者拥有带团队的经验……如果单纯在一个岗位上按部就班地机械重复,十年如一日都在做着同样的事儿,那基本上机会就很渺茫了


因此,TA让自己的工作变得有意义的方式,是每周在某新媒体上发表与AI有关的探讨,解决大家的各种疑难杂症。几年下来,粉丝近万人,便顺势在一些培训机构任兼职培训师。


TA说,自己享受站在讲台上给别人分享、答疑解惑的时光。

那不妨试试,把“计算机培训讲师”做为自己的职业目标。我向TA这样建议。

于是,TA去了两家机构试讲。500强的光环、985院校的背景,再加上耐心、实战的风格,受到了机构的极力认可。后来,TA转型成了一位计算机培训讲师,学员的评价指数很高,收入也不比从前少。

TA说自己已不再受限于某一个公司。零工经济时代,TA开始U盘式生存了。不仅是线下课,而且开始了在手机端的在线教学课程,这样可以影响更多的人。

打开APP,一看数据,单一门课程的购买人数就接近一万人!我开玩笑地说,这可是名利双收啊!

TA说,这只是开始,TA还想打造自己的团队,在AI、大数据、算法风行的今天,研发最前沿的课程,不仅教那些面临毕业找工作的大学生,而且还想涉水从娃娃开始的“编程”培训。

TA说,想做一家有责任、有态度的培训机构。所以现在,TA又有了新的困惑:如何组建高效的团队?

关键词:兴趣和擅长 | 基于专业领域的多元发展,让职业转换拥有无限可能。关键是找到自己的兴趣和擅长。辅导过程中,很多人困惑地讲,我没什么兴趣啊?那不妨想一想,你把时间都花在哪里了?做哪些事情让你感动,随着时光的飞逝福流满满?在职业发展的不同周期,面临的困惑和挑战不同,向外寻求智力资源的支持是一条可以化繁为简的捷径。

70后 · HRD03

经朋友的介绍,TA约我一起下午茶。刚毕业那会儿,TA在国内风生水起的IT公司从做业务转做HR,然后经过两连跳,到某行业头部的公司做到人力资源总监。

现在回想起来,TA说这步棋走错了。这个行业的从业人员素质普遍较低,和原来IT精英聚集的公司相比,在管理风格和沟通方式上都有很大差距。但高薪加上原始股的诱惑,让自己觉得可以大胆尝试一下。因此,从加入公司建章建制开始,TA把HR的流程、绩效、薪酬激励、企业大学的构建等核心业务,在过去的五年时间里彻底升级成了2.0版。TA说,很喜欢“从10到100”这样的工作环境。

后来,发展遇到瓶颈。TA在去年加入一家A+轮的公司,这是“从0到1”的公司,战略两三个月一调整是常事儿的。说实话,在经济形式不好的日子里,企业能活下来就很不错了。公司不到100人,感觉自己在这里有点找不到位置和价值。虽然当时80后的CEO也是抱着很大的期待邀请TA过来,但每天周旋在90后的伙伴中,总觉得自己是异类。

TA找到我时,说已经辞职了。找我的目的是看看有没有可能过来做兼职顾问。我客观地评估了一下TA的成长史,和我们的目标客户匹配度不大,所以就婉言告知了。TA多少有些失落。


我问,现在经济上有压力吗?TA说,有车有房有娃养,双职工家庭,但压力倒也不是很大。


那未来的计划呢?TA说,想做培训讲师!


所以,我给TA的建议是:如果想走这个方向,TD(人才发展)、LD(学习与发展),或企业大学的相关机会可以多多留意。同时,打磨一下自己的核心课程,也会对未来的职业转型有所帮助。


TA说自己已经完成了两门课的认证,因此希望有多一些分享讲授的机会。于是我告诉TA,不妨先从大学的公益课堂开始。

TA又告诉我,现在的TA已经开始斜杠了。翻译了一本儿童图书,而且销量不错。出版社的编辑已经约TA,希望能尽快开始第二本书的出版。

工作让TA感觉到有意义和价值,比高薪更有诱惑。现在,TA已经签约了一所高校的兼职HR老师。这让TA无比期待。 


关键词:组织生态 | 加入一家公司,就是选择了一个生态圈。公司是“从0到1”,“从1到10”, 还是“从10到100”?对人的能力要求有着很大的差异。公司的产品是什么?客户是谁?业务模式如何?这些都会直接影响到你的工作内容。选择比能力更重要,而选择本身又是一种决策的能力。


写在后面:

工作,就是不断发现自己的过程。

在面临职业转型、重新定义工作角色的时候,如何发现自己的内在驱动力?如何发现自己的兴趣和激情?有时也需要借助“外脑”。

生命的动力就在于不断探索,找到意义和价值。


愿大家在这条探索之路不忘初心,终得所爱。请始终坚信,因上努力,未来可期!

* 沐兰,睿仕管理资深顾问,职业生涯教练、职场转型顾问、职场幸福力探寻者,职场图书《步步向前》,阿那亚“沐兰小院”民宿主人。

关于睿仕管理大中华

睿仕管理Right Management®大中华隶属于万宝盛华大中华有限公司。通过人才测评、领导力发展、职业发展服务、裁员与职业转换服务、战略解析和组织发展五大支柱业务,将人才策略和业务策略相结合,帮助企业培养人才、降低成本和提高绩效。曾获“大中华区最佳管理教练服务机构”及“中国招聘与任用供应商(测评解决方案)价值大奖”。

  • 阅读 419
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2019 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号