韩国立法禁止职场欺凌:聚餐罚酒、强制才艺表演属欺凌

首页 > 国际动态   发布机构: HRoot  2019-07-19 11:19

韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。这意味着,让女职员跑腿泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为被将列入职场欺凌。

《禁止职场欺凌法》明文规定,用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系,超出工作范畴,给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。

除了在办公室和工作地点之外,在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。

在公司遇到欺凌,或目睹有人被欺凌时,任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后,需立即进行调查,确认事实。

规定强调,公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分,违反这一规定,将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚金。

新法施行后,韩国各家企业高层管理人员和普通职员对此褒贬不一,喜忧参半。

高层管理人员认为,因为“身体和精神痛苦”的定义是主观的,有被恶意利用的余地。一家集团子公司的组长表示,该法标准模糊不清,可能引发阻塞言路、不再聚餐的后果。

与此相比,下级职员对新规抱有期待。一名大企业普通职员表示,预计该法案施行后,职场内将形成互相尊重的氛围。尤其是霸凌现象比较严重的部分行业对新法充满期待。大韩护士协会去年针对7275名会员进行的调查结果显示,40.9%的受访者回答“近一年来在职场内受过欺负”。

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