新经济时代,商业环境瞬息万变,企业对人才的关注不断提升,人力资源逐渐成为推动经济增长的重要切入点。在这样日趋复杂的商业世界中,人力资源管理者们也在不断探索,助力商业组织持续稳步前进。
作为VUCA时代的HR,您是否具备足够的专业素养,以应对风云诡变的商业环境?
2019 HRoot“大中华区人力资源管理卓越大奖”评选活动为HR们提供了一个反思复盘的机会,在帮助HR们回顾过去一年工作中的汗水与骄傲的同时,希望对推动人力资源服务行业发展、不断为行业带来突破创新的卓越人力资源管理团队及人力资源精英人士予以肯定与褒奖。
下面是几组简单的问题,如果您认为自己都能给出满意的答案,那么不要犹豫了,2019 HRoot“大中华区人力资源管理卓越大奖”等您参与。
Section 01
Q
您在工作中是如何带领人力资源团队实现对企业整体战略目标的支持呢?
Q
您是如何在组织内部利用适合的人力资源新技术进行创新的呢?
Q
您在人力资源管理项目的运作中,如何进行资源协调,保证内外部顺畅沟通与团队成员的协作呢?
......
作为人力资源管理体系中极为重要的角色,人力资源经理人对提升人力资源管理整体水平至关重要。“大中华区人力资源管理卓越大奖”为表彰那些帮助企业搭建了极具竞争力的人力资源管理体系,对企业整体发展起到极大促进作用的人力资源行业领军人物,设立“大中华区人力资源经理人”奖项,如果您认为过去一年中在工作中有许多值得分享的创新案例,并对自己获取的成果感到满意,请立即申报!
Section 02
Q
您和您的团队在进行雇主品牌的建设、推广,提高品牌美誉度、知名度是否有独特的创新方法呢?
Q
您和您的团队是否在新技术时代抓住了技术的浪潮,利用新技术对企业人力资源管理进行了创新呢?
Q
您和您的团队是否在灵活性、敏捷性、适应性等方面有独到的见解和特殊的方法呢?
......
人力资源团队在实现对管理流程的优化以及对成本的把控在企业的战略发展中常常能起到中流砥柱的作用,若您的团队激情满满,斗志昂扬,还请您给我们一个表彰团队、鼓舞士气的机会,来申报“大中华区最佳人力资源团队”奖项吧!我们愿成为您团队发展路上的加油站!
Section 03
Q
您是否常常帮助各业务单元理解和落实人力资源相关规划、目标呢?
Q
您是否曾利用人力资源新技术、新理念与专业知识,为企业战略规划提供高质量的咨询建议呢?
Q
您是否帮助人力资源部门提升自身能力,读懂数据,了解业务,实现人力资源工作效率的提升呢?
......
在人力资源部门与业务部门之间架起沟通桥梁,将人力资源管理的价值内嵌到各业务单元的价值模块中,为企业的人力资源管理效率提供了不竭动力,作为HRBP的您一定有不少成就,相信“大中华区最佳HRBP”一定非您莫属。
Section 04
Q
您的团队在人力资源策略优化方面取得了哪些不可忽略的成绩呢?
Q
您的团队是否利用人力资源新技术和新理念进行了一些创新项目并获得了不菲的成就呢?
Q
您的团队成员是否在服务水平还是业务能力等方面都有很大的提升呢?
......
如果答案是肯定的,那么我想您的企业一定拥有优秀的人力资源COE团队。作为“人力资源研发中心”,人力资源COE是真正的职能专家,凭借在本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握,在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效以及员工关系管理等方面提供专业建议,设计有效的解决方案。所以,请不要犹豫,报名参与“大中华区最佳人力资源COE”奖项评选。
Section 05
Q
您带领的团队在核心业务流程的设计、优化、整合方面有没有新的突破与创新成果呢?
Q
您所在的企业是否采用大数据、人工智能等技术对人力资源共享服务中心进行升级并且已有十分成功的案例呢?
Q
您的团队成员在过去一年中是否有人力资源服务水平和服务满意度的提升呢?
......
人力资源共享服务中心通过服务的集中化、规模化,在降低人力资源管理运营成本的同时实现增效。所以请拥有优秀团队的您不要犹豫,直接申报“大中华区最佳人力资源共享服务中心”奖项吧!
Section 06
日趋复杂多变的商业世界中,对人才的关注成为推动经济增长的重要切入点,人力资源重要性不断凸显。一位位人力资源管理者们的不懈探索、不惧挑战、锐意创新,不断引领中国人力资源管理实现跨越式发展,并助力商业组织持续成功。
“人力资源管理卓越成就奖”是为了表彰为中国人力资源管理行业发展带来深刻影响的人力资源管理精英人士,最优秀的HR,就是您!
2019HRoot“大中华区人力资源管理卓越大奖(HRoot Awards)”作为中国人力资源管理行业最具影响力与公信力的评选活动,6月24日启动后便受到了企业以及人力资源管理专业人士的极大关注。
“大中华区人力资源管理卓越大奖”评选活动旨在推动中国人力资源管理水平的进一步提升,该评选已历经十三年征程,对推动人力资源服务行业发展、不断为行业带来突破创新的卓越人力资源管理团队及人力资源精英人士予以肯定与褒奖,并探讨经济全球化背景下推动企业持续发展的优秀人才管理战略。
2019HRoot“大中华区人力资源管理卓越大奖”评选活动的奖项将于8月6日截止申报,本次评选将以最专业、权威、严谨的评审,历经奖项提名、筛选入围名单、评审研究、奖项确定、奖项颁布五个环节,呈现一场人力资源管理领域的巅峰盛会。
了解奖项申报等更多详细信息↓↓
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HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRoot Institute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brandsin Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。
目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。
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