是时候建设拥有数字包容性的工作环境了

首页 > 其他   发布机构: 瀚纳仕Hays  2019-07-16 19:30

什么叫 “ 数字包容性 ”?

“ 数字包容性 ” 指

为员工提供高效工作所需的技术

招聘专家瀚纳仕Hays 深入探索发现,不少企业在数字策略中并没有考虑员工面临的挑战,所以有可能限制了未来的发展。因此,瀚纳仕针对完善数字包容性和企业进行如下的探讨。

哪些员工需要

具备数字包容性的工作环境?

以前,新型的通讯工具仅为信息型员工设计。其他员工往往只能使用非标准工具,甚至完全没有工具。还有的公司只为需要完成特定任务的员工提供专业工具,而当他们希望与组织的其他成员共享成果时,往往缺乏沟通渠道。

如今,对于企业来说,建立一个所有员工都能够使用且能从中受益的数字包容性策略越来越重要,这关系到与同事分享信息和沟通交流,以及团队未来的发展。

那么,员工都希望

拥有具备数字包容性的工作环境吗?

根据 Fuze 最近发布的

《工作团队未来》报告,

77% 的员工都有这样的希望。

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大多数员工都希望获得工作高度灵活性,尤其是在工作团队遍及全球的大型公司,在考虑灵活性时必须区别对待,保证员工能够在最高效的时段工作。这些全球性的大公司,有的还会引入 “ 随地工作 ” 的政策,允许员工在特定国家拥有不受限制的出勤政策,从公司内部文化中切身履行这些价值观。

数字技术

一定要在办公环境中运行吗?

38% 员工表示

有些技术在办公室以外的环境中不能正确运行。

对于企业来说,移动设备上的应用是他们为员工部署技术时的一大难题。员工在生活中可以获得便捷的软件,因此他们期望工作中所用的程序也能够拥有同样的质量。

所以,通过足够的沟通找出员工所需要且最适合他们的软件,这十分必要。无论过程如何艰难,企业都应当积极鼓励员工参与到解决方案里,而不是单纯要求他们服从。

年轻员工和资深员工,

谁更信任人工智能?

对于工作环境中的人工智能

35 岁以下员工 >

 52% 持怀疑态度

55 岁以上员工 >

 36% 持信任态度

据调查,52% 的 35 岁以下员工对于工作环境中的人工智能持怀疑态度,而仅有 36% 的 55 岁以上员工如此认为。

可能大多数企业还不能理解实际人工智能平台所隐含的意义。但是,企业领导团队应该先对目前的自动化技术将如何影响组织有一个基础的认识,然后再开始了解企业如何向基于人工智能的解决方案转移。

数字包容性和人工智能的结合非常强大,因为它们可以逐渐消除重复性工作,信息型员工将在其工作中实现前所未有的高效,也会进一步实现生产力的大幅提升。

不要觉得公司规模不大,或者并不从事信息技术行业就忽视工作环境的数字包容性建设。未来的公司沟通模式,绝不仅仅只是坐在一个办公场所那么简单。作为企业领导者,必须开启智能化的视野,才能跟上迅猛发展的数字化浪潮。

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