史上最难求职季?找不到靠谱的公司?掌握这几点,你也能辨别公司

首页 > 其他   发布机构: 尘曦猎头  2019-07-16 10:55


本文作者 | 尘曦猎头 (ID:chenxi_lietou)

转载请联系授权 (微信ID:StKane2017)



又到一年毕业季,又是一年求职高峰期。

各位小伙伴有没有发现,今年求职特别艰难?

先别急着哭,还有一个“好消息”要告诉大家。

据教育部统计:2019届全国普通高校毕业生预计834万人。

也就是说,求职道路上,你不仅有800万个同伴,更有800万个竞争对手!

惊不惊喜?意不意外?刺不刺激?



再加上从去年开始的离职潮,找工作,尤其是找到一家靠谱的公司,成了每个人当下的第一目标。



今年上半年,关键词“找工作”平均每天被搜索的次数是13万次。

职场有风险,求职需谨慎。

在这样的市场环境下,有些不靠谱的公司,利用候选人求职心切的心理,提供看似“丰厚”的offer,实际却是“坑人”的岗位。

如何练就一双“火眼金睛”,甄别公司的好与坏,避免跳坑,成了每个人在职场的必修课。



目录简介


  • 别怪我老生常谈,选大公司or小公司?

  • 辨别公司是否靠谱,你需要这5个维度

  • 初出茅庐的小伙伴,给你5条忠告



“01.别怪我老生常谈,选大公司or小公司?”


方向一旦走错,穿再好的鞋子,也只会越走越远。

常言道:选择大于努力。

为什么很多人喜欢去大公司?

“大公司靠谱啊,父母长辈、学长学姐都首推的,能进就进,没什么好犹豫的。”

没错,大公司给人的印象就是两字:靠谱。

进了大公司,比如BAT、华为这些,好像人生的康庄大道就在前方。



“进了大公司,工作有保障,再也不用担心失业的问题。”

真相是这样吗?

据《欧洲时报》7月12日报道:德意志银行裁员1.8万人,并且退出全球股票销售和交易业务。

目前共有员工9.15万人,计划的裁员人数占总人数的19.7%。



这1年来的离职潮,其实不乏大公司的裁员所导致的结果。

“就算这样,大公司能学的东西也多,就算离职,我将来跳槽也容易。”

前段时间,甲骨文在亚太地区大规模裁员的事还历历在目。

照理来说,这样大公司背景的员工,离职都应该是各家公司的“抢手货”吧。

然而真相是怎样的呢?



在大公司里,很有可能,你只是一颗“螺丝钉”。

工作了这么多年,核心技能反而没有跟上,丢失了市场竞争力。

最终很容易高不成低不就。



那小公司又如何呢?

各种工作一把抓,成为全能型工作人员,发展空间大,如果努力拼搏,说不定还能有股权激励!

想想就激动,担任总经理,迎娶白富美/嫁给高富帅,走上人生巅峰!



但,事情真的会这样如我们所愿吗?

高收益往往伴随着高风险!

小公司虽然发展机会更大,但是,随时有着破产、消失的风险。

除此之外,管理制度不完善,薪酬、福利没保障,不靠谱的概率更大!



因此,选择大公司还是小公司,全凭自己的判断和能力。

但是,仅凭公司的大与小,来辨别公司的靠谱程度,显然是不合理的,我们需要更多的维度。



“02.辨别公司是否靠谱,你需要这5个维度”


公司规模并不是辨别公司是否靠谱的标准。

除此以外,铺天盖地的公司广告、一致好评的网络评价同样不是辨别的标准。

辨别一家公司是否靠谱,可以依据以下5个维度:公司背景、公司产品、投资机构、管理团队以及所在行业。



1、公司背景

有些初创的小型公司,可能连营业执照都还没有,换言之,还没有注册。

可以通过企查查、天眼查来查询公司的成立时间、经营项目、法人信息。

如果这些都查不到,那就要当心了,一旦和公司发生劳动纠纷,可能都没有公司主体能够仲裁。



2、公司产品

公司是靠产品或者服务来盈利的。

如果公司的产品或者服务,并没有处于盈利状态,或者长时间内也没有盈利的迹象。

那么,这家公司纠结能否存活需要打一个问号。

毕竟,“估值泡沫”的事我们已经屡见不鲜了。



3、投资机构

有些公司会引进天使轮、种子轮、A轮等等

如果公司靠谱、项目靠谱,好的投资机构会蜂拥而至。

这就说明,大家都看好这家公司的前景。



4、管理团队

如果公司的管理层,有很多是大公司背景,或者行业大咖加入,那么公司一般也不会差。

而且,好的管理团队,能吸引更多的投资机构,也能吸引更优秀的人才。

物以类聚,人以群分。

和优秀的人一起共事,绝对是职业道路上最靠谱的决策!



5、所在行业

有些公司虽然小,但是处于朝阳行业、政策扶持力度大,那么发展机会自然多。

如果是夕阳行业,利润一年不如一年,那么是否要加入身处这样行业的公司,就值得斟酌了。

产业前景,决定公司的发展;公司的发展,决定你的成长空间。




“03.初出茅庐的小伙伴,给你5条忠告”


求职这么难,给各位小伙伴5条忠告,避免那些不该走的求职弯路。

忠告1:一夜暴富的心理不可取

何以解忧,唯有暴富。

这话听着很舒服,但实际却未必能如我们所愿。

天上不一定掉馅饼,更有可能是铁饼!

如果头不够铁,请别轻易相信那些“礼物”。



忠告2:不要随意相信亲朋好友,了解求职渠道

当今社会,有些人利欲熏心。

为了利益,甚至会将身边的人推入“火坑”。

害人之心不可有,防人之心不可无。

既然如此,何不自己了解正规的求职渠道呢?



招聘网站:智联招聘、前程无忧、猎娉网、实习僧、应届生求职网、拉勾网、BOSS网直聘等等。

各大高校现场校园招聘:可以去各大高校的官网,查看校招时间;春招一般是1~3月份,秋招是9~10月份。(PS:即使不是该校的人,也可以去投简历)

本地的人才市场、现场招聘会。

各企业的官方网站以及公司员工内部推荐。

忠告3:奇葩公司不要进,简陋公司谨慎进

奇葩公司的行为包括:

明明招聘岗位写的是A岗位,面试的时候却是B岗位。

面试谈的薪资是XXXX元,入职后却说工资要满足各项条件才能拿到,甚至不一样。

入职要求交各种名头的培训费、交押金、身份证原件等。

“不会吧,还有这种操作?这么明显的假公司,还有人上当?”



简陋的公司现状包括:

办公职场环境脏乱差,员工工作状态懒散。

公司购买物品要员工自行垫付,并且迟迟不能报销。

不签劳动合同、不给员工缴纳五险一金。

亲戚太多的小企业,各种关系户等。

遇到这两种公司,小伙伴们能避则避。

如果你还想进去尝试......



忠告4:面试地点太偏僻的地点,不要只身前往

有些公司面试地点很偏僻、人烟稀少。

建议小伙伴们面试前,先了解周边情况。

如果一定要去,请告诉身边的亲朋好友,最好有人陪同。

万一失联就不好了。



忠告5:入职一个月内,实际工作情况和面试所讲不一样,建议离职

有些公司,在面试时,会各种夸大公司情况、岗位前景。

但是工作后,发现公司实际情况不容乐观,工作内容也和面试时说的不一样。

也许你遇到的情况就是:HR为了完成自己的招聘指标,夸大其词,能忽悠一个是一个。




写在最后:


求职道路艰辛,尤其是没有后台的各位小伙伴,要靠一己之力闯荡社会,必须擦亮双眼。

求职陷阱,不仅会带来时间成本、机会成本的损失,更有甚者,带来人身伤害!

没有从天而降的好运,也不会有突如其来的好机会。

对自身有客观的评价,对企业深挖背景,做好面试功课,才是求职唯一且正确的途径。



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