不懂这5点,跳槽500次都没用!

首页 > 其他   发布机构: 人力资源分享汇  2019-07-16 11:25



前几天,中学同学小聚。

我的老同桌W同学,他目前在上海某知名外企做产品经理,不过这两年外企的行情也不太好,所以他过去半年,一心想跳到一家当红的互联网公司去,为此绞尽脑汁。

年前他做了很多准备,为的就是获得这家公司的面试机会,可事与愿违,他先是投递了简历没人回应,后来给公司对外邮箱发求职邮件也无人回应,主动给公司人力资源部电话,对方回应简历已收到,如果合适会有面试邀请,然后又等了一周。

用他自己的话来说就是自己在用追初恋的方式,争取这个面试机会,一周后,等不及的他,自己主动上门说想和公司HR聊一聊应聘的事儿,因为没有提前受邀,他被保安强行拦住了,脾气火爆的他,直接在公司门口破口大骂... ...

老同桌也在同学聚会的酒桌上爆粗口说:现在我终于知道了,你们HR都是拿了钱不干活的,每天无所事事的一群人,活该你们工资低,招不到人... ...

我作为HR,听着这样的评价很难受,但我也没有反驳什么。心想他基本不可能再拿到这家公司面试机会了,更别说入职,可我的老同桌却完全没有意识到自己哪里做的不对。

求职面试向来都是你情我愿,单方面的强求是不会有好的结果的,给公司留下好印象可能会加分,给公司留下糟糕的印象,直接零分出局。

想对所有跳槽的应聘者说:

01、对待 HR ,请稍微要宽容一点

一位 HR ,平时的工作也非常多,要面对的人和事可能超出其他人的想象。负责招聘面试的HR,一天可能要读上百份简历,可能要面10多位候选人。再专业的人也无法做到考虑所有人的感受。

02、别因为公司火,或者创始人牛就想加入

越是这样,越是说明你没有自己的主见。如果你确实内心想加入某家公司,确实喜欢这家公司,那就适当表达即可。如果表现得像个脑残粉,还夺命连环Call,这就基本没戏了。

03、摆正心态很重要

你一定见过这样的候选人:能力 60 分,自我感觉有 70 分,然后自我标签是一支潜力股,所以将来会有 80 分,甚至可以达到 90 分,所以要求公司必须要给 90 分的报酬。如果给不到就会抱怨天妒英才,别人狗眼看人低。

04、用心,永远最打动人

一位候选人用户用心,HR一看就知道:

a、记得准时,遇到突发情况肯定迟到的话,能通知面试官就通知一下,招呼不打就不来,这种人一般也不会找到好工作。

b、不一定非要西装革履的去面试,但是衣着整洁是绝对有必要的。方便的话,多带一份打印好的简历。

c、面试官肯定要问你是否有什么问题,这时候最好别问「你们公司加班多吗?」「你们公司平时几点下班」之类的蠢问题。

d、面试前提前做功课:记住,再好的公司也有负面信息,再糟糕的公司也有正面的公关稿。

05、知之为知之,不知为不知

跟面试官聊,知之为知之,不知为不知,千万不要不懂装懂。面试官提的问题,很多时候不是只有标准答案的,对方更多看的是知识素养,以及应对问题时候的态度。

最后,希望所有应聘者能够求职/跳槽顺利,每一位HR都少喝一点鸽子汤。

以上。


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