2019年6月28日，京东数科正式成立了技术人才委员会（JDD Technical Talents Committee，简称TC），技术人才委员会将以推动技术文化打造、技术人才发展体系建设及技术知识沉淀与传播为宗旨，搭建起京东数科技术提升和人才培养的广阔舞台。
京东数科技术人才委员会的成立不仅体现着从“金融科技”到“数字科技”战略升级与转型后京东数科对技术人才的持续重视，还标志着京东数科对客户和行业创造长期价值的坚守：用技术去助力行业降低成本、提高效率、提升用户体验和模式升级。
京东数科技术人才委员会下设人才委员会主席、顾问、人才委员会委员、通道主席及通道委员，人才委员会肩负以下六大职责：
打造技术文化、建设技术人才体系、制定技术人才标准、选拔内外部人才、培养发展技术人才、沉淀传播技术知识
在成立大会现场，人才委员会主席和委员们就技术人才委员会的定位、运行机制及未来规划等发表了自己的想法与期待。
主席说
主席曹鹏强调技术人才作为科技公司非常宝贵的人才，应做统一管理与培养，在技术人才上升通道、职业发展、学习技能等多方面给予支持，技术人才委员会成立的目的就是为了将公司内部技术人才引入、晋升、激励、文化建设等方面做起来。
委员说
技术型公司应有自己的技术文化，技术人才委员会需要从四个方面帮助塑造这样的技术文化：技术人才的招聘与晋升机制、技术人才的培养、技术人才的自豪与获得感、技术成果展示与传播。
技术人才委员会将就技术人才发展的几个关键动作：招聘、培养、评价和激励等机制进行跟进，对现有机制的执行效果和改善空间深入挖掘。
技术实力的评价不应仅参考业务成就，而应同时关注技术本身对业务贡献的价值，技术文化的打造及技术人员自豪感的获得应予以重视，相信通过技术人才委员会的建立，技术人员会有更广阔的成长空间和更强的成就感和自豪感。
人才是一个公司的灵魂，数科也是极度重视人才的培养，技术人才委员会的成立可以更好地为技术人才标准制定、技术文化打造、技术人才选拔与晋升提供了一个很好的平台。
技术人才委员会的成立可以为技术人才提供成长的路径、发展目标等，同时希望技术人才委员会的成立可以为公司引入更多的优秀技术人才，助力他们找到成长的最佳路径。
京东数科肩负着建设京东技术品牌的重任，不管对于数科还是集团来说，希望技术人才委员会的成立能成为技术体系的基石和驱动力。
京东数科技术人才委员会的成立对于每一位委员会成员来说，既是一份荣誉，也是一份沉甸甸的责任，对于每一位京东数科的技术人才而言是一份期待，更是助力个人价值实现的平台。我们坚信，通过大家的努力，技术人才委员会定能为公司做出越来越大的贡献。
让我们一起启航，向成为世界级的技术公司进发！
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