这才是真正的“最佳职场”

   发布机构: HRoot  2019-06-25 08:00


研究表明,员工的身心健康水平能够决定其敬业度的高低,缺乏身心健康的敬业会导致员工疲惫不堪,拥有身心健康的敬业可以保持员工的高绩效。


                       

近年来,员工健康管理成为一项新兴的员工福利措施。


GE(通用电气)宣扬“0、5、10、25”的健康管理理念,鼓励员工 0吸烟、每天至少5种蔬菜水果、每天走路1万步和小于25的体重指数。除此之外,GE设立了健身房,并且聘请专门的健身教练指导员工健身,为员工制定锻炼计划和目标,公司还给出标准和鼓励机制,让员工身体力行地贯彻GE的健康文化,并能够长时间坚持下去。


为奋斗者提供健康管理保障是华为的健康管理哲学。华为为员工提供了一整套包括食堂、机票、宿舍、协议酒店、便利店、健身房、不定期的文体活动、相亲等的健康管理服务。与此同时,华为每年为员工至少做一次压力测试,通过专业的问卷、活泼的答题参与方式以及详实的报告解读,帮助员工及时察觉自己的压力水平并做出调整,广受员工好评。


《2018“亚洲最佳职场(中国大陆区)”工作场所及员工健康评估报告》调查结果显示:93.6% 的企业每年为员工提供健康体检,82.3%的企业有明确的女性健康保护制度,74.6%的企业在制定政策时每次都会考虑对职工健康的影响,体现了企业积极主动承担健康责任的意识。


  • 目前,中国企业员工的健康状况不容乐观,职业病危害防治形势依然严峻,新的职业病危害不断涌现,颈肩痛、腰背痛等职业相关健康问题日益受到关注。



超过五成的受访员工存在肌肉骨骼健康问题,超过半数的员工称肩/颈/上背部出现不同程度的疼痛或麻木,40%的员工腰部有不同程度的疼痛或麻木。


  • 此外,职场压力与不健康的生活方式给企业员工增加了疾病隐患,吸烟、缺乏运动、不合理膳食等不良生活方式普遍存在,职业人群面临着超重肥胖、高血压、高血脂等健康问题。

 





  • 企业对涉及员工健康权益的国家政策落实执行较好,包括职业有害因素防控、医疗保障、健康体检等,且大多数企业在制定政策时能考虑员工健康,维护了员工的健康权益。



在企业提供的众多健康服务当中,员工对企业提供的健康体检服务利用率最高。在企业改善健康服务和环境举措方面,健康体检、健康技能培训、体育活动、设置员工减压环境和健身设施是员工最感兴趣的五个方面。


关注和促进职场健康,一方面能够减少员工因病假而带来的间接经济损失,进而提升员工的工作效率;另一方面,也能够充分体现企业对员工的关心,增强员工的归属感与忠诚度,塑造与提升企业的品牌形象,有利于企业的人才保留,并能为企业吸引到更多高素质的人才。


北京大学公共卫生学院针对职场健康问题给出建议:


  • 完善企业健康政策与福利制度,吸引优秀人才,促进企业发展。

  • 建设企业健康环境,提升和优化企业环境品质,更好满足员工的健康需求。

  • 明确企业员工健康教育需求,建立员工健康教育机制,创新健康教育形式。


 

友邦中国联手北京大学公共卫生学院与中国领先的人力资源媒体HRoot共同举办“亚洲最佳职场(中国大陆区)”奖项评选再次启程。参与此次评选的每家企业将会收到一份专属的职场健康报告,详细了解参与调研的员工健康状况,以及企业总体健康水平与市场平均水平的比较,并获得针对性改进建议(此次评选项目不收取企业参评费用)。


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友邦中国亦将特别邀请相关行业专家组成“顾问委员会”,为活动提供相关技术性及医学性监督及建议。



通过对企业人力资源高管健康管理现状自查和员工健康职场评估两个维度的调研分析,参选企业将置身于健康职场精英人士的多维度讨论风暴之中,实现一场对标数百万职场员工的职场改革和创新调查实验,尊享雇主品牌成果魅力,追逐多维度职场健康之光。




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友邦保险于1992年在上海设立分公司,是改革开放后最早一批获发个人人身保险业务营业执照的非本土保险机构之一。目前,友邦保险在中国大陆的业务范围已经扩展到北京市、深圳市、广东省和江苏省。作为第一家将保险营销员制度引进国内的保险公司,友邦保险在中国建立了专业的保险营销员队伍,并通过多元化销售渠道,为客户提供一系列人寿保险、年金保险、意外伤害保险及健康保险。


  学术合作伙伴

北京大学公共卫生学院是北京大学医学部的重要组成部分,始建于 1950 年,现有180名教职员工,学科门类齐全,在校本科、硕士、博士生近千人,是中国最具实力的公共卫生学院之一,在人才培养、科学研究和服务国家健康战略等方面硕果累累。公共卫生学院毕业生遍布国内外,是预防医学、公共卫生、卫生事业管理及医学教育等领域的中坚和骨干。


近年来,公共卫生学院承担国家科技攻关、国家自然科学基金、部委基金和国际合作等科研项目200余项。公共卫生学院在教学和科研方面与世界卫生组织 (WHO)、联合国儿童基金会 (UNICEF)、美国疾病控制中心 (CDC)、美国中华医学基金会 (CMB) 等国际组织保持良好合作关系,并与美国哈佛大学、耶鲁大学、约翰·霍普金斯大学、杜克大学、北卡大学、密西根大学、英国热带病学院、澳大利亚悉尼大学、拉筹伯大学、格里非斯大学、新西兰奥克兰大学、韩国汉城大学、日本东京大学、香港中文大学等境外大学建立了良好的交流和合作关系。


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HRoot是中国人力资源媒体公司之一,业务包括在线服务、杂志出版、会议、广告以及IT支持服务等。同时,HRoot为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。HRoot客户已经超过了50,000家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商。


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