优秀的HR应该对这11个问题“有想法”

   发布机构: HRoot  2019-06-04 08:00


管理,即是处理各种人际关系。


HR如果能够从候选人或员工的心理出发,掌握他们的性格特质、心理规律及行为模式,并拥有一套可以应用于不同人才管理场景的有针对性的应对策略,对于人才的“选、用、育、留”管理,是非常有帮助的。


作为HR的你,是否已经学习了不少心理学知识?是否能够将所学心理学知识与人力资源管理工作相结合,并在人才管理工作的各个阶段熟练实践应用?


下面的11个问题可以帮助您进行一个简单的自我测评,您可以将自身工作与下列问题对照,对人力资源工作进行再思考与考虑,获得工作思维的转变与升级:


1、您是否能根据岗位需求定位未来候选人的特质,并针对所定位的特质选择不同的招聘渠道及文案设计?

2、您在面试过程中,能否通过合适的流程设计,运用心理测评方式,快速准确地获取简历中难以了解的关键信息,匹配岗位需求,并在这一过程中宣传企业文化及雇主品牌,获得认同度?

3、Offer谈判阶段,您是否能通过候选人心理特质,了解候选人的动机及关注点,提供符合候选人特质与需求的企业“软实力”,确定适合候选人合理薪资等其他待遇?

4、您是否能在招聘中做到吸引人心,月薪6500 PK 12000,您是否有办法赢得人才争夺战?

5、在候选人接受offer后,您的招聘工作是否已经完成?您是否会积极关注候选人的心理状态,跟进候选人按时就职?

6、您能否在员工的入职引导及培训中成功传达雇主品牌,帮助员工了解企业文化及公司制度,实现有效培训,让新员工第一眼就爱上公司?

7、在管理过程中,您更关注员工的执行力,还是侧重员工理解后的执行?您更侧重结果,还是侧重于达成结果的学习过程?

8、您是否能采取符合员工物质及心理需求的激励方式,运用因人而异的激励方法,最大化发挥不同员工的潜质,达成共赢?

9、在确定员工薪酬时,针对不同特质的员工,您是否知道如何定位薪酬可以激活员工的能力,同时兼顾平等与公平?

10、您所组织的企业团建活动参与度如何?您是否可以打造出人人积极参与的企业活动,运营好企业员工关系,提升企业凝聚力?

11、您能否做好员工离职风险评估并做好风险防控?核心员工离职,您能否合理安排,运营好离职员工关系?


以上11个问题涉及到了人力资源管理工作的各个模块,如果您在工作中能够考虑到这些问题,并拥有一套自己的解决及应对心法,熟练应对不同特质的人才,那么您一定是一位懂得人力资源管理心理学的优秀HR。


当然,如果您尚未考虑到以上的一些问题,或者在人力资源管理中的工作思路与侧重点与上述问题不尽相同,我们强烈推荐您学习《九门人力资源心理学系统微课》这一课程。


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同时,您也能在《九门人力资源心理学系统微课》学习中,找到关于以上11个问题的答案与解决方法。


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