用HR的角度,看透中美贸易战,太有画面感了!

首页 > 其他   发布机构: HR范  2019-05-24 08:15

前些日子,有几位HR跑过来问了我们一个问题:贸易战到底打的是啥?会对HR有什么影响吗?

这个两个问题还蛮大的,我想了很久,然后试着用人力资源方面的知识和你解释一下,什么是贸易战。

 贸易战就是一个故事 

1、故事的开始,是从你们公司招到了一位行业和背景都很匹配的小姐姐开始,她外表甜美、能力出众、专业突出。你和公司对她的表现都很满意,所以,你给她的活就越来越多,每天晚上要干活到12点才能下班,这个我们就叫倾销。

2、这样高强度的工作和配合,小姐姐的工作状态和工作热情都大受影响,她干了一个月之后和你说:我不想做下去了,我想辞职,这个叫反倾销。

3、你没有同意她离职,并依然给她很多紧迫的任务,这位小姐姐说,任务多可以,但是你得给我带团队,我手下有人才能做好那么多的事,这个叫非关税贸易壁垒。

4、你觉得要另外招人很麻烦,成本又很高。这位小姐姐也很通情达理,说不给我人也行,那就每个月给我加3000块钱的工资吧,这个叫关税贸易壁垒。

5、小姐姐依然卖力工作,做出了很多方案和项目,你在公司的董事会拿着她的方案大放异彩,但没人知道这是这位小姐姐的作品,这个就叫侵犯知识产权。

6、小姐姐得知这件事情之后很生气,再次表示想辞职,并且希望你在朋友圈澄清事实并向她道歉,这个叫知识产权保护。

7、这一次你给他加了50%的薪水,并且诚恳道歉,给小姐姐加薪后又升职,她也表示很满意。之后就更加卖力的工作,工作的产出远比她拿到的薪酬要高得多得多,这个就叫贸易顺差,反之我们就叫贸易逆差。

8、公司发展的很好,小姐姐的工作表现也有口皆碑,公司另外一个重要部门想把她调走重用,你不同意,但你又担心小姐姐她会心动,所以就暗地里给了她闺蜜一些好处,让闺蜜去影响她,让她留下来。这个叫非法贸易补贴。

9、小姐姐得知此事之后,有点生气,也有点无奈,她暗地里也和那位重要部门的负责人聊过,过去之后做什么?工作内容的前景如何?这个我们叫贸易调查。

10、小姐姐和你摊牌了,说这样互相猜忌,大家工作不太会开心。有什么话都可以摊开来说。小姐姐再次表示要辞职,如果要让她留下来必须承诺一个季度内再涨薪50%。如果你答应她,她还会介绍一个小组织给你,这个组织里的人个个工作能力超强,而且运气好你还可以挖几个过来。我们把这个组织叫WTO。

11、进入WTO之后,你果然招了不少优秀的人才进入公司,而且他们在公司也变得越来越重要,工资也变得水涨船高。这个时候,小姐姐不太开心了,又和你说,必须每个月给5000元的奖金,并且每天必须准时下班,否则就要离职,这就是挑起了贸易战。

12、你觉得已经给她涨薪那么多次,而且对她也是仁尽义至,现在公司也不缺优秀的人才,尽管小姐姐的能力出类拔萃,但也不是不可或缺。于是你给那些从WTO挖来的人才加薪,不给小姐姐加薪了,并且和其他人才说,不要理那个小姐姐了,以后我们就自己靠自己,贸易战就打起来了。

13、至于小姐姐是否真的已经离职,还是等着你最终表态,这个结果不得而知。小姐姐也很难过,因为再也遇不到会这样给他加薪升职的公司了,你也很难过,因为你也再没遇到这么好的员工了,你们都知道,这是双输,这就是现在的贸易战。

14、你给小姐姐发的最后一条微信是就十个字:谈,大门敞开;打,奉陪到底。

这就是贸易战,相信你一看就懂。

 对普通HR的影响 

1、如果你是一枚普通的HR上班族,贸易战目前看起来,不会对你的生活工作产生大的影响。

2、在华美国外企的HR可能日子会难过一些,你们要随时关注新闻。

3、如果你们公司有涉及到一带一路,那么恭喜你,你们公司的发展会非常不错。

4、你的生活品质和生活习惯也不会有大的变化,除非你习惯用美国进口商品。

5、只要国家越来越开放,你身边会出现越来越多的外国人,如果你不出色,他们可能会抢走你的饭碗。

6、对一些大企业来说,影响会可能会很大,牵一发而动全身。对我们个体来说,该吃吃,该喝喝,发愁也没用,发愁不如多寻思自己这样才能变得更值钱。


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