HR转型:做职业生涯顾问的这十年

首页 > 其他   发布机构: 睿仕管理  2019-05-21 17:55

 

全球知名商业调查公司盖洛普的一个调查表明:一个人工作的时候是不是感觉疲劳,关键不在于总共工作了多长时间,而在于在工作时间中有多大的比例,是做自己热爱的事情。这一点,我们在睿仕管理的资深顾问Tina沐兰身上得到了完美的印证。从跨国集团的管培生到培训师,再到职业生涯顾问,她的职场之旅可谓探路不断、挑战不息。那么今天,就让我们从她的故事,揭开来自一位顾问的职业转型奥秘。

文 | 睿仕管理资深顾问  Tina沐兰

全文约3,600字,阅读大约需要10分钟

在上周的沙龙上,一个朋友说,你写别人写的那么好,为什么不写一写自己呢?


我说,我不够优秀。


她说,你可以给别人“布道了”。


我很汗颜。


但她坚持说,“你已经深深的影响了我,在我退缩犹豫、情绪到了底谷的时候,你的一次Coach让我重获光明。我想更多的人也需要你的帮助。”


她的真诚和鼓励,让我有勇气在此审视自己。那就写一下我的自白书,面对真诚的自己。


职业定位:HR01

大学毕业,作为管培生加入一家跨国集团公司,集训了一周,开始到计划管理部做跟单员,每天收发邮件、订单翻译、跑生产车间跟单、催单,直到按期发货且毫无差错,一颗悬着的心才落定。


工作中,我发现HR部门的人,经常走访各个部门,访谈好多人,还组织各种活动,我觉得有趣。就这样种下了一颗种子,成为HR。


内部没机会,那就坚持了一年,成为“干部”身份后,跳槽开始了HR之旅。


关键词:职业定位

两个维度人vs事;数字vs文字;你是喜欢跟人打交道,还是跟事儿打交道;你是在数字中找到乐趣,还是喜欢用文字表达自我?

梦想起航:培训师02

HR这个角色特别有意思的是,昨天你可能是个求职者,转身入职就成了面试官。招聘面试、培训发展、员工对话、职业规划、绩效薪酬,我对如何完成这些充满了好奇,但日常中,越来越发现,自己更喜欢培训发展这个模块的工作,设计组织各种培训项目,不仅帮助员工成长,自己也同步学习,而且还能接触外部的顾问公司,最先进的最系统的培训理念和模式,而且和资深的讲师、顾问交流,每次都醍醐灌顶,精神滋养。


在工作的第五个年头,一次组织主题为“成功的演讲呈现”的培训,讲师是一位非常知性、优雅的女性,而且非常专业,那些“挑剔”的管理者对这位讲师都赞叹不已。

脑子里出现了一个这样的念头,我要成为“培训师”,用自己的专业影响别人,而且还体面,又能受尊重。


可讲什么?刚好Tony Buzan带着他的发明“思维导图”来到中国,当时公司出版他的图书,公司战略“以培训促销售”,这样作为公司的培训负责人就开始和学习思维导图,现场观摩,然后特别幸运的有计划到香港参加为期一周的思维导图认证培训,那是我第一次踏出大陆,别提多兴奋了。


回来,就开始内部分享、外部培训、交流研讨,记得*大规模的一次培训是在天津,100多人的现场,听课的人都比我年长而且客户评价还不错,这让给我兴奋了好一段时间。但一次“Critical”的客户说我的深度不够,这让我难过又迫使我反思,我的时间和精力该如何使用。


关键词:好奇心

你对哪些好奇?哪些会燃烧你的热情,激发你的动力?你有哪些资源?你愿意接受哪些挑战?我们遇到的Critical的人,有时是成长的贵人。

HR升级03

工作年限不够,自然对企业的认识、对问题的洞察深度不够,我要承认自己的不足。还是继续在HR领域做!更大的平台,更专业的HR系统成为我的目标和方向,加入世界500强集团OD工作的这段经历,是自己HR工作的职业巅峰,品牌、影响力、激情的企业文化,专业又敬业的同事,深深感染着我——直到今天。


领导力项目的合作中,更深刻的接触到咨询公司的工作生态,专业的知识贡献、简单的人际环境、相对平衡和自由的时间,好像这更是我的内在的呼唤。


就这样,从甲方到乙方,从“职业转型顾问”这一角色开始。


关键词:职业拐点

什么会帮你做决策?来咨询公司测评,才发现,是“工作价值观”,独立自主、成就、学习成长,是我的核心价值观。你的工作价值观是什么?

重新定义04

2009年,开始“职业转型顾问”这个角色,进来公司才知道,原来,还专门又针对outplacement或restructure中受影响的员工提供系统支持。


接受了两个月的系统培训,厚厚的两叠资料研究,试讲评估通过之后,开始做一对一的职业辅导。辅导的第一学员是在500强工作的海归,3个月项目结束后,她说,“感谢你陪我渡过hard time,不仅給我方法,又给我精神的陪伴。”我才发现,这个工作的意义,真的是在帮助那些特别需要帮助的人。


在这近10年的过程中,陪伴了大约3000人在职业转型的路上重新探索,一位跨国公司的HRD说,“和你的沟通感觉真好,逻辑清晰,一语要的,如沐春风,”所以,感觉好的,彼此吸引,我们就真的成了朋友。


当发现自己的专业能够給别人带来价值的时候,也越来越激发了自我的价值认同感,开始专注在职业生涯领域探索。“职业生涯规划、职业生涯发展、职业生涯转型、女性职业生涯”都成了我的关注的领域。“职业顾问”就成了我的一个标签。


关键词:职场价值

抛开公司的光环,你的“标签”是什么?无论是组织还是个人,他们只会为你的“价值”买单。我曾经的上级说,我们需要经常问自己这样的问题“What’s your value?”

我的好奇心05

我的生日是农历初一,老妈说,初一娘娘命,你命好啊!她这样说,一是迷信,二我想是她的祝福。而我相信,越努力,越幸运。我喜欢探索未知的领域,对我来讲,这充满了诱惑力。

 

智能手机、移动互联以来,学习模式也发生着天翻地覆的变化。一次同学跟我说,你要不要讲线上课?线下课程讲了N多次,没尝试过,我说好啊!


第一次讲微课,就在杨澜女士“天下女人”这个平台,好紧张好兴奋;


第一次讲微课,面对女性在线直播,那锁定《女性职业生涯管理》这个主题吧;


第一次讲微课,不知道怎样呈现,于是找我的搭档李梅老师,她特别热心告诉我细节该怎么做;


2015年12月30日的第一次微课直播后,主办方第二天电话告诉我,反应特别好,关注度特别高,就这样开始了2016年后续的系列合作。事实上,为这一小时的直播课,我整整准备了一周。


2017年,原来的同事,推荐帮一个平台去制作录播课,觉得有趣,没尝试过,于是设计了两个主题,才发现7分钟的语音课字斟句酌、加上演练我基本上要花上17个小时去准备…..更深有体味“台上一分钟,台下十年功”。


这两次的合作,成了我职场中的“亮点”事件。


每一个机会,都是重新检索自己、发现自己的过程;


每一种方式,都可以影响到他人,而广度和深度不同;


而我个人,面对面的深度沟通更让我自在。


关键词:机遇与挑战

一平如水的生活,有时会黯然无光。抓住一些机会,去尝试去挑战,可能这就是你职业中的“闪光点”,或帮助你重新发现自己!


我的不安全感06

我是一个天生缺乏安全感的人,或许是原生家庭所致。


学习,走进教室,会让我获得新生的力量,获得内在的满足。


我经常和别人分享,近十年,我“不是在讲堂,就是在课堂”。


每年学习两个感兴趣的主题,不断拓展自己的知识边界,这是我自己的目标。


在这几年,先后取得了职业生涯的系列认证、参加职业形象的系统培训、领导力认证;2015年重回校园,读EMBA。老师说,这个学生是罕见的群体“学完MBA又开始学EMBA”,我想我更是专业HR领域的奇葩吧…...


如果说在各种培训认证班看到的是和你“同质化”程度很强的人,难么在EMBA群体中,我可以读到那些闪烁的成功人士,了解不同类型的人的成长路径,也是我的好奇。


这两年,我最感兴趣的是积极心理学的话题,自从2016年在天下女人论坛看到彭凯平教授的“福流”分享,我对幸福学的好奇就没有停止。


关键词:终身学习

终身学习是面对VUCA时代,让自我有安全感的方式。职场大浪淘沙,不进则退,如何在职场上持续发展,学习是法宝。

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